“寻找捷瑞最会说话的人”2013演讲大赛活动介绍

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1、《寻找捷瑞最会说话的人》——2013捷瑞广丰演讲比赛活动方案《寻找捷瑞最会说话的人》《寻找捷瑞最会说话的人》活动介绍《寻找捷瑞最会说话的人》奖品设置《寻找捷瑞最会说话的人》评分细则《寻找捷瑞最会说话的人》亮点呈现2013年1.演讲就是讲故事2.演讲最重要的是信赖感：言行一致3.讲自己的故事、朋友的故事、名人故事，身边同事的故事……4.演比讲更重要5.问自己一个问题，我演说结束之后，我要得到什么样的结果。6.顾客得到是什么感觉？快乐地购买还是痛苦流涕地购买？2013年是公司开业二周年，为全面回顾公司发展历程，彰显企业发展成就，充分展示发展成果与员工精神风貌和成长历程。拟在全公司范围

2、内开展以“寻找捷瑞最会说话的人”为主题的演讲比赛。活动定位员工首次比赛说话捷瑞员工高端竞技活动说话是一种本能更是一种技能掌握这项技能能让你建立自信事半功倍成就自己激励他人会说话才能让别人更了解你，喜欢你有口才会让别人更愿意与你交流好口才带来好工作，好口才吸引我们的客户好口才带来美好人生“谁将成为捷瑞最会说话的人？”1.你是否有时想在众人面前展示自己，却感觉不知如何表达？2.你是否认为自己需要锻练一下说话技巧，也渴望自信表达你的观点？3.你是否也想拥有更多的朋友，不想一个人孤单地工作和生活？4.你是否也想给别人讲讲自己的故事，让别人更了解你，更信任你，理解你？5.你是否想通过众人前

3、面的演讲，激励自己继续自信前行？6.你是否想通过挑战自己，得到你想要的更远的目标？如果以上问题中有一项你回答是，那么，请来这个舞台吧，我们想听你说……不要怀疑，更不要错失良机！勇敢表达出来，你，就是最棒的！播出形式：共1期现场直播和录制2013年11月21日18:00开始比赛时间：寻找捷瑞最会说话的人比赛地点：本公司销售展厅节目核心要素：邀请权威评委阵容，学习娱乐一体化一期有益员工身心成长的活动旨在提高员工自我营销技能，增技巧，提业绩，创思维，展未来，激励自己，影响他人一期人人都可以来参加的节目参赛选手为本公司员工本次比赛将产生冠、亚、季军各一个将为每位参赛选手录制3分钟内VCR

4、小短片，使演讲前大家先熟悉你。亮点一：奖品设置终极大奖冠军1名5、更多培训发展机会……4、2014公司年会特别参选节目3、丰田精美礼品：高档原厂车模一个2、获得公司特制高级水晶纪念奖杯和荣誉证书1个1、现金大奖688元亮点一：奖品设置亚军亚军1名4、更多培训发展机会……3、丰田精美礼品：丰田车模一个2、荣誉证书1个1、现金奖488元亮点一：奖品设置季军季军1名4、更多培训发展机会……3、丰田精美礼品：丰田小车模一个2、荣誉证书一个1、现金奖288元亮点一：奖品设置其它奖项优秀奖3名赠送丰田精美礼品：丰田公司小礼品每人一份：价值50元未获奖选手每人一份参与纪念奖评委、统计员，主持人

5、、音响师、摄像师各赠精美纪念礼品一份设：最佳故事奖、最佳台风奖、最佳勇气奖各1名亮点一：奖品设置总职能：1.个性点评对选手演讲进行点评、鼓励、质疑、引导、互动，碰撞出现场火花。2.根据表现给予评分评审团（设3席）：特邀请：本公司总经理：刘总集团汽车事业部总经理：冷总本公司财务部：唐经理亮点二：评委阵容比赛阶段每场选手即兴演讲，题目自选评委团现场给予点评及打分，演讲完后公布成绩。演讲限时五至七分钟每一位选手都是由主持人或评委亲自邀请“你好，欢迎来到挑战台！”请开始你的演讲.亮点三：丰富有趣的赛制颁奖盛典颁奖晚会谁是捷瑞最会说话的人所有选手回归舞台亮点三：丰富有趣的赛制奖项设置：本次

6、比赛设置冠军1名，亚军1名，季军1名，优秀奖3名。公司将对获奖者给予表彰和奖励。同时，对在本次活动中表现突出的部门也将给予表彰。赛程：为保证比赛质量及时效，本次比赛采取公平公正的现场评分统计，并及时公布成绩。评选依据之：评委会将根据演讲内容是否主题鲜明、富有感染力，是否体现积极、正能量或引发共鸣，或是否打动人心、是否创意新颖，演讲台风是否自然等进行点评。比赛评分规则：（1）三位评委分数相加，计算出平均分；（2）比赛现场公布成绩，平均分排名前三位的获冠、亚、季军。（3）并评选出优秀奖三名（最佳故事奖、最佳勇气奖、最佳台风奖），由评委集体评选产生。（3）评委将根据参赛选手仪表形象、演

7、讲内容、语言艺术、现场气氛四个方面，进行分项打分，合计100分（并有附加项的加减分权利）。评分标准及对应分值如下表：评分项目评分项目评分内容分值一、仪表形象（10分）1.着装整齐、大方得体52.精神状态良好，表情自然，有亲和力5二、演讲内容（40分）3.主题鲜明、选材得当104.内容充实、事例动人、贴近生活105.行文流畅、用词精练、详略得当106.逻辑严谨、结构合理10三、语言艺术（35分）7.发音标准、演讲流利、节奏得当108.感情真挚、抑扬顿挫、张力十足159.面部表