劳动和社会保障局工作总结及工作打算

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1、劳动和社会保障局工作总结及工作打算劳动和社会保障局今年来，在县委、县政府的正确领导下，在省、市业务主管部门的精心指导下，我局紧紧围绕各项目标任务，以保障民生为己任，以社保覆盖为重点，以创新体制为动力，以依法维权为抓手，以内部建设为基础，解放思想，真抓实干，2008年全县劳动保障事业得到了新的发展。现就主要工作总结如下。一、2008年主要工作（一）加强就业服务体系建设，统筹城乡就业。1、建立城乡一体化的就业服务体系。公共就业服务机构设立城镇失业人员就业和农村劳动力转移就业服务窗口，免费为城乡劳动者提供职业指导、岗位信息和政策咨询等服务。全年共免费介绍5173名城镇失业人员

2、实现就业；大型招聘洽谈会及人力资源市场平时招工招聘，免收门票费9652人次，免收报名费956人次，179家用人单位免费进场设摊招聘。及时18为农村劳动力免费发放《进城务工就业指南》，面向社会推荐一批合法和规范的职业介绍机构，并告知维权注意事项及举报电话，加快统筹城乡就业进程，全年新增就业12298人。免费为城乡劳动力提供就业登记和职业介绍服务，提供统一的信息资源，使城乡劳动者均可凭学历技能等条件进入劳动力市场参与公平竞争，实现城乡劳动力平等就业。实施劳动力引进工程。我们主动帮助企业解决用工难题，积极做好跨省外来劳动力引进工作，先后与贵州、江西、陕西、甘肃、河南、安徽、山

3、东、吉林等省份建立了16个劳动力引进基地，今年又与山西大同市进行劳动力交流合作关系，通过劳动保障部门引进、企业自招、开展以劳引劳等活动，先后引进外地劳动力近2000名，较好地缓解了企业用工难题。2、打造统筹城乡就业服务平台。随着经济结构的调整和企业改制的不断深化，就业工作面临诸多的新情况和新问题，不但服务对象延伸扩大到城乡广大劳动者，而且服务形式多元化，就业工作更加贴近老百姓。为此，我们着力构筑就业服务平台，为城乡广大劳动者就业再就业提供全方位的就业服务。打造就业“主阵地”。我们按照就业服务专业化、制度化、社会化的要求，强化人力资源市场建设，形成了以县人力资源市场为龙头

4、，以基层劳动保障服务所为骨干，以民办职业中介机构为补充的覆盖城乡的人力资源市场服务体系。今年有3000多名求职人员通过人力资源市场的公共就业服务，实现了就业，为25343名代理人员适时接续了社会保险关系。平时，我们加强空岗信息采集和岗位信息发布工作，为人力资源供需双方牵线搭桥，除平时开展招工招聘外，还举办了大型人力资源市场招聘洽谈会3次，为企业和城乡求职者搭建就业服务平台。构筑就业“桥头堡”。为提高工作效率，发挥现代信息化桥头堡18作用，我们在前期开发就业工作平台软件的基础上，今年又实施了全方位的信息一体化工程，并实现了县、镇、社区、（村）人力资源三级联网。实现了就业信

5、息资源共享，今年又多次组织业务人员进行培训，从而形成城乡一体，上下贯通的就业信息网络体系，使各项惠民政策更好地落实到位，为城乡劳动者就业搭起了桥梁和纽带，推动了城乡统筹就业工作深入开展。建造就业“补给站”。街道社区和村委会是城乡统筹就业的前沿阵地，就业工作的各项政策法规需要通过他们去宣传和贯彻，就业工作的任务需要他们落实和完成，因此我局着力建造就业工作的“补给站”，为全县所有社区配备了劳动保障协管员，在全县所有行政村均聘用了劳动保障信息员，真正形成联系到户，服务到人，纵向到底，横向到边的就业工作网络。根据省市创建充分就业社区和充分转移乡镇、村的要求，在全县开展“双创”活

6、动。今年掘港镇有12个社区完成创建任务，全县有5个乡镇通过省市验收达标，有67个行政村达到充分转移就业村标准。3、构建统筹城乡就业培训网络。前几年，由于多数劳动者缺乏就业技能，出外务工主要“靠打零工挣钱”，“凭体力吃饭”，不仅择业范围窄小，择业机会也少，收入低，而且工作不固定，有时连基本权益也难以得到保障。为此我们把强化职业技能培训作为促进就业工作重要手段来抓。一是构建五大培训基地，重组培训覆盖网络。18为培养适应劳动力市场所需要的具有一定职业技能和素质的劳动者，我们优化培训资源，建立起了五大培训基地。建立起以县劳动就业培训中心和掘港成人学校为主体的创业培训基地；建立起

7、以金蓝领职业培训学校为主体的数控技能培训基地，主要培训高技术、高素质的劳动者；建立起以实用技术培训学校为主体的企业实用技术培训基地，如电工、电焊工、普通操作工等；建立起以岔河成人教育中心学校为主体的电脑操作与电子操作工培训基地；建立起以华艺服饰职业技术培训学校为主体的服装缝纫工培训基地。五大培训基地的学员主要输送至县内企业工作，由于建立起了五大培训基地，使全县广大劳动者均可就地就近参加培训。今年全县37家定点培训机构培训农村劳动力7843人，创业培训299人，失业人员再就业培训4425人。二是积极实施新农民培育工程。我们根据县委、县政府提