人资管理项目立项报告~模板

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1、XXXXXX公司人资管理系统立项报告批示意见：签　　名：日　　期：目录1.引言31.1编写目的32.项目概述32.1公司背景32.2系统简介42.3系统立项文档43.项目技术方案43.1方案简介43.2系统运行环境53.3验收标准54.项目计划54.1人力资源54.2硬件资源64.3项目资金预算65.可行性分析75.1技术可行性分析71.引言立项基本要素立项部门项目名称及版本号立项申请人申请时间技术部XXX公司人资管理系统V1.0XXX2012.011.1编写目的为实现人资的信息化管理，降低HR的工作强度、提高工作效率，加强高层领导对单位人资现状的了解与监管，我部门通过认真地讨论研究

2、调查后，提出了XXX公司人资管理系统的立项报告。此报告包括了项目的背景、目标；项目具体实现的功能范围；完成该项目的具体技术方案；以及项目的可行性分析等几大部分。2.项目概述2.1公司背景XXX公司成立于一九九九年，是专业的XXX软件产品研发企业，公司通过了双软认证，建立了严格科学的产品开发和测试流程及先进的技术咨询支持体系，是湖北省软件行业协会及湖北省信息协会会员单位。主营业务：XXX件研发与销售。自2000年起专业从事XXX软件的研发，经过了多年的发展，积累了丰富的XXX软件的设计开发及实施经验。目前，公司自主研发的基于J2EE架构及LotusDomino平台的XXX软件产品已在交

3、通、电力、政府、石油、汽车、钢铁、教育等多个行业数百家企事业单位获得了成功应用,并获用户好评。公司自成立以来，始终致力于更先进更有效更稳定的XXX软件研发。公司未来目标是不断充实扩大和提高在XXX软件方面的研发及销售能力，力争成为国内一流的XXX软件供应商。2.2系统简介关键技术：1.权数管理模块可以灵活的设置每个级别的权值和默认权值。2.工资类型管理模块可以方便的设置不同工资标准对应的工作金额，设置该工资类型是否作为汇总项，是否显示在工资审批表中，以及汇总时的工资公式。3.工资结构模块提供工资模板设置，可以方便的设置每个岗位的人员的工资结构，设置一类人的工资类型，工资标准。能按职务

4、查看工资结构。4.员工工资设置模块可以针对设置每个员工的工资模板，当选择模板后从模板中引入相应的设置，然后可以在模板的基础上进行修改，当模板改变时，该员工设置中继承自模板的设置发生相应的改变，自定义的和非继承的安装该员工特有的设置进行核算工资。提供方便的按职务和按机构查看员工工资设置。5.工资调整模块提供触发条件设置，当达到某一个条件时触发一个调薪计划，自动调整某一个工资模板或者某些工资类型。6.工资审批模块提供综合的工资审批汇总显示功能，可以按年月通过部门或者选择一批人进行工资发放审批。并可以单独调账某一个人的工资类型和工作标准以及工资金额。提供按年月查看工资审批单功能。7.个人工

5、资查看模块提供了按年月查看本人所有的工资发放记录。1.1系统立项文档项目管理文档包括：《软件项目计划》、《项目进度报告》、《项目开发总结报告》软件开发文档包括：《需求规格说明》、《概要设计说明》、《详细设计说明》。软件测试文档包括：《测试计划》、《软件测试分析报告》。产品资料包括：《使用说明书》、《用户培训手册》、《试运行报告》、《验收报告》2.项目技术方案2.1方案简介该项目由具备多年XXX软件开发实施经验的研发团队开发，融合了最新的互联网技术和先进的人力资源管理理念和实践，支持异地办公和网上流程，设计精致、构思巧妙，通用性强、操作简单、容易上手，覆盖了人力资源管理的全过程，并能和

6、办公软件有机结合起来。可用于各类企事业单位、集团公司，拥有较为广泛的市场空间。1.1系统运行环境本系统运行于WINDOWSXP,2003；MSSERVER20051.2验收标准总体要求：简洁实用，稳定可靠。具体目标：l设计严谨，贴近实际设计严谨实用，符合大多数用户的使用需求。l界面简洁、操作简单人性化的界面设计，可以按都条件组合查询员工信息，显示包含有单个员工所有信息的提示。2.项目计划2.1人力资源本项目的组织结构图如下所示：项目管理委员会项目经理开发组实施组质量保证组角色成员项目管理委员会项目经理开发组实施组质量保证组1.1硬件资源1.1.1开发环境资源名称级别详细配置获取方式开

7、发用PC机3台关键略购买开发用便携机3台关键略购买1.2项目资金预算1.2.1项目预算研究费用明细成本（人民币、万元）人力资源软硬件资源差旅费会议费接待费协作费累计2.可行性分析2.1技术可行性分析开发组由2名经验丰富的开发人员组成，可以胜任开发工作，并在规定的期限内完成。因此从目前的技术角度来看，开发一套人资管理系统软件在技术上是可行的。