劳动就业[10]

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1、第十章我国劳动就业及失业保险政策法规第一节劳动就业政策法规第二节工伤保险政策法规第三节劳动争议处理政策法规第四节失业保险政策法规本章小结练习题本章重点1、劳动就业政策法规2、工伤保险政策法规3、劳动争议处理政策法规4、失业保险政策法规第一节劳动就业政策法规一、劳动者的劳动权利和义务二、劳动就业与招工的规定三、劳动合同的规定四、工作时间和工资的规定本节重点1、劳动者的劳动权利和义务2、劳动就业与招工的规定3、劳动合同的规定4、工作时间和工资的规定法律依据：------《劳动法》------《劳动合同法》一、劳动者的劳动权利和义务八项权利

2、、四项义务四项劳动义务二、劳动就业与招工的规定国家和政府在促进就业方面的责任用人单位招工规定国家和政府在促进就业方面的责任1、创造就业条件，扩大就业机会-----国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。2、兴办产业或者拓展经营-----国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。3、自愿就业和个体经营-----国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。4、采取措施，提供就业服务-----地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。用人单

3、位招工规定：1、劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。2、妇女享有与男子平等的就业权利。3、残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。4、禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。三、劳动合同的规定（一）劳动合同的订立（二）劳动合同的效力（三）劳动合同的内容（四）劳动合同的解除（一）劳动合同的订立2、劳动合同订立的形式3、劳动合同订立的期限：（二）劳动合同的效力劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。下列劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或

4、者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。3、违反法律、行政法规强制性规定的。无效合同的处理：效力起算----无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。部分无效-----劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。报酬支付-----劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，其数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（三）劳动合同的内容1、劳动合同的必备条款（9项）2、劳动合同的约定条款1、劳动合同的

5、必备条款（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。（3）劳动合同期限。（4）工作内容和工作地点。（5）工作时间和休息休假。（6）劳动报酬。（7）社会保险。（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2、劳动合同的约定条款（1）试用期（2）培训（3）保守秘密（4）补充保险和福利待遇等试用期条款的限制：（1）试用期期限（2）试用期工资的最低水平（3）对用人单位解除劳动合同的限制（1）试用期期限（同一用人单位与同一劳动者只能

6、约定一次试用期。）劳动合同期限试用期以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期不满三个月不得约定试用期三个月以上不满一年不得超过一个月一年以上不满三年不得超过二个月三年以上不得超过三个月无固定期限的不得超过三个月（2）试用期工资的最低水平劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（3）对用人单位解除劳动合同的限制-----不得解除劳动合同在试用期中，除《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形外，用人单位不得解除劳动合同。（四）劳动合同的解除1、即时辞职劳动

7、者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。当用人单位有下述情形之一时，劳动者可以即时辞职：（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；（2）违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；（3）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（4）拖欠工资；（5）不为劳动者缴纳社会保险费的；（6）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（7）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；（8）法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2、预告辞职劳动者提前30日以书面形

8、式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、即时辞退由于劳动者的过失，用人单位可随时解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明