职业危害告知制度

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1、职业危害告知制度为有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》，特制定本制度：1、公司所属各单位应为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者在工作中获得职业卫生保护。2、公司人力资源部对已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同时，（含聘用合同）应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。3、公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订

2、立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人力资源部应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。4、产生职业病危害的单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。5、公司安全部应定期或不定期的对各各单位职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。6、公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考试，使每位员工掌

3、握职业病危害因素的预防和控制技能。