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时间:2019-11-06
《2011年门店绩效方案(试行方案)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、-------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有--------------2011年门店月经营绩效考核方案(暂行)为了全面提升酒店经营管理水平,帮助员工快速提升自身工作水平,有效提升公司整体组织绩效,再度清晰员工和企业工作方向和重点,推进组织工作有效运行,并能及时给予员工与其贡献相应的激励。一、考核范围酒店全体员工二、其他说明1、3—6月份经营业绩指标对各门店进行月度考核,总经理(店长)及销售部经理岗位实施奖惩兑现,其它岗位在方案推行初期考核兑现以奖励为主。2
2、、行为业绩指标、管理指标、组织行为指标月度进行检查,季度兑现。3、各岗位指标根据公司管理进程,逐步提升和完善,达到公司标准。4、门店可根据以下项目设定部门小绩效,需报公司营销中心批准执行。三、指标兑现基数1、薪资结构=基本工资+补助+店龄+月提成+季度奖励+年度奖金2、基本工资=现行基本薪资、宽带工资3、总经理岗季度奖励基数=月度基本工资×20%×34、总经理岗年终奖励基数=月度基本工资×40%×125、其他岗位年终奖励基数待定四、月度经营业绩指标兑现总经理岗位:(酒店预算总任务)开业一年以上店:完成当月预算
3、任务≥100%月度提成:GOP超额完成部分*3%月收入:基本工资+补贴+店龄+月度提成完成当月预算任务<100%月度负激励:基本工资*40%*(1-酒店实际收入完成比例)月收入:基本工资+补贴+店龄-月度扣罚开业一年以内店:-------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有---------------------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有--------------完成当月预算任务≥100%月度提成:营业额
4、超额完成部分*1%月收入:基本工资+补贴+店龄+月度提成完成当月预算任务<100%月度负激励:基本工资*40%*(1-酒店实际收入完成比例)月收入:基本工资+补贴+店龄-月度扣罚销售部岗位:1、销售部经理(酒店预算总任务)完成当月预算任务≥100%开业一年以上:月度提成=收入超额完成部分*1%开业一年以内:月度提成=收入超额完成部分*1.5%开业半年以内:月度提成=收入超额完成部分*2月收入:基本工资+补贴+店龄+月度提成完成当月预算任务<100%月度负激励:基本工资*40%*(1-酒店预算收入完成比例)月收
5、入:基本工资+补贴+店龄-月度扣罚2、销售代表(个人预算任务)完成当月预算任务≥100%开业一年以上:月度提成=个人收入超额完成部分*1%开业一年以内:月度提成=个人收入超额完成部分*1.5%开业半年以内:月度提成=个人收入超额完成部分*2月收入:基本工资+补贴+店龄+月度提成3、销售专职内勤(酒店预算任务)完成当月预算任务≥100%月收入:基本工资+基本工资*(酒店预算收入完成比例-1)+补贴+店龄4、销售双职内勤(网络预算任务)完成当月预算任务≥100%月度提成:网络收入超额完成部分*1%月收入:基本工资
6、+补贴+店龄+月度提成前厅部岗位:(房务预算+前厅预算)1、前厅部经理完成当月房务预算任务≥100%月度提成:【(房务收入+前厅收入)-(房务预算+前厅预算)】*5%*30%*40%月收入:基本工资+补贴+店龄+月度提成2、前厅部员工-------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有---------------------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有--------------完成当月房务预算任务≥100%月
7、度奖金:【(房务收入+前厅收入)÷(房务预算+前厅预算-1】*100%*基本工资月收入:基本工资+补贴+店龄+月度奖金客房部岗位:(房务预算)1、客房部经理房务收入任务完成≥100%月度提成:【(房务收入+前厅收入)-(房务预算+前厅预算)】*5%*30%*40%月收入:基本工资+补贴+店龄+月度提成2、客房部员工(除计件员工)房务收入任务完成≥100%月度奖金:基本工资*(房务收入÷房务预算-1)*100%月收入:基本工资+补贴+店龄+月度奖金3、客房部计件员工:按计件办法执行餐饮部岗位:(部门毛利额预算)
8、1、餐饮部经理、厨师长部门毛利额完成预算任务≥100%月度提成:部门毛利额超额部分*2%月收入:基本工资+补贴+店龄+月度提成2、餐饮部员工酒店预算任务完成≥100%月度奖金:【(酒店实际收入+部门实际毛利额)÷(酒店算收入+部门预算毛利额)-1】*100%*基本工资月收入:基本工资+店龄+补贴+月度奖金门店其它各岗位:酒店预算任务完成≥100%月度奖金:基本工资*(酒店预算任务完成比例-1)*10
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