个体劳动防护用品管理制度

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1、个体劳动防护用品管理制度10.3.1　目的为了加强对员工个人劳动防护用品的管理，保护员工的安全和健康，以保证生产中各项工作的正常进行。根据有关规定，结合本公司实际情况，本着节约使用的原则，制定本制度。10.3.2　适用范围本制度适用于公司各科室及车间全体员工。10.3.3　引用法律法规及标准规范1、《中华人民共和国职业病防治法》（主席令第52号）；2、《冶金等工贸企业安全标准化基本规范》安监总管四（2011）128号）；3、《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第18号）；4、《劳动防护用品监督管理规定

2、》（国家安全生产监督管理总局令第1号）；5、《劳动防护用品选用规则》（GB11651－1989）。10.3.4　职责1、厂办公室、生产科负责牵头制定劳动防护用品发放制度，负责对劳动防护用品发放制度的解释；2、厂办公室、生产科、收购科、会计科、工会、各车间负责本制度的实施。10.3.5　管理规定1、发放原则劳动防护用品是保障员工安全健康的必备护具，必须根据安全生产和防止职业危害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发放，不得与生活福利混同，不得擅自提高标准、扩大发放范围，更不得巧立名目滥发其他物品，禁止将劳动防护用品

3、折现发给个人，劳动防护用品不得多领、冒领、不送人、不变卖。2、发放范围：防护用品发给本公司在职员工或在特定的工作岗位，实习人员如工作确实需要，经有关部门批准，可临时借用或发放必要的劳保品。（1）防护服（包括但不限于工作服、工作帽、反光背心、棉大衣、防毒生化服、雨衣等）；普通工作服及防静电工作服发给车间管理、操作人员使用，白大褂发给质检人员及相关需求的人员使用；反光背心发给发货区域工作的人员使用；棉大衣发给从事室外低温作业的人员使用；防毒生化服发给接触有毒、有放射性、有腐蚀性物质的或对皮肤有感染的作业人员使用；雨

4、衣发给经常冒雨作业的员工使用，具体按工作性质发放相应的防护服；（2）防护鞋（包含但不限于防水鞋（靴）、防砸鞋、绝缘鞋、软底胶鞋等）防护鞋发给在操作中足部需要防烫、防刺割、防触电、防水或防腐蚀或其他需要防护的工种员工使用，按工作性质发放相应的防护鞋；（3）防护帽（包含但不限于工作帽、草帽、安全帽等）发给在操作中头部需要防物体打击、防发辫绞辗、防静电或头发脱落污染、防晒的员工使用，按工作性质发放相应的防护帽；（4）防护手套（单手套、棉手套等）发给在操作中易于烫手、刺手、冻手和严重磨手的工作的员工使用，按工作性质发放

5、相应的防护手套；（5）其他（耳塞、口罩、防毒面具等）发给从事卫生条件较差或带病毒、防噪音、防职业中毒、防污染等作业的员工使用，按工作性质发放相应的防护用品。3、发放标准和办法（1）不同工种的防护用品发放标准见附表（暂行参考标准，包含但不限于以下范围）；（2）员工领取劳动防护用品，首先应确定本人的工种或岗位，不同工种或岗位发放不同品种和标准的防护用品。担任二个或二个以上岗位的员工，其防护用品以从事的主要工作为主，适当增发其他必需的劳保品，不得重复发给；（3）新调入本公司员工，由本公司安全员组织对其进行三级安全教育

6、后，方可纳入本单位管理，办理个人领用防护用品。第一次按标准规定发放，下次发放超过使用期限的随本单位统一发放，不超过使用期限的随下一次统一发放；（4）因工作需要调换工种，其防护用品应随工种的变动而变动，并由员工本人持所在部门负责人签字确认的工种，及时办理防护用品的变更手续，不及时办理变更手续者，管理人员有权拒发；（5）领用劳防保护用品的审批手续，由各车间、科室根据本规定提出岗位及人员名单，报厂办公室核准后，按标准发给；（6）若岗位工作因技术改进等原因，已经不需要使用规定劳动防护用品时，应及时收回已发劳动防护用品。

7、4、使用保管规定（1）工作时间穿戴工作服及使用防护用品，是安全操作规程中首要规定，经安全检查在上班时间未按要求使用相应规定的防护用品，按安全管理考核标准考核；（2）劳动防护用品定期发放，原则上不得提前。因工作强度增大或岗位生产实际需要原因造成劳动保护用品提前失效的，经本人申请，主管领导和厂办公室签字确认后，向公司领取补发；（3）员工必须保管好本人或者本岗位的劳动防护用品，凡属个人保管、使用不当，丢失或损坏防护用品者，由个人提出申请按照公司劳保用品的采购成本价向分公司购买。5、其它规定（1）因病、事、工伤、产假、

8、专职上学、下岗一个月以上，一般劳保用品停发。退休、退职或离岗生产半年以上者，工作服停发，其它防护用品一律停发；（2）有员工辞职等情况离开公司，有使用价值的劳动防护用品由公司收回利用，一些较长期使用过残余价值不大的劳保用品，一般不作退回处理；（3）公用物品及工具借用，借后要确认清洁完好，才能归还（包括存在问题自己修理）。对工具等公司财物故意损坏或遗失者，按照成本价赔偿。10.3.6　相关