月工伤事故管理考核办法

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1、月工伤事故管理考核办法凡发生特大、重大工亡事故，根据国家《安全生产法》行政处罚办法，追究事故责任人的法律责任。4.1、凡发生一起工亡事故（死亡一人或一次性重伤三人以上者）4.1.1、扣罚事故部门当月工资总额的10-12%（含个人扣款）；4.1.2、免去事故主要责任人当月工资，情节严重的开除厂籍；4.1.3、扣罚事故部门安全第一责任人（厂长、部长）2500-4000元；4.1.4、扣罚事故部门（副厂长、副部长）1500-2500元；4.1.5、扣罚事故间接责任人300-1500元；4.1.6、扣罚连带各级管理人员（车间、工段、班组）责任人500-1500

2、元。4.2、凡发生一起重伤事故（重伤一人），并累计计算4.2.1、扣罚事故部门当月工资总额的6-10%（含个人扣款）；4.2.2、扣罚事故主要责任人，当月300-1500元；4.2.3、扣罚事故部门安全第一责任人（厂长、部长）1300-2600元；4.2.4、扣罚事故部门（副厂长、副部长）900-2000元；4.2.5、扣罚事故间接责任人200-1000元；4.2.6、扣罚连带各级管理人员（车间、工段、班组）责任人200-600元。4.3、凡发生一起轻伤事故（轻伤一人），累计计算4.3.1、扣罚事故部门当月工资总额的2-6%（含个人扣款）；4.3.2、

3、扣罚事故主要责任人200-1000元；4.3.3、扣罚事故部门安全第一责任人（厂长、部长）800-1300元；4.3.4、扣罚事故部门副厂长、副部长700-1000元；4.3.5、扣罚事故间接责任人，当月200-500元；4.3.6、扣罚连带各级管理人员（车间、工段、班组）责任人100-500元；4.4、凡发生一起重大险肇事故，累计计算4.4.1、扣罚事故部门当月工资总额的6-10%（含个人扣款）；4.4.2、扣罚事故主要责任人，当月300-1500元；4.4.3、扣罚事故部门安全第一责任人（厂长、部长）1000-2600元；4.4.4、扣罚事故部门副

4、厂长、副部长500-2000元；4.4.5、扣罚事故间接责任人200-1000元；4.4.6、扣罚连带各级管理人员（车间、工段、班组）责任人100-500元。