目标-计划-行动

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1、目标-计划-行动主讲人：张潍镛目标-计划-行动一个人所见所闻改变一生，不知不觉断送一生。绿之韵可能不是你理想的事业，但是可以实现你人生的梦想（为什么要做绿之韵？）。目标一心中的承诺——＄﹙打骆驼的故事﹚1、态度的目标—学习的心态：1、学习目标①会学——善于总结；②肯学——苦学会表达；③学好——学有所用。2、能力目标：讲公司讲产品（OPP）;邀约、沟通、跟进。在部门不听话时提升能力，绿之韵的培训课使你脚踏实地，找出需求点，跟着感觉走。3、业绩目标：能力的提升，业绩的上升，但要有目标。领导人带动听课+行动,找需

2、求点带朋友。绿之韵是带动不是推动。二设定目标成功=百分之百的意愿+零方法（美国IHO科教集团董事局主席余逸鹤博士）只要你有这种强烈的渴望与要求，方法会无穷无尽的。人的潜意识是一片沃土。建立团队共同的愿景蓝天系统成功要决：分解目标；团队成员的目标和自己的目标：人生的愿景（目标）——心中的承诺：您的收入￥：N00000……、房子、车子、希望工程、夕阳工程……1.长期目标—一生或10年；1年收入￥：100000元、车子、房子、国外旅游……2.中期目标—半年收入￥：50000元、国外旅游…3.短期目标—2-3个月达

3、成高级经理国内旅游…1.建设团队要尊重个体差异社会是多元化的社会，建设团队要尊重个体差异.生活中有四种人：①有能力的人有脾气（有才无德是祸害）；②无能力的人有脾气（无德无才是庸才）；③有能力的人没脾气（德才兼备是人才）；④没能力的人没脾气（有德无才人人帮）。三锁定目标——建设团队成功不可以有脾气，但不可以没有个性；你不能改掉你的缺点，但要将你的优点放大到及至.2.学会放弃，心境实现自我的跨越（两个和尚过河的故事…抱美女…甲对乙说：我抱了一刻放下了，你一个月放不下﹚。3.团队目标是唯一目标不管遇到什么样的困难

4、，团队目标是唯一目标.（1997年土耳其地震的故事）。四、坚持目标1.一定有一颗坚持的心，量变才能达成质变。不成功不可以，你是家庭的顶梁柱，孩子的避风港；为了这分付出，为了你爱的人，为了爱你的人；让成功成为一种习惯！（爱你爱的口难开，终生跟你吃咸菜）。2.心态的调整心态占99%，能力占1%，用积极的心态带动部门.成功+成功=2成功；消极+成功=0①归零的心态；心态归零、净空而宁静、才能容纳外来之物，这叫倒空杯。②老板的心态；680元6800000元您还会掉以轻心吗？心态格局的大小，决定您事业成就的大小，绿之

5、韵事业是自己的。你要投入六个相信：相信经验；相信事实；相信公司；相信产品；相信制度；相信自己。③积极的心态（要的心态）；任何事物都有积极和消极两个方面，只有用积极的心态看待事物，注定将得到好的答案和结果。今天给成功找理由，不要给失败找借口；要有遭受拒绝的心态，带着一颗平常心。当您把4S当作上班一样，是您每天必不可少的工作时，那么别人对您所做的一切暂时认同与否都无所谓，太平常不过了。消极的心态是决定你具有负性的特点，使您挑剔，痛苦，抱怨，悲观，言败，您将因此而失去希望之所在，是人类致命的弱点。积极的心态总是决

6、定您具有正性的特点，使您忠诚，仁爱，正直，积极，乐观，自信，勇敢，创造，慷慨，容忍，机智，亲切和高度的通情达理，促使您不断地奋斗以达到自己的目标。积极的人像太阳，照到哪里哪里亮；消极的人像月亮，初一十五不一样。积极的心态是永恒制胜的法宝。④学习的心态；学习是“启”业的开始，跟随就是精髓。今天不是为了你自己而学习，而是为了你身后的千军万马而学习（气氛、观念、行动）。⑤助人的心态；帮助你的下属成功你就成功了。以产品为载体、给人快乐健康、事业。⑥长远的心态；成功是一个过程，他是一个挖井的过程，不是在短时间里能一蹴

7、而就的，有了长远的心态您就会积极工作而不是急功近利。绿之韵事业是时间的累积；组织的累积；人才的累积；经验的累积；财富的累积；成就的累积。⑦自信的心态；相信自己能够成功，您才能成功，这是人生成就事业的黄金法则。⑧感恩的心态；要感恩政府、要感恩社会、感恩父母、感恩公司、感恩给你机会的人及所有上属领导、感恩下属部门的朋友、感恩旁部门给你助力的朋友.要有持之以恒的精神。直销是个钉钉子的事业，是“剩”者为王的事业。你投入一份学习，投入一份坚持，投入一份执着，最终的结果就是迈向成功。3、成功是一种习惯每天沟通一个朋友，

8、即达成目标。当你无数次叩响失败大门的时候，惊醒的将是成功！成功的人之所以成功了，缘于在他们跌倒了的时候，能够勇敢地站起来。跨过去就是一个“天”！成功就在您呼吸之间，就在您鼓掌之间。你宁可让人们笑一时，决不可让人们笑一世。60次失败换来60次经验，成功就在眼前.4、成功是一种思想当朋友的心结没有打开的时候，来了不做，做了不来。没有想法就没有行动。一个人的贫穷是思想的贫穷。我曾经看过周洪写的一本书《穷说》其序言当中这