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1、wenshuxuezhishijianjie文书学知识简介——新化乡宣传业务培训会上2010年6月4日授课人赵宏武授课的思路方法钱学森之问——当头棒喝为什么我们的学校总是培养不出杰出人才？（科技创新人才）没有自己独特的创新的东西（你必须想别人没有想到的东西，说别人没有说过的话，敢不敢研究别人没有研究过的科学前沿问题）这些人怎么了？人都干什么去了？为什么还弄不成？鲁迅关于天才和泥土的比喻——启发为主不是每个人都能成为天才，独有这培养天才的泥土，大家都可以做。做土的功效，比天才还近切；否则，纵有成千成百得天才，也因为没有泥土，不能发达，要像一碟绿豆芽。申论大纲测查的能力结构——提玄
2、钩要（省级、市以下）综合管理类，行政执法类阅读理解能力、综合分析能力（贯彻执行能力）、提出和解决问题能力、文字表达能力文用人自然和社会属性的人（劳动、思维与文明）语言和文字的交流工具欲工其事必先利其器（安全与效果）Be(成为)Know(了解)Do(行动)近两百年来，西点军校成为美国顶级的领导力培训机构——从早期的培训年轻人，到如今培养堪称表率、胸怀勇气、技能娴熟的杰出领导者。其中，“Be(成为)、Know(了解)、Do(行动)”正是美国军方的领导力核心原则，具体包括“Be(成为)”——具备作为一名军官所应有的至高无上的价值观。“Know(了解)”——掌握基本的技能和领导力方法。
3、“Do(行动)”——运用知识、技能和领导力，以完成特定的任务。为培养军队未来的领导者，西点军校基于两个目标应用该原则：一是面向未来，即未来不可预知的战争；二是用于战场，确保充满想像力和应变智慧的领导者有效应对变幻莫测的战场环境。关于“人”君子八成秘书需补课有调查显示，目前在我国年营业额5000万元以上的企业中，约有80%的企业总裁秘书早期所受的专业教育都是中文、外语等，缺乏从公司的战略高度整合商务管理问题的理论基础和实际经验。有一定素质的秘书助理人员应该是具备优秀商务人员素质的行业精英，懂得国际商务礼仪、人际关系与沟通技巧、压力管理、财务的精算与操作等。而企业高级秘书或助理人员
4、，应该十分了解秘书与企业战略的关系，知道如何有效地处理商务事件，协助总裁完成上下级的沟通，并在任何场合下保持良好的心态、优雅的风度、冷静的头脑。三种秘书职业资格证书由劳动和社会保障部推出的全国秘书证书，它是在国内从事秘书职业的资格准入证明；秘书职业证分初、中、高三个级别。我国外企秘书的划分一般来说，初级秘书应包括公司前台接待、电话接线生、部门事务助理等，他们的职责一般比较单一，事件技术含量较低，薪金相对低一些。中级秘书包括部门经理秘书、经理助理等处于中层管理者左右的秘书、中小公司的经理秘书，他们的权力和责任相对大一些，外语水平和计算机应用水平较高，能用英文写一般信函、起草报告和
5、准备会议等。具有很好的协调能力，薪水自然也高一些。这些人的年龄一般在25～35岁左右，他们不轻易跳槽，更关心发展机会。高级秘书则包括跨国公司首脑秘书、董事会秘书、地区总裁秘书等。这是处于高级领导层的要职，他们的领导能力、协调能力、管理能力都需要多年甚至十几年的培养和修炼，因此年龄偏大，35～45岁，能起草重要的合同文本、懂法律、税务知识，有应急处理能力。这是秘书职位的顶点，到此时才能真正领悟秘书工作的全部内涵，而具备这些条件的女性凤毛麟角。公文文风四大弊病第一弊病叫“摆长蛇阵”。原因：1.“流水帐”。正确的作法应当是综合概括,集中讲几点经验或体会,梳成几条辫子,这样文字精炼,且
6、问题突出,抓到事物本质。2.“各顾各”。从文中涉及各自分管工作的文字内容多少去考虑问题,片面认为涉及谁的文字多谁的成绩就大。第二弊病叫“作假失真”。准确性是公文写作的基本原则。但由于受“文革”时期“假大空”作风的影响,公文中弄虚作假的现象屡见不鲜。第三弊病叫“虚张声势”。实用性是公文的精髓所在。公文不是为了欣赏,而是为了实用,能解决问题。不问具体情况,不视具体对象,千篇一律的套上这些大话、空话。表现：1.谈到今后想法时,动不动就是什么“大举措”、“大行动”、“大发展”等等。2.当谈到具体问题时,动不动就是“特大项目”、“特大影响”、“特大收效”。3.在总结工作成绩时,采用“膨胀
7、法”,什么“十大成果”、“八大变化”、“六大变革”、“创历史最高水平”、“开创了前所未有的好局面”、“出现历史性的转变”等。4.在谈及缺点问题时,采用“障眼法”,如把“生产下降”叫做“负增长”,把上当受骗叫做“缴学费”,把行贿叫做“感情投资”,把游山玩水叫做“社会考察”。5.在讲到体会时,动不动就是以“三论”(系统论、控制论、信息论)作指导、“提高认识是前提,加强领导是关键”、“思想工作是根本,发动群众是基础”、“管理是先导,建立制度是保证”。第四弊病叫“南辕北辙”。在公文写作中,由于粗心大
