维稳促和谐妙笔著新篇

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1、标准文案维稳促和谐 妙笔著新篇   洛阳市劳动人事争议仲裁委员会组建于2010年，其前身是原洛阳市劳动争议仲裁委员会和原洛阳市人事争议仲裁委员会，其主要由洛阳市委组织部、人力资源和社会保障局等行政部门代表，驻军部队代表，工会代表，用人单位代表等组成。委员会下设仲裁办，主要负责全市劳动人事争议处理、专兼职仲裁员管理、八县一市七区仲裁业务指导等日常工作，担负着依法维护职工权益，促进劳动人事关系和谐稳定的重要职责。　　   机构从成立之日起，紧紧围绕中原经济区建设和洛阳市经济社会发展稳定大局，积极贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》《公务员法》及《人事争议处理规定》，积极配合地方党委和政府维稳定、

2、保平安、促和谐，维护用人单位和职工合法权益，积极转变、创新工作方式和矛盾调处机制，讲透明、求公正、重服务、擅调解，为洛阳市和谐稳定劳动人事关系构建做出了积极贡献。   一、立足和谐重实效，调解结案率持续提高　　劳动人事争议仲裁是劳动者维权的重要手段，也是构建和谐稳定劳动关系的一道重要防线，对于社会和谐稳定有着积极而重要的影响。大全标准文案　　近年来，劳动争议高发，办案任务繁重。为提升办案效率，加快办案进程，按照“仲裁就是服务”的维权理念，积极改变被动受案、单向维权的传统办案模式，在立案阶段主动向当事人提供必要的法律释明和法律服务，简化办案流程；在案件多、任务重、时限紧的情况下，率先实行

3、“一步到庭”和“立案导引”，除在程序上引导和帮助当事人办理手续外，还在法律上为当事人提供必要的法律释明服务和对应的心理疏导，引导当事人依法维权，防范恶意诉讼，滥诉滥访。　　由于措施有效得力，服务意识和服务手段到位，有效杜绝了有案不受、推诿扯皮的现象的同时，也使案前调解率得到提高。此外，由于服务手段多元、办案时限缩短、裁决理念转变，不仅有效减少了当事人奔波之苦，也使得办案数量、办案质量、办案效率同步提高，缠讼滥访量大幅减少，办案数量和办案质量连续多年位居全省前列。三年来，全市办案8072起。其中调解结案3818起，调解结案率达到47.3%、市本级办案1457起，调解结案率达46.8%，基

4、本实现案结事了。2011年，全市受案2335起，办结2209起，结案率达94.6%。　　二、立足办案提升服务，有效促进劳动关系和谐稳定　　机构积极完善仲裁制度、规范办案程序，积极服务职工。在办案的各个环节，急职工所急，在依法办案维权的同时，着力减轻当事人讼累。大全标准文案　　在案件受理阶段，进一步简化受理程序、开通农民工维权绿色通道，有效减轻当事人讼累。办案中积极将仲裁调解贯穿始终、通过争议预警、仲裁建议、管理漏洞提示、加强企业劳动争议基层调解等手段，帮助企业稳定和和谐劳动关系，收到了良好效果。三年来，通过案前调解，化解劳动争议2120起，向用人单位提供仲裁建议536次，预防和避免集体

5、上访21起。在全省率先建立农民工工资调解机制，设立调解室，配备调解员，通过案前调解有效化解农民工工资纠纷，维护农民工合法权益。2011年，省委政法委组织全省新任政法委书记到洛考察，对洛阳农民工工资调解机制给予高度评价。大全标准文案　　依法办好案、办好案、快办案的同时，结合《劳动合同法》实施以后给企业人力资源管理面临的新挑战和新形势，适应劳动关系管理新变化，积极创新工作思路，着力实现被动受案到主动预防的转型，以推动用人单位劳动关系的和谐为宗旨，积极服务地方经济发展。办案中，通过对劳动争议案件的审理和劳动争议发案类型的统计分析，及时归纳和汇总企业人力资源管理存在的共性问题、分析企业人力资源

6、管理中存在的漏洞和对法律理解的偏差，通过仲裁建议和洛阳人力资源社会保障网仲裁板块，及时向用人单位提出预警和建议，从而有效地预防了企业管理风险和管理漏洞。三年来，共向用人单位提供争议预警和风险提示300余条次，内容涉及劳动合同条款设计、薪酬模式、考勤管理、绩效考核、医疗期管理、劳动合同解除终止程序等劳动关系管理的方方面面。持续不断的努力，不仅帮助用人单位提升了员工管理水平和风险防范能力，而且对和谐稳定劳动关系的构建起到了积极作用。服务方式的转变，推动了用人单位劳动关系管理模式的转变，服务意识和服务手段的提升，促进了劳动人事争议的大幅减少。相比2008年，全市劳动争议发案量大幅减少，减幅达

7、到30%以上，人事争议实现三年零发案率，和谐稳定的劳动人事关系新局面初步形成。     三、创建“引访入裁，以裁化访”新机制，开拓依法治访新思路　　在做好劳动人事争议处理工作的同时，机构以经济社会发展稳定大局为重，积极配合做好信访稳定工作，及时介入群体性上访事件，通过“引访入裁，以裁化访”方式，使一大批社会影响大、涉及面广的群体性上访事件被纳入仲裁法律渠道并得到有效化解。大全标准文案　　2010年7月，某石油公司65名职工因劳动合同续签问题围堵