企业薪酬成本及薪酬预算

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1、精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------企业薪酬成本及薪酬预算薪酬成本管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环。薪酬预算是组织在薪酬管理过程中进行的一系

2、列人工成本开支方面的权衡和取舍。因此，详细分析成本构成以及成本变化趋势，是企业进行薪酬预算的首要工作。一、人工成本   站在企业的角度来看，组织在提供产品或服务的过程中，使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和就是企业的人工成本。直接费用包括工资总额和社会保险费用，间接费用包括员工招聘、员工培养等有关费用以及职工福利费用、员工教育经费、劳动保护费用、住房费用、工会经费和其他人工成本支出等方面的费用。（一）员工工资总额员工工资总额是指企业在一定时期内支付给本企业员工的全部劳动报酬总和，包括工资、奖金、津贴补贴等所有货币形式的收入

3、。（二）社会保险费用社会保险费用是为了解决员工生、老、病、死、伤残、失业时获得物质帮助问题，企业和员工法定必须缴纳的费用。目前，普遍实施的社会保险有养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和生育保险，其中养老保险、医疗保险、失业保险由单位和个人共同缴纳，而工伤保险和生育保险由单位缴纳。   1.社会保险费用缴纳数额社会保险缴纳基数根据员工个人上一年度月均税前收入确定（各地方规定了最高、最低限额），不同区域各项保险缴纳比例稍有不同，由当地人力资源和社会保障部门制定。   例如，北京市各项社会保险缴纳比例为：养老保险：缴费基数×20%（单

4、位缴纳），缴费基数×8%（个人缴纳）；医疗保险：缴费基数×10%（单位缴纳），缴费基数×2%＋3元（个人缴纳）；失业保险：缴费基数×1.5%（单位缴纳），缴费基数×0.5%（个人缴纳）；工伤保险：缴费基数×（0.5%～1%）（根据单位经营项目而定，单位缴纳）；生育保险：缴费基数×0.8%（限北京市户口，有北京市工作居住证的也可享受，单位缴纳）。   上海市社会保险缴纳标准为（市政府2004年29号令、市政府2004年33号令、沪府办发(2004)45号）：（1）城镇社会保险缴费比例养老保险：单位：22%；个人：8%；医疗保险：单位：

5、12%；个人：2%；失业保险：单位：2%；个人：1%（本市农村户籍人员个人不缴纳）；工伤保险：单位：0.5%；个人不缴纳；生育保险：单位：0.5%；个人不缴纳。（2）用人单位缴纳工伤保险费、生育保险费的基数，按照本单位缴纳城镇养老保险费的基数确定。用人单位缴纳工伤保险费实行基础费率，基础费率统一为缴费基数的0.5%。对发生工伤事故的用人单位，在基础费率的基础上，按照规定实行浮动费率。浮动费率根据用人单位工伤保险费使用、工伤事故发生率等情况确定。浮动费率每年核定一次，浮动费率分为5档，每档幅度为缴费基数的0.5%，向上浮动后的最高费率

6、（基础费率加浮动费率）不超过缴费基数的3%，向下逐档浮动后的最低费率不低于基础费率。由以上分析可以看出，社会保险费用在人工成本中占有非常大的比例，公司缴纳的部分大约占工资总额的30%以上，其中基本养老保险费用占绝大部分。   2.基本养老保险制度简介我国实行的是社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。在基本养老保险基金的筹集上，采用传统型基本养老保险费用筹集模式，即由国家、单位和个人共同负担。基本养老保险基金实行社会互济。在基本养老金的计发上，采用结构式计发办法，强调个人账户养老金的激励因素和劳动贡献差别。因此，该制度既吸收了传

7、统型养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了职工的自我保障意识和激励机制。   ---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--

8、---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------