健康监护团队方案

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1、职业健康监护团队建设方案随着社会的发展，职业危害因素的复杂化，人们健康意识的与日剧增，职业健康监护必将引起政府和社会的高度重视。新的职业病防治法的修订，给我单位职业健康监护带来机遇与挑战，因此我们要抓住有利时机，进一步提高我所职业健康监护水平，使职业健康监护形成一支规模大、技术水平一流和能战斗的工作团队，具体方案如下:一、噪声作业职业健康监护团队噪声作业职业健康监护在以往6年中虽然取得了一定成绩，但仍然基础薄、人员少，为了把我单位噪声作业职业健康监护做大，做强，在同行业中有一定的影响，单靠个人的力量远远不够，团队建

2、设迫在眉睫，因此成立了职业健康监护噪声作业团队。1.噪声作业职业健康监护团队建设的人员组成：组长：刘其才成员：钱青俊、多彩虹、王卫、朱敏、闫凯、周海娥、栗莹莹2.总体目标：1）培养一支6-8人，能完成噪声作业职业健康监护检查、分析、评价任务的队伍。2）在完成日常任务的基础上，结合实际工作，逐步打造一支在噪声作业职业健康监护方面有特色，技术过硬、责任心较强、在同行业占有一定地位的队伍。3.具体措施：1）争取通过今年全科医师资格考试培养1-2名（尽早物色考试人员）全科医师，完成耳鼻喉科检查的相应任务，或者通过聘用耳鼻喉

3、科医师完成相应任务。2)每月从大量的体检中选取异常的纯音听阈测试结果十份以上，集中进行讨论、分析，及异常结果在职业健康监护评价中的相应处理意见。每三月就所有的中耳分析仪、脑干诱发电位仪检查结果进行集体讨论，总结异常结果的规律。3）在原有从事纯音听阈测试检查的人员基础上，增加4名年轻的医师、护士，采取以老带新，集中讲课，并且由操作规范者定期进行技术指导，边学习边操作边巩固。争取在6月份之前，新加入者可以独立操作，书写报告。4）在原有从事中耳分析检查的人员基础上，培养2名（朱敏、周海娥）能从事中耳分析检查的医师、护士，

4、争取在4月份之前，新加入者可以独立操作，要求上述2人掌握相应培训内容的前提下，积极查阅资料、自学，总结规律，争取10月份能够书写中耳分析的报告。5）在原有从事脑干分析检查的基础上，培养2名（朱敏、周海娥）能从事脑干分析检查的医师，争取在6月份之前，新加入者可以独立操作，要求上述2人掌握相应培训内容的前提下，积极查阅资料、自学，总结规律，争取年底能够书写脑干诱发电位的报告。6)积极参加全国或北京市卫生局举办各种相关学习班，短期培训，提高水平。二、职业健康监护评价报告团队职业健康监护中心的成立已有9年，在这9年中虽然取

5、得了骄人的成绩，体检的数量、种类、以及创造的价值逐年增加，随着体检量的增加，对于体检质量的要求也不断提高，而评价报告的质量则直接反映了体检质量，为了进一步提高评价报告的水平并按时完成体检任务，成立了职业健康监护评价团队。1.职业健康监护评价报告团队的人员组成：组长：刘其才成员：钱青俊、曹香府、闫凯、朱敏2.总体目标：1）培养一支4-5人，能完成职业健康监护个体、总体评价的队伍。2）在完成日常任务的基础上，结合实际工作，逐步提高职业健康监护评价水平，形成一支技术全面、法律意识和责任心较强、在同行业具有领先地位的队伍。

6、3.具体措施：1）在原有从事职业健康监护评价的人员基础上，增加2名（闫凯、朱敏）热爱此项工作的年轻的医师，争取达到5人可以独立、熟练、规范的书写评价报告。2）每月组织参加评价报告书写的人员集中学习，挑选体检中的典型异常结果进行分析、集体讨论3）每月解读职业健康监护技术规范GBZ_188中其中一种职业危害因素。对于常见职业危害因素要求参与者详细掌握上岗前、岗中、离岗的检查项目、职业禁忌证、职业病。4）每月组织学习北京市职业健康监护评价报告规范，要求参与者书写评价报告必须以《职业健康监护技术规范GBZ_188》和《北京

7、市职业健康监护评价报告规范》为依据。鼓励在此基础上，进行适当的创新。5）积极参加全国或北京市卫生局举办各种相关学习班，短期培训，提高水平。6）对于所有的评价报告，要求认真审核，发现问题，当时改正。