T3人事通标准版功能介绍

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1、T3人事通标准版功能介绍——用友人事通能力提升精品课程用友软件股份有限公司T3人事通业务部2009年8月25日用友成立于88年，经过20多年的发展成为中国最大管理软件提供商，连续七年市场占有率第一，比第二、三名的总和还要多，用友的产品包含了财务、ERP和人力资源等，其中人力资源是目前发展最快的产品，特别是去年劳动合同法颁布后，人力资源业务飞速发展。基于这种情况用友推出人事通产品，人事通产品在今年1季度比去年同期增长了6倍。人事通产品主要有哪些功能可以给客户带来哪些好处？人事通主要解决中小企业的人事档案管理、薪资、

2、考勤、绩效、合同等方面的问题。让企业从繁重的手工劳动中解放出来，通过软件使企业的管理规范化。例如一个2000人生产制造企业的工资计算和核算一般需要一周时间，用软件最多一天。概述，坚定信心！一、基础模块包括：帐套管理、组织管理、人员管理、合同管理、薪资管理、报表管理和系统管理模块；二、业务模块包括：招聘管理、培训管理、考勤管理、绩效管理和领导查询模块。内容提要用友T3人事通－主界面第一部分基础模块帐套管理－功能介绍【账套管理】功能可以帮助用户完成企业实际应用账套的建立.修改.备份.删除等操作，并且可以按照用户要求制

3、定自动备份计划和对操作日志的管理。帐套管理－价值点很多企业根据其特殊管理特点，需要建立多套数据，特别是一些工厂为了应对检查，也会考虑建立多套数据。在人事通设计上，我们提供单独的帐套管理功能，通过超级管理员用户来进行管理。多帐套管理优点：可以满足用户多样的管理要求，使客户利用现有系统就可以实现对多个下属单位的特殊管理，也可满足一些生产制造型企业的验厂需求，大大降低了企业额外采购软件的支出，提高了企业管理的效率。组织管理－功能介绍【组织管理】功能支持按级别、层次以树型结构显示本单位的机构情况，用户可根据需要进行撤销、

4、合并、并转、排序等机构调整处理，可输出打印组织机构图，且人员信息可按照机构调整同步变化。同时还支持岗位体系和编制的管理。功能主界面工具栏组织管理－价值点【岗位管控】：企业为了控制人力成本，又没有对用工进行合理规划，只能临时增减人员，造成企业管理混乱。在人事通设计上，我们在组织管理中增加了岗位编制功能。用户可以通过此功能设置各部门岗位编制数量，在人员管理中增加新人员信息的时候系统就会自动提示岗位超编情况，同时在岗位分析中预置了“岗位编制分析图”。优点：通过岗位编制管理，用户可以实时监控本企业部门岗位人数，及时掌握超

5、编缺编情况，为企业制定人才招聘计划、控制人员成本提供详实的数据依据。人员管理—主界面【人员管理】功能主要是对企业的人员档案进行管理，并针对人事异动、奖惩等业务流程进行管理。功能主界面工具栏人员管理—价值点【灵活的人员字段自定义】各企业除了通用的数据指标外，都有部分个性化项目，不同行业的数据项目也不一样，需要按照企业的管理要求灵活的建立档案项目。在人事通设计上，我们在“人员管理”中增加了“自定义字段”的功能。用户通过此功能，可以定义满足本企业的数据指标项目，减少原有数据与新系统数据的差异，更加完整准确的完成数据统计

6、。【二代身份证扫描】劳动密集型企业在季节性用工的时候会频繁招聘人员，需要录入大量的人员身份信息，导致日常工作量大。人力资源管理人员需要花费大量时间登记人员的基本信息。在人事通设计上，我们在人事管理中增加了二代身份证扫描功能。通过选择二代身份证读卡机硬件设备、人员所在部门后，用户可以通过此功能直接把二代身份证中的姓名、性别、民族、出生日期、住址等信息直接写入到数据库中，并且系统还提供重复数据更新功能。用户通过此功能，可以大大减轻在系统中录入人员信息的工作量，同时还可以鉴别身份证的真伪，规避一些用人风险。人员管理—价

7、值点【离职人员回岗】在企业中，经常有离职人员又回到了公司工作的情况，这就要求管理人员了解离职人员离职原因，并且需要将基本信息重新录入系统。在人事通设计上，我们在人事管理中增加了离职人员管理功能。用户通过此功能，可以甄别出人员是否在本企业服务过，可以直接进行原人员数据的恢复，不仅减少了用户录入数据的工作量，而且可以规避一些用人风险。具体操作：进入人事通系统后，在“人员管理”的信息录入中可以查找本企业数据库中是否存在此人信息，如存在可通过“人事异动”功能把原离职人员信息直接通过回岗操作恢复到正式人员库中。合同管理—主

8、界面【合同管理】功能符合新《劳动合同法》法律文件精神，将劳动合同法的法律条款全部融入到软件系统，提供劳动合同的签订、期间管理和到期管理内容，支持自动校验劳动合同签订的合法性，并且及时给予法律提示，帮助企业人事管理人员正确签订员工劳动合同。功能主界面工具栏劳动合同---价值点【提醒管理】很多企业人力资源部门经常是一人多岗，日常事务性工作太多，经常遗漏一些事情，需要办事人员多