安全培训教育 档 案管理制度

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1、安全培训教育与人员安全生产档案管理制度1．目的为贯彻落实国家的安全生产方针、政策法规及标准，筑牢安全生产基础，有效地防止事故的发生特制定本制度。安全培训教育是安全管理工作的一项重要内容，是抓好客运站各项安全管理工作的基础。安全教育培训的目的，是提高职工的安全意识和安全技术素质，增强搞好安全工作的责任感和自觉性，使广大职工掌握安全生产知识和规章制度。客运站应认真贯彻执行安全教育培训制度。2．范围本制度适用于客运北站的所有部门和职工。3．职责3.1客运安全生产领导小组是安全教育、培训以及组织实施员工

2、安全生产档案建立与管理的主控部门。主要工作职责为：负责安全培训工作的管理、监督与实施。负责制定本站的《年度安全教育培训计划》并加以落实；对客运站的安全培训效果进行评价，监督客运站培训工作开展及落实情况；负责收集并保存安全培训的记录，并按“年度安全教育培训计划”及相关要求完成培训工作；组织建立并管理员工安全生产档案。3.2组织实施员工的安全教育培训工作，分级建立所属员工的安全生产档案，实行一人一档。3.3员工：按要求参加学习。3.4客运站站长：负责审批安全培训教育相关申请。4．管理要求4.1培训要

3、求4.1.1将客运站适用的安全生产法律、法规及标准（技术）规范、安全生产理论及道路交通安全控制理论；道路运输安全管理操作实务；道路运输风险控制管理；道路运输应急管理及交通事故处理；职业健康安全管理体系；道路运输企业安全生产标准化；道路运输企业安全文化安全生产知识、客运站安全管理制度、岗位安全操作规程、安全形势及时对职工进行宣传和培训。4.1.2制定并实施年度及长期的继续教育培训计划，明确培训内容和年度培训时间；4.1.3从业人员应每年接受再培训，提高从业素质和能力，再培训时间不得少于有关规定学时

4、。未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。4.1.4从业人员在本站内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受安全培训．4.1.5新技术、新工艺、新材料、新设备投入使用前，各级生产经营单位应对管理和操作人员进行专项培训。4.1.6建立健全安全宣传教育培训考评档案，详细记录培训考评情况。4.1.7对培训效果进行评审，改进提高培训质量。4.1.8对从业人员进行职业健康宣传培训，使其了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素和职业危害因素、防范措施和应急处理措施。4.1.9开展应急预案的宣传

5、教育，普及生产安全事故预防、避险、自救和互救知识。开展应急预案培训活动，使职工了解应急预案内容，熟悉应急职责、应急程序和应急处置方案。4.2培训实施要求4.2.1每年12月31日客运站根据法律法规要求及工作的实际情况确定教育培训内容、主题，填写《培训需求表》并上报安全生产领导小组，将安全培训需求汇总。4.2.2安全生产领导小组根据法律法规要求、上级相关部门的要求以及站点的实际情况，制定客运站《年度安全教育培训计划》。《年度安全教育培训计划》应包括培训内容、培训目标、培训对象、培训时间等，计划由客

6、运站站长批准后，下发到客运站各部门。4.2.4培训时间安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于24学时。新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。其他职工每年再培训时间不少于16学时。4.2.5在《年度安全教育培训计划》的培训范围内，实行分级负责实施。4.2.5.1涉及公司范围内的安全培训由公司安全主管部门统一组织。指定专人负责培训的日常管理工作，建立安全培训档案。4.2.5.2客运站的安全培训由安全生产领导小组负责组织，指定专人负责培训的日常管理工作，建立

7、安全培训档案。培训结束后应将培训情况报备公司。4.2.5.3客运站安全生产领导小组负责职工的安全知识、安全操作规程和岗位安全技能的教育培训，并根据年度教育培训计划要求，做好半年、年度的职工安全教育培训考核评价工作。各生产经营班组内应指定专人负责培训的日常管理工作，建立安全培训档案。培训结束后将培训情况报备公司。4.2.5.4培训通知可采取书面形式、口头形式、手机短信、计算机网络通知等。4.2.5.5每次安全培训，应填写《签到表》及《培训记录表》，记录培训人员、时间、地点、教师、内容及考核方式等，

8、培训结束后应将相关记录归档保存。4.2.6安全教育的形式和内容4.2.6.1公司安全教育形式有以下几种：“安全生产月”职工安全宣传教育；安全生产资格证教育培训；安全管理人员任职资格教育培训；职工三级安全教育；特种作业人员教育；安全生产知识教育（合法律法规及标准规范；安全生产管理制度；岗位操作规程）等．4.2.6.1.1“安全生产月”职工安全宣传教育。“安全生产月”活动以多种方式开展，如安全知识竞赛、安全知识问答，安全工作岗位技能评比，各类安全知识培训、安全成果经验交流等多种方式开展，在“安全生产