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1、2019最新合同模板劳动合同甲方（用人单位）名称：单位住所：法定代表人（主要负责人）：联系电话：邮政编码：乙方（劳动者）姓名：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联系电话：邮政编码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则订立劳动合同。一、劳动合同期限第一条本劳动合同期限经双方协商一致,采取下列第（）种形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中,试用期自年月日起至年月日止。（二）无固定期限：自年月日起,2019最新合同模板到法定终止条件出现时止。其中,试用期自
2、年月日至年月日。（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作岗位实际需要,安排乙方从事工作,工作地点为。甲乙双方可以签订岗位协议书,约定岗位具体职责和要求。第三条乙方应按照甲方安排工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定规章制度。根据甲方工作需要,经甲乙双方协商一致,可以变更工作内容。三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行工时工作制。（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时,平均每周不超过四十小时。（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（三）不
3、定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见基础上,应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工休息、休假权利和生产、工作任务完成。实行综合计算工时或者不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第五条甲方依法保证乙方休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。2019最新合同模板第六条甲方严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间,在保障乙方身体健康条件下,延长工作时间每日不超过三
4、小时,每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第七条甲方结合本单位生产经营特点和经济效益,依法确定本单位工资分配制度。乙方工资水平,按照本单位工资分配制度,结合乙方劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定,实行同工同酬。第八条甲方按下列第种形式支付乙方工资。（一）计时工资。乙方工资标准为元/月（周）,绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。（二）计件工资。乙方劳动定额为,计件单价为。（三）按照甲方依法制定工资分配制度确定。乙方在试用期期间工资标准为。第九条甲方于每月日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日,应提前到最近工作日支付。甲方应书面记录支
5、付乙方工资时间、数额、工作天数、签字等情况,并向乙方提供工资清单。第十条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作,应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。五、社会保险和福利待遇第十一条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险法律、法规和政策规定参加社会保险,依法缴纳各项社会保险费。其中,乙方负担部分由甲方负责代扣代缴。2019最新合同模板第十二条乙方在劳动合同期限内,休息、休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期期限及待遇,按相关法律、法规规定执行。第十三条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇
6、：。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度,并对乙方进行必要培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第十五条甲方为乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件和劳动工具及必要劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业,定期为乙方进行健康检查。第十六条甲方对可能产生职业病危害岗位,应当向乙方履行如实告知义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,预防劳动过程中事故发生,减少职业危害。第十七条甲方违章指挥、强令冒险作业,危及乙方人身安全,乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康劳动条件
7、,有权对用人单位提出批评,检举和控告。七、劳动合同履行、变更第十八条甲乙双方按照本劳动合同约定,依法、全面履行各自义务。第十九条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响本劳动合同履行。2019最新合同模板第二十条甲方发生合并或者分立等情况,本劳动合同继续有效,由承继甲方权利和义务单位继续履行。第二十一条经甲乙双方协商一致,可以变更本劳动合同约定内容,并以书面形式确定。八、劳动合同解除、终止第二十二条甲乙双方解除、终止本劳动合同,应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第
