合肥市畜牧水产局机关科级及科级以下公务员轮岗工作实施方案

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1、精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------合畜水[2008]81号合肥市畜牧水产局机关科级及科级以下公务员轮岗工作实施方案为贯彻落实党的十七大和市委九届五次全会精神，建立公务员交流轮

2、岗长效机制，进一步加强我局公务员队伍建设，造就一支高素质的干部队伍和人才队伍，为推动全市养殖业经济又好又快发展提供强有力的人才支撑。根据《中共合肥市委关于在市直机关实施公务员交流轮岗的意见（试行）》（合发[2008]15号）文件要求，经局党组研究决定，在局机关科级及科级以下公务员中实行轮岗。现结合实际，制定本实施方案。　　一、指导思想　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导---------------------------------------------------------精品文档-----------------------------

3、----------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------，全面贯彻落实科学发展观，按照党的十七大提出的干部队伍建设要

4、求，以“加大多岗位锻炼，提升综合素质；盘活资源，优化队伍结构；激发干事创业激情，提高工作效能；打破部门终身制，建立轮岗长效机制；促进勤政廉政，打造人民满意公务员队伍”为目的，加大机关内部公务员轮岗工作力度，逐步实现公务员轮岗常态化、制度化，形成充分发挥公务员积极性、主动性、创造性的良性机制，以适应合肥又好又快发展和养殖业经济发展的需求。　　二、基本原则　　坚持党管干部的原则。按照《条例》选人用人，注重群众参与和群众的公认度，同时把用人的民主认同与党组集体决策结合起来；坚持轮岗交流原则。扩大机关干部横向交流力度，增强干部统筹发展的意识、胸怀全局的意识、团结

5、协作的意识；坚持量才使用、注重实绩的原则。以实绩评价干部，造就干部能上能下的用人机制，注重实绩和实践来评价干部；坚持优化结构，提高效能的原则。使年龄、文化结构、现任与后备干部结构更趋合理，机关活力更强，效能进一步提高；坚持“四化”方针和德才兼备、任人唯贤的原则。---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-----------

6、--各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------公开、平等、择优，注重专业化、知识化。　　三、轮岗方式、范围、条件和比例（一）轮岗方式：本次轮岗是局机关内部处室之间公务员的岗位轮换，采取个人报名和组织安排相结合的方式进行。（二

7、）轮岗范围：局机关科级及科级以下公务员。担任副县级非领导职务同时兼任机关科级领导职务的，纳入本次轮岗范围。（三）轮岗条件：1、参加工作满5年、在局机关工作满3年的科级及科级以下公务员可以轮岗；2、在同一处室担任同一领导职务满4年（2004年5月31日之前任职）的应当轮岗；3、在同一处室连续担任正副科领导职务满7年（2001年5月31日之前任职）的应当轮岗；4、在同一处室同一岗位工作满5年（2003年5月31日之前）的应当轮岗以上时间计算截止到2008年5月31日（四）轮岗比例本次机关内部轮岗人数，按要求--------------------------

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