闪贷考勤制度

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1、苏州市霓凰网络科技有限公司员工考勤管理制度为维护公司正常工作（经营）秩序，规范员工工作守则，严格管理，统一考勤制度，使员工工作（经营）行为有章可循，特制定本制度。一、制度适用范围：1、公司（含分公司）所属员工（部门经理及以下人员）均适用。2、各业务、销售部门人员工作考勤及记录可参照本制度相关内容执行。二、管理制度：（一）工作（或休假）规定：1、一般工作时间：①依照国务院《关于职工工作时间规定的通知》规定，本公司日常工作时间实行每周40小时工作制，即每周一至周五每日工作8小时（为一般工时）。②工作时间之开始和结束是指员工在工作岗位投入工作之时间开始

2、和结束，并非员工到达和离开公司时间。2、假日时间：①双休日：指员工例行享有之休假时间，固定为每周六至周日两天；②法定假日：指员工享有的国家规定休假时间；国家现有规定公众法定假日为10天，特殊假日为0.5天，具体为：公众假日：第7页苏州市霓凰网络科技有限公司a、元旦：休假1天，为每年公历1月1日，节假日调休；b、春节：休假3天，根据情况安排调休至7天；c、清明节：休假1天，根据情况安排调休至3天；d、端午节：休假1天，根据情况安排调休至3天；e、中秋节：休假1天，根据情况安排调休至3天；f、国庆节：休假3天，根据情况安排调休至7天。特殊假日：妇女节

3、：女职工休假0.5天，为每年3月8日下午（公司原则上安排上班，并统一发放节日福利津贴）。3、加班（含值班，以下同）及调休规定：①加班时间及费用：加班最少以半小时起，加班费基数为15元/小时，加班需通过钉钉审批，共分三类计算。a、一般加班：为周一至周五每日8小时工作时间以外加班之时间，为1.5倍薪资；b、双休日加班：为每周六至周日加班之时间，为2倍薪资；c、法定假日加班：为国家规定之公众法定假日、特殊假日加班之时间，为3倍薪资。②加班申请：为严格加班管理，提高加班工作效率，保障加班员工合法权益，员工加班必须采用申请形式，并事先将加班时间、加班内容等

4、填写钉钉通用审批，经部门主管审核、总经理批准后，截图交人力资源部（或部门主管），以便加班完成后查核。未经审批通过视作故意延长工时，由此导致上下班途中发生的风险公司不承担责任。第7页苏州市霓凰网络科技有限公司Ø由公司统一安排加班或值班时，个人无须填写加班申请，由公司统一处理；Ø若加班人员加班时间选择累积抵用调休时，核准调休权限必须为总经理（或其授权人）。③加班核查：申请加班人员应依照申请加班时间、内容如实进行加班，并视同日常上班一样自觉遵守相关管理规定，不得擅自离岗或迟到、早退；各部门加班人员实际加班内容、任务应依照加班申请由主管于次日（或加班结束

5、后）予以查核确认后，交人力资源部计算加班薪资或安排调休（但加班申请不符合规定内容或流程的，视为无效）。④调休规定：加班时间一般于当月结算薪资，也可依照下列方式由员工于提交加班申请时选择调休并提交人部门负责人审批后经总经理（或其授权人）核决调休有效；否则，只作加班，不作调休。a、员工每月调休以1天为限，且全年累计调休时间不得超过10天，即每月调休满1天或全年调休满10天时当月或当年不再享有调休，超出部分以事假计算。b、加班折算调休时间：Ø一般加班：折算调休时间比例为1:1；Ø双休日加班：折算调休时间比例为1:1.5；Ø法定假日加班：折算调休时间比例

6、为1:2。c、调休积累：调休必须依照“先积累，后调休”第7页苏州市霓凰网络科技有限公司之原则，严禁预支性调休。员工请假若需使用调休时，必须提前2天办理请假手续并在钉钉上填写《请假单》（否则，所请假期不予记作调休，只以事假计算），提交部门主管审批，经有效核准后，由人力资源部统一管理登记、核销结算。d、年度结算：调休结算采用“一年一结算”，结算起止时间为每年1月1日至12月31日；结算时，积累调休时间未使用完毕，由人力资源部统一折算成薪资，计算于12月份员工薪资表中，一并发放。4、旷工旷职的处理规定：严禁旷工旷职。连续旷工满3日或一年内累计旷工满7日

7、，未说明原因申请经负责人批准休假的，视作自动离职。5、迟到早退的处理规定：严禁迟到早退。每月无迟到早退、缺席请假等情况为全勤。每次迟到不得超过30分钟，迟到4次以内的（含），全勤奖发放80%，迟到4次以上6次以内的（含），全勤奖发放60%，迟到6次以上，全勤奖不予发放。每次迟到30分钟以上或每月迟到4次以上的，需在钉钉日报中说明原因，并主动联系部门主管谈话。5、外出管理规定：办公室工作人员工作外出需经钉钉出差申请审批通过。出差补贴为省内80元/天，省外150元/天，出差期间产生的其他可报销费用（经钉钉审批），于返回后2个工作日内凭发票实报实销。（

8、二）请假制度：1、假别规定：①事假：员工因私人事务需要本人处理而无法到职时请事假，事假期间不发工资。第7页苏州市霓凰网络科技有限公司②病