一场有特色的年会应该这样策划

《一场有特色的年会应该这样策划》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、一场有特色的年会应该这样策划每个公司的年会策划基本上都大同小异，无非就是领导讲话、聚餐、晚会、自由活动、玩游戏、抽奖等等这几种形式，那么如何在大同小异的年会上做出特色呢？广州特色年会策划公司认为可以再原有的基础上进行创新。在年会形式上进行创新:1化妆、面具舞会:公司上下不分性别、年龄和身份,完全依照自己的想法"包装"自己,最后再评个最佳造型奖.这种年会形式可以激发员工的想象力,充沛展示个人魅力,活跃的气氛也能够促进员工之间的沟通和交流.2、悬疑派对：事先设定一个贯穿始终的疑点，把年会办成悬疑派对。这种年会形式能够最大限度

2、集中员工的注意力，不过要特别注意气氛不能过于紧张。3、国际美食广场：员工持山寨版“居民粮食供应证”参加公司举办的国际美食广场。这种年会形式绝对实惠，员工足不出户就能尝遍世界美食，了解其他国家的美食文化。同时，公司也不必担心菜色是否符合员工的胃口，因为大家可以随意选择自己喜欢的品尝。4、奥斯卡年会:恶搞经典电影情节,举办一场公司自己的奥斯卡颁奖礼.这种年会形式可以营造活跃的现场气氛,员工在扮演时能展示自己幽默的一面,增强员工之间的解.5、同一首歌：模拟“同一首歌”，让员工自由发挥，恶搞明星。这种年会形式比较自由，便于烘托轻

3、松的现场气氛，挖掘具有明星潜质的员工。6、游园式年会：年会现场布置一些上世纪七八十年代的“古董玩具”，让员工玩点儿时的游戏。这种年会形式充满怀旧意味，员工在玩游戏的同时一起分享童年的美好回忆，促进彼此的了解。在年会演出节目行创新:1、光影扮演:光影舞的形式有很多种,最常见的用手电筒等光源组成各种图案或字体.这个节目的好处是可以在扮演中融入公司的相应信息,增强员工对公司的认同感和责任感。2、一人比划一人猜：描述者手口并用表达要猜的内容，引导猜题人答出正确答案。这是各种活动中经典的节目，它可以培养员工之间的默契度与合作精神。

4、3、创意DV短片:年会上展播征集来的员工创意DV.这个节目既节省成本,还能激发员工参与的热情,各种创意短片也能让年会的内容更加丰富多彩.4、囧事百科:年会高潮时,老板自掏腰包悬赏讲出最囧故事的人.当然,钱不是最重要的,关键是以此拉近老板和员工之间的距离.6、Boss秀:让老板上台走秀,展现魅力一面.这是增强老板亲和力的好方法,或搞怪,或学专业模特走秀,都能让员工看到一个不一样的老板.7、煽情环节：年会时可以把员工的家人请到现场，让他们感受企业的温情一面。打亲情牌总是功效显著，让员工和家人相聚，让员工以企业为家。8、红毯秀

5、：参照各大电影节的标准，要求员工盛装出席走红毯。这个节目的让员工过把明星瘾，把自己最美丽的一面展现在同事面前，享受万众瞩目的感觉，是提升个人自信心的好方法。9、创意入场:可以把年会场地选在地下车库,营造一种中世纪城堡的神秘感觉,然后用起重机把所有人送进大楼.这种入场形式大家绝对想不到,可以在一开始就震撼所有人,让大家更加期待接下来的节目。特色年会策划还可以这样策划，你是否get了呢？将这些年会要素加到你的年会策划吧！让你的年会更加有特色、有创新。