安全管理考核制度

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1、安全管理考核制度第一章总则第一条为了贯彻《中华人民共和国安全生产法》，《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。强化公司各单位安全管理的主体责任，特制定本办法。第二条本办法规定了公司对各单位安全管理的考核内容。第二章目标与责任追究第三条目标1、工亡事故发生率：0人次/年。2、重伤事故发生率：0人次/年。3、全年实现“双为零”。零伤亡，零伤害。4、从业人员安全教育率为100%。第四条按照安全工作齐抓共管的原则，由项目部每月组织一次由各单位安全负责人参加的工作例会。第五条公司各相关管理部门为确保安全目标的实现，履行各自的职责，需于每月最后一天(

2、节假日顺延至节后第一个工作日)按时向项目部上报涉及本部门安全管理目标内容的工作情况。（一）因生产操作事故、运输事故及其它原因造成人员伤害的,按公司《安全生产目标承包责任书》指标对各安全员及事故责任单位进行考核。（二）因车辆管理事故、由后勤队组织的大修、中修等各种检修作业，以及由后勤队负责的其它工程项目造成人员伤害的，按公司《安全生产目标承包责任书》指标对维修部及事故责任单位进行考核。（三）因污染事故造成人员伤害的,按公司《劳动安全生产目标承包责任书》指标对事故责任单位进行考核。（四）派遣劳务用工发生人员伤害事故,按公司《安全生产目标承包责任书》指标对用工责任单位进行考核，劳务承包项目中劳

3、务用工发生安全事故，由劳务公司全权承担处理。（五）依照《职业病防治法》、《作业场所安全健康管理暂行规定》监督各单位对作业场所进行职业危害识别、评价、监测、申报工作；建立职业病防治相关规章制度,落实职业病防治制度;进行职业安全健康知识培训；对接触职业危害因素岗位人员进行上岗前、在岗期间、离岗时职业健康体检的监护工作；对个人防护用品配备、使用情况、警示标识、公告栏的设置情况进行监督，并根据工作完成情况进行考核。第六条考核（一）被考核单位发生工亡事故1人次，除按相关法律法规处理外，对责任单位按公司工伤事故考核金额标准进行考核，并取消该责任单位考核期内的奖励。同时考核该单位月度安全奖励基数1个月

4、/人的金额，并将处罚金交公司财务部。（二）被考核单位发生生产性重伤事故1人次，取消该单位考核期间内的奖励，对责任单位按工伤事故考核金额标准进行考核。同时考核该单位月度安全奖励基数1个月/人的金额，并将考核金交公司财务部。(三)被考核单位发生轻伤1人次，对责任单位按工伤事故考核金额标准进行考核，取消当月安全奖励。（四）对违反安全要求的单项考核规定：①、不执行安全指令一次，对责任单位给予500元经济处罚。②、发生轻、微伤事故必须在2小时内报告公司，并于事故后第二天以书面报告形式报由项目部上报公司，重伤及以上事故项目部须立即上报公司；由项目部立即向公司主要领导、分管领导报告，并按相关规定上报有

5、关部门。对迟报责任单位给予1000元经济处罚，隐瞒事故一次（节假日电话备案），对事故单位给予2000元经济处罚，造成的后果由责任单位负责。③、发生重大未遂险肇事故，对责任单位给予1000元/次经济考核。①违章指挥或违章作业，对责任单位给予500元/次经济考核。第七条处罚程序（一）对被考核单位和被考核人员的处罚，由项目部根据相关规定进行考核，并将考核结果报送公司在当月工资中进行处罚。