某大型软件企业员工管理守则(2017年版)

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1、WORD格式--可编辑--专业资料WORD格式--可编辑--专业资料WORD格式--可编辑--二〇一七年九月一日专业资料WORD格式--可编辑--目录第一章总则........................................................................61.本守则的法律约束力..........................................................62.适用范围....................................................................6第二

2、章考勤管理....................................................................63.工作时间....................................................................64.请假规定....................................................................65.带薪假期....................................................................7第

3、三章出差管理规定................................................................86.公出、出差批准..............................................................87.市内公出规定................................................................98.市外出差规定................................................................99.差旅费报销..

4、...............................................................10第四章人事管理...................................................................1110.招聘与录用.................................................................1111.离职与工作交接.............................................................1212.薪资管理....

5、...............................................................1213.社会保险与福利.............................................................1214.教育与培训.................................................................1615.行为规范...................................................................1616.保密规定....

6、...............................................................1717.奖惩规定...................................................................1718.内部调动...................................................................1819.离职工作交接...............................................................18第五章行政管理..

7、.................................................................1820.公司信息化平台使用规定.....................................................1821.公章使用及印章刻制规定..................................................