【Y&F简历及求职信】制作简历分享-

《【Y&F简历及求职信】制作简历分享-》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、简历分享简历分享制作原则制作方法必要准备建议制作原则简洁：平均每份阅读时间8秒，文字不要过多，尽量少用描述性，主观性的词语，切忌“我、我们”突出重点：关键词加黑、关键经历位于1/2~1/3处意图明确：简历展示内容与求职目标相符公司招的是最合适，与岗位最匹配的人，而非最牛的人牛而无关的经历必须舍得“删”，才能突出重点4.个性化：针对不同公司或行业，设计不同的简历5.排版专业：反复调整，内容字号5号或小五为宜用关键字说话，用数字说话，用细节说话，用结果说话一页，特殊情况一页半~两页制作方法个人信息求职目标教

2、育背景工作经历社团经历获奖情况英语及IT技能爱好或个人评价制作方法个人信息“个人简历”四个字不写性别不写籍贯不写年龄不写健康状况不写民族不写邮箱、电话（手机&固定电话）、通讯地址必写生源地党员（政治面貌）制作方法求职目标1.具体到职位及工作地点eg.四大（审计/税务，大连/北京）2.显示对公司的重视和个性化3.公司logo的争议——P&G制作方法教育背景1.高中经历一般不写，状元或竞赛获奖等经历可写2.教育背景倒叙方式，先写最高学历，依次后推3.可以添加培训经历4.有双学位或出国经历，排名较高或GPA较

3、高，或保送可另注明5.成绩：GPA（3.2/4）VS名次（10/50）（TOP15%）制作方法工作经历企业最看重的一项之一！1.个性化：与职位不相关、关联不大的经历狠心删2.倒叙：按匹配程度的倒叙排列，不必严格按时间顺序3.每项经历大概3-5行4.“名企，媒体，名人，名校，唯一等关键字”可加黑5.切忌说谎（技巧不等于说谎）6.STAR原则STAR原则Situation背景M1Task任务M2结果ResultM4行动ActionM3制作方法工作经历1.公司简介2.成为实习生的难度3.主要工作及职责4.工作

4、结果和成就5.从中得到了哪些技能和素质（与岗位需求匹配）6.个性化：充分体现个人某方面的能力7.负责、协调、授权、分配、领导、沟通等领导词语8.数字说话制作方法社团经历或项目经历1.“可迁移”能力：团队合作Teamwork，领导力Leadership——销售，管培等专业限制性小的岗位的重要考察点2.社团名气&职位：社团大不如职位大，职位大不如做事大3.列举个数：2-3个（与求职目标相关）4.个性化：研发性岗位，项目经历可写在社团经历前面制作方法奖励情况1.格式：时间——奖励名称——等级及百分比说明2.多

5、项重复奖励可合并3.时间倒叙4.“唯一”“最高”等关键字增加奖项含金量制作方法爱好VS自我评价1.爱好：积极健康、与职位要求品质相关、3-5个2.自我评价：（1）与求职目标相关（2）专业：有画面感，能体现个人特点。“像”（3）个性化：不是自夸，不可千篇一律（4）“写”VS“不写”：建议专业的写，强化个性投递诀窍1.网投VS现场：一定要现场投递，HR说不要重复投递也要投2.纸张打印：80克打印纸，不要8分钱1毛钱的劣质纸张。需要照片彩印或贴照片，不需要则不必彩印3.网投：制作html版简历——以网页视图进

6、行编辑制作PDF版简历网投在邮件内容中粘贴，并附上附件Word版简历切记保存为word2003格式4.投递时间：招聘中前期为佳，早8点前发为宜，让HR开电脑就能看到。并且可以多重复投递，不怕多收，就怕没收到。必要准备资料库1.正装（女士：黑色裤装，男士：黑/蓝，领带）2.正装照片（电子版、影印版1寸、小2寸）3.个性化简历（中英文、网页版、PDF版）4.电子版成绩单、各个获奖证书、英语计算机等资格证书（扫描、数码相机拍摄）5.英文版word成绩单6.CoverLetter自荐信（中英文）建议推荐书籍：《

7、无领到白领》《外企求职攻略》《这些道理没有人告诉你》《hiall简历制作stepbystep》网站及论坛：应届生、HiAll、以及中华英才网、51job、智联招聘等反复修改：好简历至少要改上十几遍小组修改：冷眼看对方，字斟句酌，加一字冗余、减一字可惜切忌错别字谢谢大家!