第5讲产权理论(三)：人力资本

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1、第5讲产权理论（二）：人力资本产权的特殊性岳永西安财经学院经济学院第5讲产权理论（二）：人力资本大学生就业的困境？人力资本产权的特殊性收入分配的永恒矛盾思考与讨论教学时间：2小时1、大学生就业的困境？如何理解中国目前大学生就业的困境？发生了什么事情（真相了解）？为什么（原因分析）？怎么办（解决方案）？收入的来源：人力资本。人力资本是什么？——健康、教育、长相？社会关系？人力资本与劳动的关系2、人力资本产权的特殊性关于奴隶制的一项研究“主动资产”的特征（Barzel）美国南北战争前奴隶制的效率研究中国的奴隶社会：舜发于畎亩之中，傅说举于版筑之间，胶鬲举于鱼盐之中，管夷吾举于士，孙

2、叔敖举于海，百里奚举于市。——孟子·告子“劳动力的所有者要把劳动力作为商品出卖”的前提是劳动力“必须是自己劳动能力、自己人身自由的所有者”；劳动力为了保持与货币所有者平等的法律关系，“就必须始终把劳动力只出卖一定时间”，“让买者只是在一定期限内暂时支配他的劳动力，使用他的劳动力，就是说，他在让渡自己的劳动力时不放弃自己对它的所有权”“劳动力这种特殊商品的特性，使劳动力的使用价值在买者和卖者缔结契约时还没有在实际上转到买者手中”。——马克思，1867，p190-197（1）人力资本与所有权不可分离“通过契约，生产要素为了获得一定的报酬同意在一定限度内服从企业家指挥”。就企业契约的特

3、点而言，“购买劳务——劳动——的情形显然比购买物品的情形具有更为重要的意义。在购买物品时，主要项目能够预先说明而其中细节以后再决定的意义并不大”。——科斯，1937，p6-7（2）人力资本合约的不完全性总结：人力资产的产权特征天然属于个人，使用权和所有权不能分离人力资本合约的不完全性周其仁（1996）市场里的企业不完全契约理论（关系型合约理论）“事先大略规定，由买方在使用中确定细节”的合约公司合约因为人力资产而成为特别的市场合约张维迎（1995）企业的企业家：契约理论模型：委托—代理理论（见教材）：（1）隐藏行为模型：证明为什么委托权资格要安排给经营成员而非生产成员，从而使代理成

4、本最小化；（2）隐藏信息模型：以资本实力显示经营能力为条件，证明了为什么作为企业家的优先权和选择管理者的权力要给予资本家(人力资本不可抵押性)。结论：解释在古典企业（企业家与资本家二合为一）中即资本雇佣劳动并独占剩余这一“合理的事实”。最优所有权理论：让对后果影响更大或更难测度的要素所有者享有企业的剩余分配。3、收入分配的永恒矛盾为什么劳动力要参与剩余分配？由于劳动力契约“事前只说明大概，以后决定细节”的不完全性对劳动力的激励变得很是重要。如果不让劳动者分享合作剩余，契约的不完全性会使劳动者“关闭”自己的人力资本，以其产权的部分残缺来降低成本。为什么不是所有人参与剩余分配？Alc

5、hianandDemsetz（1972）：对剩余的广泛分享会导致监督人偷懒活动的增加，由此而产生的损失会超过分享剩余的雇员减少偷懒所实现的收益。4、思考与讨论关于中国目前大学生的就业困境？劳动价值论与效用价值论的差异“搜寻摩擦”——2010年诺贝尔经济学奖制度经济学：作为“弱势群体”人力资本——能力实证的困难（信号误区）——真实人力资本的积累（匹配模型）——鼓励创业，优先发展劳动密集型产业——节制资本，提高资本税