计算机科学与技术专业实习 报告

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1、成绩兰州商学院信息工程学院本科生毕业实习报告实习题目：计算机在人事管理方面的应用系别：信息工程学院专业(方向)：计算机科学与技术班级：xxxx级x班学生姓名：学号：xxxxxxxxxx指导教师：杨春林年月日4兰州商学院实习记录和评语表信息工程学院_______________专业______班学号_______学生姓名实习名称实习情况记录:1.熟悉单位人事管理的方针政策，学习掌握人事管理体制、编制人事体制2.学习人事计划，了解人事管理机构和岗位，明白人事管理的条例办法3.充分了解掌握单位中人事管理的运作，以及各部门之间如何进行协调4.在这些基础之上，学习开发人事

2、信息管理系统，将单位人员的档案内容的所需数据，存贮在计算机的硬盘里，需要时可以通过计算机方便地进行查询、检索、维护5.使用计算机进行日常办公现代化工作的管理6.及时收集、加工、整理、存储、检索新的变化数据7.对输入的人事数据，进行运算，保存，求解各种问题，并能为人事决策者在决策时提供依据。实习单位评语：指导教师评语：成绩实习单位（盖章）指导教师（签字）年月日4兰州商学院信息工程学院实习报告填表日期：年月日姓名xxx学号xxxxxxxxx专业计算机科学与技术班级x级x班实习时间（起止日期）2010.2.23-2010.4.23实习地点（单位）xxxxxxxxxxx

3、x实习目的通过理论联系实际，巩固所学知识，培养初步运用专业知识的能力，提高处理实际问题的能力，同时了解社会，虚心向单位工作人员学习，熟悉工作职责和工作程序，初步获得从事实际工作和科学研究的能力，为毕业设计的顺利进行做好充分的准备，并为自己能顺利与社会环境接轨做准备。指导教师xxx成绩实习题目：计算机在人事管理方面的应用随着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。人事管理工作所涉及的面很广，数据量非常庞大，若利用手工进行统计工作，大致

4、要经过统计调查，统计资料的整理，统计分析三个过程，但这种手工统计过程，存在着几个明显的问题，比如说统计资料缺乏准确性，及时性，需要花费大量的人力，物力，财力等。手工方法所表现出的种种劣势，使人们慢慢意识到管理现代化已经成为当代社会发展的一股不可抗拒的洪流。在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化势在必行。而人事管理现代化的实现要依靠一个科学的管理方法和先进的科技手段，科学的管理方法在管理中一般是指数学方法，系统方法，信息方法等一些科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理

5、现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经开始运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。针对上述问题以及所具备的条件，设计开发一个人事信息管理系统，主要用来解决企业单位在现代化的进程当中手工管理人事信息的不足以及弊端。所谓系统，就是在一定条件下，由相互作用、相互依赖的若干组成部分结合而成的，并具有特写功能的有机整体。从一般意义上讲，系统由输入、处理、输出、控制与反馈的四个基本部分组成。人事管理系统内有多种元素，如：管理人员、管理机构、办公设备、规章制度、各业务环节，各种管理技术和方法等，都可

6、以看作它的“元素”4。各元素之间的联系是否有序，联系的方式和效果是否最优，直接影响着人事管理的水平。在不同条件下，起主导作用的元素是不相同的。人事管理系统化的一个重要目标，是围绕着责任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“进”、“管”、“出”制度。实现系统化，除了要解决制度问题外，还有一个掌握系统方法的问题，即学会应用系统工程和系统分析法，这对搞好人事管理现代化，具有重要的意义。人事管理系统的基本功能，目前尚无统一的说法。但是根据前期的学习与相关资料的查询，人事管理系统的基本功能，我们认为有如下几方面：1．确定人事管理的方针政策2．确定人事管理体制、编制人事规划

7、3．编制人事计划，设置人事管理机构和岗位4．制定人事管理的条例办法；5．教职员工的业务培训；6．人才选拔、使用、交流（流动）；7．考核、奖惩、任免；8．工资、福利与保险9．离休、退休、退职。使单位人事管理初步实行计算机化，让计算机在人事管理中得到初步应用。使人事管理者总是根据准确、及时的人事信息来进行决策，实现管理。只有计算机才能快速将现代化社会中，成倍增长的人事信息量，进行及时收集、加工、整理、贮存、检索、传递、反馈给决策者。发挥其特有的功能。实习总结：计算机的广泛应用，计算机人事管理信息系统的建立，适应了社会经济发的客观要求，是人事管理现代化的一大进步。使我

8、深刻的认识到计算机在人事