欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:44969623
大小:777.00 KB
页数:46页
时间:2019-11-06
《第九章要素价格与收入分配》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、第九章要素价格与收入分配第一节生产要素的需求9.1生产要素的需求生产要素土地、劳动、资本、企业家才能生产要素的价格就是要素所有者的收入。从收入角度看,要素价格影响消费者的商品需求数量和需求结构。生产要素的价格又是生产者使用要素的成本。从成本角度看,要素价格影响生产者使用要素的品种和数量,进而影响产品产量和价格水平。9.1生产要素的需求生产要素的特点派生需求(DerivedDemand)受对产品的需求制约联合需求(JointDemand)受其他要素价格制约9.1生产要素的需求边际物质产品(MarginalPhysicalProduct,MPP)在其他条件不变的前提下,每增加一单
2、位某种要素的投入所增加的产量。又称边际生产力(MarginalProductivity)。边际生产力递减规律:其他要素不变,可变要素的边际产量随投入的增加最终将递减。边际收益产品(MarginalRevenueProduct,MRP)在其他条件不变的前提下,每增加一单位某种要素的投入所增加产量带来的收益。MRP=MPP∙MR若产品市场属于完全竞争,则MR=P且不变;若产品市场属不完全竞争,则MR
3、rCost,MFC)增加一单位投入要素所增加的成本支出。若要素市场属于完全竞争,MFC=P要素且不变;若要素市场属不完全竞争,MFC>P要素且递增;边际生产力注意几点区别MR与MRPMFC与MC以劳动为例,MRP与VMP9.1生产要素的需求厂商使用要素决策边际收益产品(MRP)=边际要素成本(MFC)完全竞争产品市场+完全竞争要素市场:VMP=P要素不完全竞争产品市场+完全竞争要素市场:MRP=P要素9.1生产要素的需求9.1生产要素的需求完全竞争产品市场中的要素需求当劳动价格下降时,如果所有厂商都增加劳动使用量,就会使该产品的市场价格下降,从而使劳动(假定该要素是劳动)的边
4、际产品变小,于是,每个厂商对劳动需求量增加就会少一些。这样,该要素(劳动)的市场需求曲线比厂商的需求曲线陡一些。不完全竞争产品市场中的要素需求不完全竞争市场即除完全竞争以外的三种多少带有垄断因素的产品市场。要素市场不完全产品市场不完全为方便起见,我们仍假定要素市场为完全竞争。于是:第二节生产要素的供给和价格决定要素的买卖与要素价格含义要素使用权的买卖要素使用权的价格非要素本身的价格如劳动价格为工资,非劳动力本身买卖的价格。生产要素的供给一般来讲,要素的市场供给与要素价格是同向变化的,即要素供给量随着要素价格的提高而增加。尤其对长期而言更是如此。但在短期,不同要素的供给呈现不同
5、的特征。在不少情况下,要素价格提高时,要素供给会增加,要素供给曲线向右上方倾斜;在有些情况下,要素价格提高,要素供给仍不变,如耕地;在有些情况下,要素供给量起初随着价格提高而增加,但在价格提高到一定程度后,供给量会随价格提高而减少,如劳动。2005年火箭队为何与姚明签订7600万美元天价合同?2002年是4年1800万的合同。123工资是由劳动力市场劳动力的供给和需求决定的456姚核心得分机会冠绝联盟内线姚明就是一棵“摇钱树”姚明来后4年火箭的总资产增长了1.67亿美元,而之前5年仅0.89亿美元。9.2生产要素的供给和价格决定1、工资的决定劳动供给劳动者在不同劳动价格水平上
6、愿意并能够提供的劳动数量。24小时=工作时间+闲暇时间替代效应:W↑=>工作吸引力↑=>工作时间↑(工作替代闲暇)收入效应W↑=>收入↑=>工作时间↓(能够多享受闲暇)工资率低时,替代效应>收入效应,SL↑工资率高时,替代效应<收入效应,SL↓9.2生产要素的供给和价格决定9.2生产要素的供给和价格决定工资的决定SL=DL工资差异的原因劳动质量不同(非补偿性工资差别)非货币利益不同(补偿性工资差别)市场的不完全竞争歧视你未来的收入取决于你大学所学的课程吗?大学学历如何影响你的未来收入?解释工资差异歧视“女性工作”“男性工作”职业每周收入女性工人的比例职业每周收入女性工人的比例
7、保育员和幼儿教师$49498.3%电工$7482.1%保姆33095.2%飞机维修工8212.5%接待员44993.2%消防队员8162.6%理发师39093.2%飞行员1,3504.4%牙医助理49292.9%航空工程师1,3629.6%助教35190.9%土木工程师1,15010.2%护士助理37789.0%工程经理1,48410.4%家政服务员32384.6%电脑软件1,24222.3%出纳员31975.4%经理1,55823.5%“男性工作”的收入通常高于“女性收入”解释工资差异歧视歧视值得吗?
此文档下载收益归作者所有