关于纪检组织建设进展情况报告

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1、胜溪湖办事处关于纪检组织建设进展情况的报告根据市纪委《关于加强乡镇纪检组织建设的意见》文件精神，按照市纪委要求，结合我办事处实际，于2012年5月20日组织召开了专题研究会，组织了专门工作力量，采取了强有力的措施，认真贯彻落实办事处纪检监察工作的组织建设、制度建设和业务建设的全覆盖工作，把纪检监察工作的网络建设延伸到最基层。具体情况如下：一、纪检队伍建设情况办事处纪检队伍：办事处纪委书记1名，副书记1名，纪委委员1名。其中男1人，女2人，全部本科文化以上，平均年龄32岁，是一支文化程度和综合素质较高的青年队伍。村纪检队伍：

2、为了适应新形势发展要求，我们在加强自身队伍软硬件建设的同时，还加强和完善了纪检监察系统的自身网络建设，建立健全了村级纪检组8个，设立了党风监督员和纠风监督员，建立了由村党组织副书记担任组长的纪检小组，选配了纪检委员，成员24人，每个纪检小组平均3人。其中男人，女人。文化程度：大专文化人，高中文化人，初中文化人，小学文化人。年龄结构：30岁以下8人，30至40岁人，40至50岁人，50至60岁人，60至70岁人，70岁以上人，平均年龄岁。是一支文化程度比较高、年龄结构比较合理的村纪检委员队伍。做到了组织落实、人员落实、责任落

3、实、制度落实、保障落实，充分发挥办事处纪检组织的网络优势，促进纪检监察工作的深入开展。二、“七有工程”落实到位在纪检监察的组织建设中，我们既重视硬件建设，又加强软件建设，把纪检监察组织的“七有工程”建设落实到了实处。1、有牌子。我办事处在纪检办公室门前醒目处悬挂了“中国共产党孝义市胜溪湖办事处纪律检查委员会”的牌子。2、有队伍。按照党章要求，组建了由5人组成的中国共产党孝义市胜溪湖办事处纪律检查委员会，设有纪委书记1名、纪委专职副书记1名、委员3名，配有纪检监察干事2名。3、有制度。为了保证纪检监察工作的正常运转，按照纪检

4、监察工作的职责和职能，我们建立健全了纪委书记岗位工作责任制度、信访接待制度、学习制度、纪检监察人员工作制度、案件审理制度等一系列工作制度，保证了纪检监察工作的正常运转。4、有办公用房。在办公室的建设上，根据我办事处8实际，配备了纪检办公室。5、有办公办案经费。我办事处办公办案经费实行实报实销制度。6、有办公办案设备。根据我办事处办案工作的实际，安装了专用电脑、打印机等办公设备。7、有举报电话。为保证纪检监察工作的信息畅通，设立了举报电话，号码为7865872，对举报电话和举报内容建立了专用登记册，对处理结果及时记载。三、具

5、体措施（一）领导高度重视，确保工作有力开展。成立了以办事处党工委书记为组长，党委副书记、办事处主任戴凤兆为副组长，其他领导班子为成员的纪检组织建设领导小组，全面负责办事处、村纪检组织建设的统筹协调。领导小组下设办公室于党政办，由纪工委书记陈晓霞同志兼任办公室主任，负责具体工作的落实。（二）方案详实可行，确保工作扎实推进。按照市纪委相关文件精神，结合我办事处实际，召开了办事处党委会，对建立纪检组织的各个环节和细节进行了逐一研讨，特别是有些可能会出现问题的地方统一了标准，通过研究最终制定了详实可行的办事处、村纪检组织建设方案。

6、（三）督促检查到位，确保工作迅速落实。成立了由办事处党委书记8同志为组长，办事处纪委书记陈晓霞为副组长的督促检查小组，不定时、不定点对全办事处纪检组织建设工作进行随机督促检查，对工作中出现的问题及时指出，提出限期整改要求，对工作中好的做法，进行点评总结，并通过会议、电话等形式迅速推广至全办事处，加快了工作进度。（四）经费保障落实，确保工作按期完成。办事处党委高度重视，划拨专项资金，迅速落实专人负责调整办事处纪委办公场所和采购办公桌椅、文件柜等办公用品，确保纪检监察室的业务装备及办案工作的硬件设施达到“十有”标准。及时解决村

7、纪检组织建设工作中产生的交通费等一些必要的费用。使工作得以顺利开展，按期完成。四、具体工作（一）、加强组织领导，构建党风廉政建设组织网络胜溪湖办事处将贯彻落实《党风廉政建设工作任务责任分解》摆上重要议事日程，纳入经济社会发展总体规划，与完成反腐倡廉各项任务相结合，一起研究、一起部署。根据人员分工调整和工作需要，及时调整了党风廉政建设领导小组成员，做到惩防体系每项工作任务有领导挂帅、有专门机构承办、有专门人员抓落实。（二）、创新制度建设形成较为完善的工作机制。8在用人上，充分发挥民主，坚持德才兼备、以德为先的原则，严格执行党

8、政干部任免条例。纪检干部参与干部选拔任用工作监督，设立举报电话，清查举报信箱。每次提拔干部公示期满后，纪工委书记牵头，由组织、纪检部门一起对举报信箱进行清点报告，保证了选人用人公信力。坚持新提拔干部廉政谈话制度，先由纪工委负责进行廉政谈话，再由组织部门进行任前谈话。在管钱上，坚持“一把手”不直接分管人事