扬帆计划-让大学生村官扬帆起航

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1、扬帆计划，让大学生村官扬帆启航广陵区曲江街道党工委曲江街道不断适应改革开放的新形势、新要求，创新基层干部选拔使用机制，大胆培养任用大学生村官。街道现有大学生村官30名，其中已任用村（社区）总支书记2名，总支副书记3名，3名参与招商引资，全员参与城建拆迁以及创建文明城市等重点工作。这样的培养程度、使用强度和激励力度在全区首屈一指，在全市也位列前茅。在今后2年左右的时间中，街道党工委将全面铺开实施“一村一社区2名大学生村官”的既定目标，其中任命25%担任村（社区）正职、40%担任村（社区）副职，培养1-2名优秀大学生村官进入街道中层干部队伍。曲江街道为大学生村

2、官健康成长建立了一整套有效机制——“扬帆计划”。通过名师结对、领导结对、企业结对三管齐下的培养形式，助青春之舟破冰起航。——名师结对，学经验。曲江街道挑选经验丰富基层工作者担当名师，将如何开展基层工作，如何与居民沟通等基层工作方法传授给结对大学生村官，实行全方位的传帮带。大学生村官学习“郑翔工作法”等富有曲江特色的工作方法，坚定扎根基层的决心，学会心系群众，带着较强的责任心，把社区工作当成事业来做；学习与居民交流沟通，在城中村改造中，大学生村官面对拆迁户可以应对自如，面对钉子户，也能够不胆怯，有耐心；学习舍小家为大家的精神，基层工作普遍繁琐，加班加点在所难

3、免，大学生村官能够做到在紧张的工作中调整心态、任劳任怨、负重拼搏。——领导结对，学管理。街道党工委挑选一部分富有爱心、业务过硬和经验丰富的在职干部，建立在职干部和大学生村官的“点对点结对机制”，学习领导干部的大局思想，统筹各项工作的管理能力。村（社区）中任职的大学生村官，在结对领导的帮助下，可以扛起工作重任，圆满完成各项任务。村（社区）改选中，大学生村官不再被认为太年轻，不可靠，而是获得一致认可，取得令人满意的成绩。在招商引资工作中，3名大学生村官在街道领导的指导带领下，今年引进7个1000万元以上的项目和6个亿元以上项目，为曲江经济、社会发展做出了积极贡

4、献。——企业结对，学创业。切实加强大学生村官创业意识培养，通过企业结对指导、项目引导、技能培训、结对帮扶、资金援助和政策支持，为大学生村官提供有效创新创业平台，深入发掘大学生村官各项潜能。今年下半年曲江街道“新星社区公共信息服务平台”、“五里庙社区党建带物管”等三项大学生村官创业项目被广陵区选中参与“中国声谷杯”创新创业大赛，这些项目的启动都将为居民的生活，街道的建设起到很好的促进作用。。通过加凳子、压担子、腾位子的使用方法，促使大学生村官在新农村建设、城市化进程中建功立业。——加凳子，定向使用。街道党工委坚决杜绝“书记主任二人转、青年村官靠边看”的错误现

5、象出现在本辖区，打破条条框框，充分发挥大学生村官的自身强项和专业优势，在选用大学生村官任职的时候不受村委名额的限制，保证每位大学生村官可以及时上岗就职，在第一时间发挥自身作用。为暂时不具备独立挑大梁的大学生村官，街道加设“助理”之位，便于尽早地接触基层各项事务，也便于经验丰富的村委干部指导他们尽快进入基层工作角色。——压担子，强化使用。街道党工委明确岗位，交任务、压担子，增加他们的工作责任感。街道发放“一村官一实事”服务卡，积极推进“一村官一实事”项目，及时考察进度，以确保大学生村官能干实事。目前已有两名优秀的大学生村官被安排到一把手的位置上了。城建拆迁工

6、作分配相应户数、文明城市建设分配责任区域等，多数大学生村官都能按时完成，有的还被邀请到市、区活动中作经验交流。——腾位子，破格使用。曲江街道通过各种方式，腾出部分领导岗位最大限度地发挥大学生村官的基层带头作用。加大公开选拔力度，通过公平公正的选举方式，让有能力的大学生村官不受限，在更适合的岗位上发挥更大的作用。在街道四名团委副书记以及社区五名副主任的公开竞聘中，经过笔试、演讲等层层选拔，已有五名大学生村官进入领导岗位。通过岗位考核、落实待遇、放手使用，形成大学生村官长效激励的“灯塔效应”。——加强岗位考核。实行任期考核，制定了《曲江街道大学生村官岗位目标责

7、任制考核办法》，考试的重点不在于书本而在于“实战”，坚持“从工作实践出发，从日常积累出发，从问题总结出发”的出题思路，考试的原则在于“让干过的村官考得出，让干好的村官考得好”。激励村官提出为民办实事的项目，邀请专家评定，对可行性强的，给予政策和经济上的支持。定期组织群众及工作人员对大学生村官的工作进行评议，并进行无记名投票或打分。以上两项考评结果都将列入年终考核，从而促进大学生村官一心一意干实事。——落实待遇保障。街道党工委努力加大扶持力度，重视待遇保障，使大学生村官有稳定感，打破“村官三年大限”的框框，长期留用其中的优秀分子夯实基层干部队伍。街道着手解决

8、大学生“村官”的经济报酬和医疗、养老、工伤保险等配套保障问题，在精