集团公开招聘管理人员暂行办法

《集团公开招聘管理人员暂行办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、集团总部公开招聘管理人员暂行办法 第一章总则第一条为加强集团人才队伍建设，实现集团人力资源管理的科学化、制度化和规范化，特制定本办法。第二条本办法适用于集团向社会公开招聘总部各职能部门各级管理人员。集团内部岗位竞聘、干部选拔参照集团干部选拔任用相关规定执行。第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持内部优先原则。第四条公开招聘由集团人力资源部负责实施。集团纪检监察室负责监督。第二章招聘程序第五条招聘组织集团总部所有招聘活动由人力资源部总体控制、组织，用人部门协同进行。第六条人员需求申请用人部门对于因业

2、务变化、人员调动或其它原因造成人员短缺的需求，在确认部门内部调配难以满足情况下，可以由部门负责人提出人员需求申请（含岗位职责和任职要求），报主管领导、董事长批准后提交人力资源部。第七条制定招聘方案人力资源部根据集团党委部署、人员需求拟定招聘方案，报集团领导审核后实施。第八条成立招聘小组人力资源部根据招聘方案，召集人力资源部人员与相关专业人员或用人部门负责人组成。第九条招聘形式招聘分为内部招聘和外部招聘两种形式。集团进行招聘应优先考虑内部招聘，在集团系统内部人员难以满足招聘需求时，由招聘小组决定启用外部招聘；急需或特殊专业人才可以内、外同

3、步进行。第十条发布公告人力资源部根据招聘方案，在集团A8或集团外网、招聘网站、相关媒体等公开发布招聘公告，招聘公告包括集团的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名材料以及其他注意事项。特殊专业人才可以委托猎头公司进行招聘。第十一条人员甄选（一）资料审核。人力资源部收集应聘资料，并根据招聘条件进行筛选，确定符合条件人员。（二）面试。招聘小组对应聘人员进行面试，做出评价并表明意见，报集团主要领导批准后，确定初步录用名单。（三）核查。人力资源部会同纪检监察室对初步录用人员进行背景调查，包括采取档案审查、函调等方式，调查录用人员

4、道德品质、业务能力、工作实绩等。第十二条聘用经核查，应聘人员情况与应聘资料一致的，报集团党委研究，确定拟聘用人员。人力资源部在适当范围进行公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议的，由人力资源部与聘用人员签订聘用合同，办理聘用手续。第三章 纪律与监督第十三条回避制度 集团总部公开招聘管理人员实行回避制度，凡与用人部门负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不予应聘。  集团内部工作人员涉及与应聘者有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当在招聘过程中回避。第十四条公开招聘应信息公开、过程公开、结果

5、公开，接受社会及纪检部门的监督。第十五条集团纪检监察室应对公开招聘过程中违反干部人事纪律及本规定的行为应予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。第十六条应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的，视情节轻重取消聘用资格；对已受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。第十七条对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。第十八条本办法自发文之日起实施，由集团人力资源部负责解释。