学院研究生学生会年终工作总结

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1、弘扬传统文化倡导人文关怀搭建交流平台服务广大同学——历史文化学院研究生会2012年度工作总结历史文化学院研究生会二〇一二年十二月弘扬传统文化倡导人文关怀搭建交流平台服务广大同学——历史文化学院研究生会2012年度工作总结2012年兰州大学历史文化学院研究生会在兰州大学历史文化学院党委和兰州大学研究生会的正确领导下，在历史文化学院团委的大力指导下，依据研究生会章程，以促进研究生的全面发展为宗旨，以服务研究生为工作理念，以突出学术特色为重点，努力培养研究生的创新意识，提高研究生的科研能力，拓展研究生的素质，增强研究生的社会适应能力。端正

2、学风，充分发挥研究生自身优势，带领广大研究生抓住时代机遇，积极投入社会，为祖国的繁荣、社会的进步特别是我国西部地区的建设与发展作出贡献。以建设具有历史学科特色的研究型学院的研究生会为目标，充分发挥研究生在学术科研上的优势，以增强研究生学术科研热情为砥砺，积极组织各类学术活动，促进良好学术氛围的形成。引导广大研究生积极开展校园文化和文明建设，营造良好校园文化氛围和学术氛围。倡导和组织研究生自我服务、自我管理、自我教育，深入调查，发挥学院与研究生之间的桥梁和纽带作用，搭建交流平台，协助学院解决研究生在学习和生活中遇到的实际问题，切实为研

3、究生服务。本年度我院研究生会着重加强研究生会机构完善和各级组织建设；进一步健全了研究生会选举、培训、财务、人员管理、工作程序及会议制度；同时，积极开展高质量、高品位、深内涵的研究生活动，丰富研究生的日常学习生活。以努力做好常规性工作为基础，全面培养创新意识，在继承中发展，在发展中创新，努力为同学们营造积极向上的的人才成长氛围。在校研究生会和各兄弟学院研究生会的大力支持下，经过一年的努力，我院研究生会取得了突出成绩，现将我院研究生会的一年的工作情况汇报如下：一、组织建设本年度，我院研究生会，从制度建设、机构设置、活动规范化建设等几个方

4、面进一步加强对研究生会的自身建设。（一）制度建设制度是研究生会工作的基石，基础不牢，地动山摇。只有健全各项规章制度，才能使学生工作和对学生干部的管理做到“有法可依”，没有一个好的机构设置的研究生会是不成功的，也不可能成为研究生心中满意的研究生会。本年度，我院研究生会在原有规章制度基础上，进行了进一步的完善，并且注重在行动上落实，并且，定期召开部联会议、班长会议进行实时考核。继续实行学生干部培训班制度，制定“五有、五落实”（有学习笔记、有学习心得、有学习总结、有学习讨论、有学习考勤）的培训制度，有效地规范了研究生会的工作。严格执行财务

5、审批制度，一切活动经费的支出由承办单位上报活动经费预算至常委会，常委会讨论通过对经费预算加以修改后方能执行。历史文化学院研究生会规章制度一览表序号制度名称名称1《历史文化学院研究生会学生干部内部管理条例》2《历史文化学院研究生会各职能部门工作职责》3《历史文化学院研究生会年终考核暂行办法》4《历史文化学院研究生会内部档案管理制度》5《历史文化学院研究生会会议制度管理条例》6《历史文化学院学生干部培训细则》7《历史文化学院学生签到制度》8《历史文化学院学生评优细则》9《历史文化学院研究生会章程》10《历史文化学院青年志愿者协会章程》1

6、1《历史文化学院研究生会文档管理细则》12《历史文化学院院内学生精神文明公约》13《历史文化学院研究生会五四评优表彰细则》14《历史文化学院学生公寓卫生检查制度》15《历史文化学院学生干部考核管理制度》16《班干部职责（试行）细则》17《历史文化学院学生干部工作细则》18《历史文化学院研究生会财务审批制度》尤其是财务的管理制度，本年度，学院研究生着重加强了建设。在以前制度的基础之上，结合学校研会的财务管理制度和学院的财务管理制度，进行了及时地更新，使得经费的使用更加合理化、透明化、制度化。（二）机构设置今年我院研究生会进一步加强领导

7、班子建设，由上一任研究生会常委会提名新一届常委会，由学生代表大会全委会讨论通过上报学院党委，并由学院党委正式任命，研究生会各部门负责人由上任部长提名并由新组建的常委会讨论决定。通过这样的方式产生的研究生会领导班子是得到上一届研究生会常委会认可的班子，也是广大同学信得过的班子，能够建设被广大同学所信任的班子，为我们今后研究生会工作的开展扫除了很多障碍，也使我们的研究生会获得了得天独厚的优势。今年，我院研究生会根据去年的工作情况，对研究生会的一些部门进行了改组和变更。在新干部的选拔和任用上，由上一任研究生会常委会提名新一届常委会，由学生

8、代表大会全委会讨论通过上报学院党委，并由学院党委正式任命，根据学院实际，我院研究生会下设四个部门，每一部门根据工作的需要对2012级研究生进行纳新。通过这样的方式产生的研究生会领导班子是得到上一届研究生会常委会认可的班子，也是广大同学