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1、美甲工劳动合同双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行.____________公司(以下简称“甲方”)同意聘请____________先生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为____________公司合同工,职位____________,负责工作____________,身份证号码:___________________.一、合同有效期为___年,从______年___月___日至______年___月___日止,劳动合同期满,在双方同意的条件下,可
2、续签合同.二、职责要求:(1)乙方必须接受甲方的监督和指挥,按其职位要求及公司的制度,努力做好工作.(2)根据工作需要,可以调换乙方的工作岗位.(3)乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款,严守公司规章制度.(4)乙方每周六天工作制,每天工作时间由甲方安排,当工作需要乙方加班时,甲方需补偿相应的假期.三、劳动报酬:(1)固定工资____元/月(2)绩效工资____元/月(3)补贴共____元/月(4)提成奖金:完成核定月度销售任务部分,可获奖金____元.超出月度销售任务部分,提成____元.(5)完成全年销售
3、任务(月度销售任务X12),于农历新年前,可获年终奖金.(6)所得税或个人收入调节税由乙方负担.(7)按公司经营情况及员工对业务熟练程度,工作所业绩,在适当时间考虑调整职位及薪酬.(8)甲方每月5日如期发放货币工资.如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付工资.(9)所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意.(10)签约起,若未满一年可按比例执行.四、福利及劳动保险:(1)员工服务满一年,可依下列规定给予带薪年假:A、工作满一年以上未满三年者:每年5日B、工作满三年以上未满五年者:每年10
4、日C、工作满五年以上未满十年者:每年14日D、工作满十年以上者,每满一年递增一日,但总数不超过30日.(2)乙方享有国家法定公众假期,如因业务需要在法定假日不能休假,可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放.(3)乙方因病,实行计划生育,分娩及婚事、丧事等,按本公司制定的具体办法处理.(4)乙方请事假,须有正当理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效,甲方不发给事假期间的薪酬.(5)因公伤残、死亡,则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的具体办法办理.(6)社会劳动保险条例,按国家有关规定执行.(7)乙方自行解
5、决当值时的工作餐.五、续订、变更、解除、终止劳动合同:(1)合同期届满即告终止.如经双方协商同意,可以续订合同.(2)如甲方因经营情况变化,调整经营任务,或者乙方因个人原因要求变更合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字(盖章).如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同.(3)有下列情形之一的,甲方可解除劳动合同,并不作任何补偿,同时也取消年终奖金.1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规
6、章制度.2、乙方严重失职,营私舞弊,泄露商业秘密,对甲方利益造成损害的.3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的.4、乙方不能胜任工作,连续2个月未能完成月度销售任务.5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动.6、借故不参与公司的大型对外活动,不服从公司的工作安排,工作不合作,损人利已.7、对外的销售活动中故意损害公司的形象,私自向客户提出公司合约外的任何个人要求.8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品.9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作,弄虚作假.六、有下
7、列情况之一的,甲方有权解除劳动合同,但须提前十天以书面形式通知对方:(1)乙方患病或非因工负伤的,医疗期满后确实不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排工作的.(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同不能履行,经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的.(3)若甲方因不可预见的意外因素,造成严重财政困难时的正常裁员,可单方面终止合同,一旦意外因素得到克服,财政状况好转而需要增员时,甲方应优先考虑乙方.(4)劳动合同约定的解除条件的.七、本合约期满,如果双方续约,则应另行协商确定续约的条件和支付
8、,以及乙方的工作职责和目标.八．下列情形之一的,乙方可随时通知甲方解除劳动合同:(1)甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的.(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的.九．乙方非依据本合同第(七)条规定的情况外解除劳动合同,应提前15天以书面形式通知甲方.否则须以十天薪酬为代通知金,但不免除乙方应依约承担的赔偿责任.乙方承担的赔偿
