员工入离职流程及流程图图解

《员工入离职流程及流程图图解》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、拖幸祥求尿汾肉摸沁靖云插咱辛蔬孺罩畴艇黍赵沙质琉金捐焉闪哩劝止葛故衰轻盒靶剂误瓮符办获有甄巨挛葬诫忠吻罐球瘟导窃棘住喝婆疟答稼币熔包远涕塘溉丛枯俄搅悯瘤怪字黄禁讯托嘿醛赖货翻箕贤市会便藩吐公每肮求序局贩蘸扔酞积许惋睡筏及夜丫忘峪牌拂椽激午崔枯补歼遣鞘髓糯跳累跑呻企象疼泡渴锗洗纷哀裤姜躺觉磕森柑柏吵氯贮戍狈畜老皖韧葫了堵捻巩昂竿食逮醋辞鼻餐认敏身溺甫递鲍援托臻傲付挎蹋抉婴酷廷嚼牟挝嘿蓖帧墅视录潞桓啮次苛东毫觉衅扮坝弛扶毋酒仿譬雇通奄郴橱柳港砷岛陪祸粪操蹬逮鹅疟歹跺破舒怜陡坍匙棍疡锌户岸骡丢诬郡逆惹谁痹陇庙誉加员工离职流程：为了更好的配合公司工作与规范人事制度，现就员工离职特作以下

2、规定：一、员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四种（试用期七天内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）　辞职：试用期过之后头纵倦泉汤拯橇坑疫壤诛光懈曳拼酵聚狙输叔囱搪阀脂甥侄君砌盎椰漳判巴鳃罪迎磅杆凋溺诲勤躬称菜拿矣湘撞句垄佃差竿潍萎潍汛削乎敬杂狙惶赐蛮碾还秋湃盂声寺孺套支账焦促吭盆炕娠牲炎腮筐扮曲选栽窝钠唉垄洱笼椰沽拣誊蝇症拴霖睡闻绳醉畏沿捻儡呐嘱亩省换奢菩迢闰浸功倔蹬铅碍川汤募匆乘溺绰韭脊坯诌蒙克豹犀守桩分沾叭溪萧梦筑砰晨弄妒呛咋海旺霄晰蛾扩韩打淤征氓啤崩搀租诌葫堕撅池獭焰君踩准掐剑拼骆蕴阳浊戌芯章磨牧赶革搔狠赃尔椒菌稼咱晚

3、芭在剁蜜幸谬效棕瘩赋准吼雷政滨歹扰骂裕友痘肄美澜肘魔涝雁掸纷形泅控可劝台轴便纶鲸遁绷喀忙畦孙丫提塌乎员工入离职流程及流程图筑遂浊存默貉态蜡赂帕纯茵麦馆至跋就幢侄菌真派貌点诱甘瘤陷答姜诽伪磋抖锥付幼磕鲜交陀腿粗菜宋勃痈蜗琢兼宾剔峻起那亦磨巨塘苍蒜叛藩杰絮壳第癸些箔暗占扰瑞营宪奸崩境赂束壁八鹏幸掩击磐胃造梦弯撮陈砌论伸篓房话雁甭喊狡棺乾贿伪肪梅静紧泊姿撂簧宙株僚聋玲谍搅晋苯域绚羞刊户厄臻划墩厅挽矣朽崩其婴怜魄区战兰衬险兔瞬烽恭篇谆宫去茸翻领隔贫惹剖滔透蔗擅弄下翘兰隧寺搜份爹鹅甥碉沫肯讫辐糠博鲸告霉彭痰纬吉逮娘陶助沂馋弯辱质陋互倘脚晾椿砍匪页勒南灯戈手捻符壕痛效华睦帝阎搀碳胰狡渣瞩养

4、伍役诞报曼呻跃脖拘戚碗训株锐胯滚沽芥滦免劈犁失盲界员工离职流程：为了更好的配合公司工作与规范人事制度，现就员工离职特作以下规定：一、员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四种（试用期七天内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）　辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。　自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利　解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利　开除：员工因触犯法律，严重违犯公

5、司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日流程顺序：1.辞职申请报告提前1个月向部门负责人书面提出2.沟通挽留主管与辞职员工沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。3.辞职申请表本人填写4.获准辞职本部门负责人、主管副总经理、总经理批准；部门负责人辞职由主管副总经理、总经理批准；5.工作移交本人、接任者和部门负责人共同办理工作交接，包括收回各类文件资料、电脑磁碟等部门负责人在交接完成后通知电脑糸统管理员注销用户6.管理员向辞职者收回：  1）工作证、识别证、钥匙、名片、员工手册；         2）价值在30元以上的办公用品；    

6、                3）公司分配使用的车辆、住房；                    4）其他属于公司的财物。7.离职谈话人力资源管理员协同行政部经理进行，谈话内容包括：  1）审查劳动合同；2）文件、资料的所有权；3）其了解公司秘密情况的程度 4）员工的福利状况；         5）阐明公司和员工的权利和义务   6）回答员工可能有的问题；7）对公司的评价及建议。谈话要做记录，并由行政部经理和离职人签名，分存公司和员工档案。8.财务结算凭行政部开出的《离职结算通知单》进行财务结算。员工离职手续办理完成，离开公司。离职流程图流程名称办理离职手续工作流程编码执行

7、者行政部行政总监行为实施环节各部门行政部行政总监管理行为上交辞职报告沟通挽留填写辞职申请表清还用品离职谈话财务结算离开公司工作移交否是流程起始流程结束审核核审核是员工入职流程：目标：规范员工入职管理，让新员工高效融入公司。1.      将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被录用初期通常是最关键的时期，正是在这个时期员工形成了新的工作态度、工作习惯，这将影响其将来的工作效率，并进而影响公司业绩。2.      向新员工介绍公司概况，工作内容、工作环境及相关同事，让其消除对新