设计师管理制度 Word 文档

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1、设计师管理制度第一章设计师薪酬体系1.1设计师薪资构成底薪+提成+奖金+工龄工资1.2底薪1.2.1高级主任设计师（首席设计师）底薪1.月完成产值6万元以上(含6万元)，底薪1000元2.月完成产值6万元以下，底薪为800元3.无产值：a.第一个月底薪600元b.第二个月无底薪1.2.2优秀设计师（副主任设计师）底薪1.当月完成产值6万元以上(含6万元)，底薪为800元2.当月完成产值6万元以下，底薪为600元3.无产值：a.第一个月底薪500元；b.第二个月无底薪1.2.3普通设计师底薪1.当月完成产值8万元以上(含8

2、万元)，底薪为600元2.当月完成产值6万元以上(含6万元)，底薪为500元3.当月完成产值6万元以下，底薪为480元4.无产值：a.第一个月底薪300元；b.第二个月无底薪5.入职不足半个月离职的设计师无底薪。1.2.4底薪发放时间底薪于每月15日发放。1.2.5底薪计算方法每月按26个工作日计发工资，缺勤一天按底薪÷26扣发底薪1.2.6.公司特聘设计部经理底薪按董事会纪要发放。1.2.7绘图员：底薪200元，绘图费由设计师参照合同图纸报价提成予以支付。1.2.8实习设计师：在实习期间不享受底薪，但绘图费可享受，由设

3、计师参照合同图纸报价的80%--100%提成予以支付。1.3提成1.3.1设计师提成构成产值提成+合同图纸报价提成+客户满意率提成+行为规范提成1.3.2设计师提成比例表一设计师提成比例分配单产值产值提成合同图纸报价提成客户满意率提成行为规范提成＞8.1万1.5%0.5%0.5%0.5%＞4.1万＜8万1.0%0.5%0.5%0.5%<4万0.8%0.5%0.45%0.25%（设计师提成分两类：1.主动上门客户、楼盘推荐、业务人员带来的客户享受上列提成比例；2.属公司领导关系拉来的关系户不需设计师作很大沟通的客户,此类单

4、设计师不享受产值提成。单产值指客户与公司结算的、实付的工程款部分，不含客户自购材料部分。）1.3.3.1产值提成的发放时间当月的产值提成在下月15日与底薪同时发放1.3.4合同图纸报价提成规定合同图纸报价提成主要考核设计师的合同图纸报价是否符合公司规定的合格标准。1.3.4.1合同合格标准1.合同严格按公司规范要求填写。设计师完成前期沟通工作，最后由总经理或执行董事在合同上代表公司签字，设计师不能代表公司对外签发合同。2.合同中如有须加入合同内的补充协议，须经本公司执行董事或总经理批准以及部门经理签字认可方可更改或增加合

5、同其它条款。私自填写补充协议造成的经济损失及法律责任由设计师自行承担。3.合同各种印章齐全，有客户签字。1.3.4.2合同不合格标准1.合同不按照公司规范要求填写。2.未经公司许可，私自与客户签定补充协议。3.合同各种印章不齐全。4.合同无客户签字。1.3.4.3合同考核办法1.合同考核合格，按照公司规定的合同图纸报价提成点提取提成。2．合同如不按照公司规范要求填写，将合同退还设计师，一天之内重新与客户签定合同并交到工程部，如合同合格，工程进场时间、完工时间向后顺延一天，设计师的合同图纸报价提成仍按照公司规定提取。如一天

6、之内未能及时将合同交到工程部，则合同考核不合格，扣除全部合同图纸报价提成。如合同仍不符合公司规范要求，合同考核不合格，除了要求设计师再次重新填写外，扣除全部合同图纸报价提成。3.合同中如果各种印章不齐全或无客户签字，将合同退还设计师，一天之内补齐各种印章和客户签字，交到工程部，如合同合格，工程进场时间、完工时间向后顺延一天，设计师的合同图纸报价提成仍按照公司规定提取。如一天之内未能及时将合同交到工程部，则合同考核不合格，扣除设计师的全部合同图纸报价提成。如合同中各种印章仍不齐全或仍无客户签字，合同考核不合格，除了要求设计

7、师再次重新补齐各种印章和客户签字外，扣除设计师的全部合同图纸报价提成。4,未经公司许可，设计师私自与客户签定补充协议，一经公司发现，扣除全部提成，由于设计师私自与客户签定补充协议造成的经济损失及法律责任由设计师本人承担。1.3.4.4图纸合格标准⒈平面图上清楚、准确标注有每个房间的尺寸及结构尺寸，重点部分画出透视效果图，拆改部分有标注，并画出墙体改动图。⒉顶面天花图标注清楚每个房间标高，顶面造型尺寸、断面造型尺寸和所用材料说明。⒊所做项目在图纸上标注清楚尺寸，材质说明，画出三视图，所在房间名称和装饰线断面图。⒋在原结构平

8、面图上标注清楚所改动电路的照明电路、开关电路及插座位置。⒌设计图纸首页上有“此方案理解，同意按有本人签字的图纸施工”字样和客户的签字，其他设计图纸均有客户签字。⒍图纸规定及数量要求:a.封面；b.图纸目录及设计说明；c.原建筑平面图；d.平面布置；e.天花图(含灯具布线)；f.地铺图；g.家具设计图(含三视图)；h.