抓安全预防为主抓落实以人为本

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1、第十一章劳动力市场第一节劳动力市场概述一、劳动力市场概念劳动力市场（也叫人才市场）是生产要素市场的重要组成部分，是在价值规律和竞争规律作用下，通过劳动力供求双方自愿进行劳动力使用权的转让和购买活动、实现劳动力资源合理配置的机制。劳动力市场的内容：劳动力市场的特殊性：劳动力市场的供给者：劳动力市场的需求者：劳动力市场的特点：二、劳动力市场功能劳动力市场的基本功能，就是通过劳动力使用权的转让与购买，实现劳动力资源的合理配置。市场作为一种劳动力资源的配置方式，起关键作用的是工资率的比价。工资率比价调节着劳动力资源在多种用途即岗位之间的配置。工资率比价怎样调节劳动力资源的配置：第二节劳

2、动力市场运行机制劳动力市场运行机制，包括劳动力供求机制、劳动力流动机制、工资决定机制等方面的内容。一、劳动力供求机制（一）劳动力供给1、劳动力供给曲线为什么劳动供给曲线是一条向后弯曲的供给曲线？收入效应：指工资率提高以后，劳动者不必提供更多的劳动就可提高生活水平，而去多享受闲暇，这说明，工资率提供的收入效应使得劳动数量减少。替代效应：当工资率上涨时，单位时间所获得的收入增加，劳动者为获得更多的收入，宁愿牺牲闲暇，增加劳动量以多获得工资收入。替代效应和收入效应是工资率上升的两个方面。这两种效应的相对强弱就决定于劳动供给曲线的特殊形状，当替代效应大于收入效应时提高工资率会使劳动供给量

3、增加，供给曲线上各点切线的斜率为正，向右上方延伸；当收入效应大于替代效应时，提高工资率反而会使劳动供给减少，所以劳动的供给曲线向后弯曲。2、劳动力供给弹性劳动力供给弹性=(工作小时增量／工作小时)/(工资增量／工资)劳动力供给弹性有三种情况：大于1，属于有弹性的劳动力供给，说明劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动百分比；小于1，属于无弹性的劳动力供给，说明劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动百分比；等于1，称为单位弹性，说明工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。3、劳动力工作时间选择和劳动力供给首先，劳动者在多工作和少工作间的选择。其次，家庭在一人工作还是几人工作之

4、间的选择。一是工资率的变化。二是家务劳动的成本。三是影响妇女劳动力供给的其他因素。(二)劳动力需求劳动力市场的需求主体包括企业、政府部门、家庭等。其中，企业是劳动力市场最大的需求主体，它的需求对整个劳动力市场的需求具有决定性的影响。1、竞争性企业的短期劳动力需求对于竞争性企业而言，如果企业投资的生产要素只有劳动力和资本，且假定资本投入量不变，那么，企业对劳动力的需求量取决于劳动力的边际收入产量(向生产过程连续投入一个单位劳动所带来的产量增加的预期价值)与劳动投入成本(即工资率)的比较。如果劳动力的边际收入产量大于劳动投入成本，企业会扩大对劳动力的需求，直至雇佣最后一个工人时的边际

5、收入等于工资率为止，企业才会停止增加雇佣工人。2、竞争性企业的长期劳动力需求长期劳动力需求和短期劳动力需求之间产生差别的根本原因：时间范围变化的要素固定不变的要素短期劳动资本和技术长期劳动和资本技术工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响，主要是因为工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现。(1)规模效应：又称产出效应，它是指工资率变动首先直接作用于生产规模或产出规模，然后再进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。原理：工资率上升—→成本上升—→缩减生产规模—→劳动力需求下降(2)替代效应：是指工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳

6、动力需求量产生影响的作用过程及其结果。工资率上升时，企业势必会更多地依赖资本来进行生产，而更少地使用劳动力，向“资本密集化”的生产方式转变。原理：工资率上升—→增加资本需求，减少劳动力需求工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少。3、劳动力需求的弹性工资率每增加1％引起的劳动力雇佣量变化百分比，称为对某类劳动力需求的弹性。其计算公式如下：对某类劳动力的需求弹性=该类劳动力雇佣量变化的百分比/该类劳动力工资率变动的百分比4、影响劳动力需求的因素(1)在技术上，劳动力越容易被其他生产要素替代，劳动力的需

7、求弹性越大；(2)对劳动力所生产的产品的需求弹性越大，对劳动力的需求弹性越大；(3)劳动力成本在全部生产成本中的比率越大，对劳动力的需求弹性越大；(4)与劳动力相配合的其他投入要素的供给弹性越大，对劳动力的需求弹性越大。劳动力需求弹性计算例题：某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元/小时，如果工资率上升为25元/小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成()人。A、30000B、25000C、20