山东省微山县第二中学2020届高三政治10月教学质量监测试题201910310198

《山东省微山县第二中学2020届高三政治10月教学质量监测试题201910310198》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、山东省微山县第二中学2020届高三政治10月教学质量监测试题本试卷共5页，满分100分，时间90分钟第Ⅰ卷选择题每题只有一个正确答案，本题共30小题，每小题2.5分，共计75分1.“破窗理论”是一个俏皮的经济学名词。原意是玻璃门窗被砸破，虽然造成一定的损失，但由此而带来玻璃制造商、建筑商受益，以及引发新的建设链条的发展，从而拉动经济增长。“破窗理论”主要体现了（）A．生产与分配的辩证关系B．积累和生产的辩证关系C．生产与消费的辩证关系D．市场调节与宏观调控的辩证关系2．国家领导人指出，政府要更好地激发非公有制经

2、济活力，深入落实支持非公有制经济发展的政策措施。我国非公有制经济（）①在国民经济中占据主体地位②是经济社会发展的重要基础③是社会主义市场经济的重要组成部分④是社会主义经济的重要形式A．①③B．②③C．①④D．②④3．2019年，我国国企将加大分类推进混合所有制改革力度，扩大重点领域混合所有制改革，积极稳妥地推进装备制造、造船、化工等领域的战略性重组。国企混改有利于（）A．强化国有资产在社会总资产中的主体地位B．发挥国企的主体作用，实现国有资产保值增值C．实现不同所有制经济的地位平等优势互补D．促进不同性质资本整

3、合，释放国企的经营活力4．改革开放40年来，我国的民营经济从小到大，从弱到强，贡献了50%以上的税收，60%以上的国内生产总值，70%以上的技术创新成果，80%以上的城镇劳动就业，90%以上的企业数量。对我国民营经济认识正确的是（）A．民营经济已是我国经济社会发展的重要基础B．民营经济是我国社会主义经济的重要组成部分C．民营经济已成为我国经济发展的主导力量D．民营经济对我国经济社会发展的控制力增强了-9-5．习近平在今年民营企业座谈会上的讲话中强调,要大力支持民营企业发展壮大,减轻民营企业税费负担。进一步清理、

4、精简涉及民间投资管理的行政审批事项和涉企收费,实质性降低企业负担。上述做法（）①有利于保证各种所有制经济平等参与市场竞争②是政府通过财政政策对资源配置起决定性作用③能切实减轻民营企业负担,提高企业经济效益④是推动创新发展,建设创新型国家的内在要求A．①③B．②③C.①④D．③④6．某市全面推进农村集体资产股份制改革，让村民变“股东”，让农村集体资产变成股权，从而更好地保障农民的财产权利。其35个村、涉农社区股份经济合作社全部挂牌成立，共量化集体经营性资产4.62亿元，确认成员人数90366人，农村成立集体资产股

5、份合作社（）①改变了农村集体资产的性质②丰富了公有制经济的实现形式③有利于广泛吸收社会闲散资金④对实现共同富裕具有重要作用A．①③B．①④C．②③D．②④7．在某村实行的规模流转中，转出户获得了每亩600至700元不等的年租金，留守老人和妇女还可以在流转大户的种植过程中做零工，拿到每天80至100元不等的工资。对材料中涉及的分配方式理解正确的是()①转出户获得的年租金收入属于按劳分配②转出户获得的年租金收入属于按要素分配③老人们打零工获得的收入属于按要素分配④老人们打零工获得的收入属于按劳分配A．①③B．①④C

6、．②③D．②④8．财产性收入，也称资产性收入，指通过资本、技术和管理等要素参与社会生产和生活活动所产生的收入。即家庭拥有的动产(如银行存款、有价证券)和不动产(如房屋、车辆、收藏品等)所获得的收入。如今，财产性收入已成为居民收入的重要组成部分。2018年上半年王先生一家收入中属于财产性收入的是()①购买基金获利8000元　②出租房屋获得租金2万元　③大儿子在外资企业工作工资10万元　④大女儿领取失业保险金4000元A．①②B．①③C．②③D．③④9．全面实现小康，逐步实现共同富裕，是社会主义的本质要求。要达到这

7、一目标必须深化分配体制改革。首先要深化收入分配体制改革，努力提高劳动报酬在初次分配中的比重。以下符合这一要求的措施有()①建立职工工资正常增长机制②加强和完善社会保障，健全养老保险制度③-9-公平就业，提高中低收入劳动者的劳动性收入④继续提高个人所得税起征点A．①④B．①③C．②③D．②④10．2018年国务院政府工作报告明确“继续提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金”，目前全国各地正在落实有关政策。从2005年到2018年，基本养老金实现“14连涨”，得到了退休人员和社会各界的普遍赞同。养老金连涨()A

8、．提高了劳动报酬在初次分配中的比重B．是现阶段生产要素参与分配的具体体现C．是政府通过再分配机制促进社会公平D．表明覆盖全民的社会保障体系全面建成11．2018年5月，国务院印发的《关于改革国有企业工资决定机制的意见》提出，分配要向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜；同时明确要求以业绩为导向、加强全员绩效考核，职工工资收入与工作业绩实际贡献紧密挂钩，收入能增能减。