XX学校2008年秋招生工作方案

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1、-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------中侨学校2008年秋招生工作及工资调整方案为了使我校序平稳向前发展壮大，学校不断加大投资，完善教学设备，美化校园环境，力求上规模，上档次，2008年秋期招生工作也要跟上学校发展步伐，扩大招生，增加生源。为此拟定招生工作方案如下：一、招生任务：基本目标800人奋斗目标900人二、做好宣传发动工作，确保招生信息传递到位1、精心制作招生宣传彩色广告，组织教师在人口集中地区巡回发放。2、制作招生宣传横幅，在校车

2、侧悬挂，在适当的重要地区选择显眼的位置悬挂，让我校招生信息家喻户晓，力争在附近招进更多的走读生。3、摆摊设点，现场咨询，走街串户，登门家访，尽可能多地招进新生。4、发动学生宣传招生信息（周末，放假给每个学生带两三张广告回家宣传）三、做好现有学生的家访工作，确保定位费收缴总比例在70%以上。1、班主任家访要注重实际效果，与家长面对面地沟通学校的各项工作，争取得到家长的理解与支持。家访率达95%以上，电访率100%，每少一个百分点扣2元。2、本班总人数的最后确定以本方案公布执行之日起为准。3、制定和落实定位费收缴奖惩责任制度，按

3、综合指数进行，即：本学期期末的定位率占60%，新学期综合率（%）50%以下50-54%55-59%60-64%65-70%71-75%76-80%81-85%86-90%91-95%96-100%奖罚（元）-650-450-350-1500+200+350+450+650+800+1000原读生的巩固率占40%，作为综合率，奖优罚劣，不算小数点（不搞4舍5入）。4、六年级升初中和初二升初三的定位率，在奖方面保持以上不变，其他方面均降5个百分点，即按以下执行：60—70%不奖不罚，55—59%扣150元，依次类推。5、定位综合

4、率的奖惩兑现时间：9月10日，由学校行政负责执行。6、学校校车定位奖励方案，奖惩兑现时间：9月10日，由学校行政负责执行。（不搞4舍5入）。50%51—59%60—64%65—70%71—80%81%以上-80-30+50+80+120180四、老师新生指标及奖惩特注：（1）招生老师严格执行学校收费标准，不得自行随意应答降价，特殊的家长（在价钱上纠缠降价达100元的）要及时上报卢校长，其他人员没有审批、应答权。（2）招生老师招到的新生中，凡是该生优惠达：100元以上的，则该生新生奖降为50元。（一）、招生及休假时间段等有关安

5、排规定：1、第一批时间：约从7月11日起----7月30日止，人数为10人以上。2、第二批时间：约从7月31日起----8月15日止，人数为22人以上。3、第三批时间：约从8月16日起----8月31日止(全体老师上班)。4、招生有效时间段是本方案公布之日起到9月10日截止，由学校行政负责执行。（二）、新生指标及奖惩1、从本方案公布之日起，全体老师硬性新生指标3人。未完成指标数，每少1人罚50元，完成三个不奖不罚。从第4个开始，每招到1个学生奖70---80元（总人数达到；800人以上，就按每生80元计算，总人数不满800人

6、，则按每生70元计算）。本次暑假招生，学校负责生活安排，不再有招生工作日补贴。2、从7月11日后新招聘的老师，2个指标，8月20日后新招聘的老师，指标1个，8月26日-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有---------------------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------后新招聘的老师无指标。在完成指标数后，其奖励与老教师一样。3、（1）招到新生以“新生报名登记表”有记录并交费，有财务

7、签名为准，核实已在班里上课。（2）特别规定：在不包括3个指标数前提下：暑期招生满10人，在下学期每个月的招生工资栏目中：加30元，招满15人的每月加50元，招满20人的每月加70元，招满25人的每月加80元，招满30人的每月加100元，招满35人的每月加200元，招满40人的每月加300元，招满45人以上的每月加400元.(这奖励在当次学期有效)。4、在暑假，如果学校安排做开票收费等非招生工作任务的教师，新生指标任务降为1个，按工作日补助20元/天。不完成指标的扣50元，完成1个后，第二个开始，招到1个奖励与以上有关规定相同

8、。特注：开票老师参加开票的当天起，不再参与招生，参加开票工作后所招的学生算自来。5、新生指标奖惩及定位综合率的奖惩兑现时间：9月10日，由学校行政负责执行。6、每位教师不得以任何不正当手段（如：在学校门口、校园内拦截自行到学校咨询报名的家长归自己所有）招揽新生作为自己的名额，如发现并核实的