金融系统各岗位责任状

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1、金融系统各岗位责任状篇一：村镇银行岗位目标责任书（模板）附件3岗位目标责任书鉴于甲乙双方已经签订了《劳动合同》及相关的补充协议（如有，下同），根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，甲、乙双方本着诚实信用、平等自愿的原则协商一致，特订立岗位目标责任书，以资共同遵守。—、岗位描述岗位工作。（二）乙方工作地点：（）市（）区（县丄二、绩效目标根据甲方全年目标，乙方应完成的关键绩效目标任务包括但不限于：（―）组织存款日均不低于人民币万元（必填项）；营销贷款日均不低于人民币万元（选填项）；清收不良贷款月度上帐不低于人民币万元（选填项）；（二）（三）（四）（五）（一

2、）乙方工作岗位：（）部门（支行/分行）（）三、绩效考核（-）甲方将按照绩效考核办法，每季度对乙方进行综合考核。重点考核本责任书第二条绩效目标完成情况。若乙方未完成本责任书第二条绩效目标约定的任务的，视为不能胜任工作。甲方按照规章制度对乙方加强培训指导，在培训后的次月若乙方仍然不能完成绩效目标任务的，甲方有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿金。（二）考核结果与乙方的绩效工资挂钩。乙方明白绩效工资为甲方根据自身经营情况和乙方工作情况所发的浮动工资，甲方可根据具体情况进行调整。。（三）考核结果和乙方岗位聘任挂钩。既作为对乙方选拔任用、评先评优的重要依据，也作为对乙方警示、惩戒、免职、解除

3、劳动合同的重要依据。四、其它事项（-）本责任书自双方签署之日起生效，至甲乙双方签订新的岗位目标责任书时自动失效。（二）本责任书为甲乙双方签订的《劳动合同》的附件，本责任书与《劳动合同》存在冲突的，以本责任书为准。（三）本责任书一式贰份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方：授权代表：签字（押印）：年月曰年月曰篇二：资本运营部岗位责任书部门目标责任书目标下达方：目标完成方：责任目标：1、建立并稳固与银行、金融机构的业务关系；积极加强与银行的联系与沟通，保证融资业务顺利进行；2、及时了解国家金融及行业发展趋势、相关法律政策，熟悉各家银行信贷政策、运作模式、审批流程、关

4、键节点；3、把握公司融资原则，合理分配各家银行的融资额度，保持与各家银行业务合作愉快，维护公司信誉；4、经常与公司其他部门负责人沟通，掌握公司发展动态；5、根据公司年度发展计划，结合外部融资环境和内部融资条件，合理编制年度融资计划。6、合理分配融资任务，指导下属进行具体融资业务操作，帮助协调内外部资源。审核各类融资报送文件，确保融资材料的严谨可靠7、了解银行审批进度，第一时间与相关审批负责人进行沟通，了解存在的问题，决策解决方案，并随时向分管领导反映情况。确保贷款落实，提供资金支持；&定期将融资情况及时汇报总结完成情况，并及时准确地整理归纳融资档案；9、合理分配下属工作量，指导下属工

5、作；10、对下属做到奖优罚劣，促进员工工作积极性，与下属保持沟通，了解员工思想状况，激励工作斗志，维护团队团结；本任务书执行期限：自2014年月日起执行。本部门确认履行以上岗位职责，努力实现确定工作目标，本公司认可上述职责和工作目标符合公司经营发展规划。篇三：银行部门和业务岗位职责部门和业务岗位职责办公室部门职责(-)组织起草全行工作计划、总结报告和规章制度及市分行下达的其它文字材料和报告，并按时上报。组织安排好各种会议，起草会议材料，检查会议决议贯彻执行情况。(二)负责管理好收发、打印、复印、印鉴、档案等项文书工作，负责公文制度的执行。（三）负责对上级行及支行各部室在业务工作活动中

6、形成的各种文件材料的收集、整理、立卷和归档工作，积极主动地开展档案利用工作，提高档案服务质量。（四）按照支行制定的学习、培训计划，负责学习培训组织工作。（五）负责检查监督全行职工劳动纪律执行情况及行内卫生。（六）本着厉行节约的原则，合理安排和掌握好各项费用开支，关心职工生活，配合支行搞好全行职工福利。（七）加强对车辆的管理，搞好后勤服务和接待工作。（八）负责全行安全保卫工作，监督检查安全保卫规章制度的落实及安全保卫工作的开展情况，做到防患未然。（九）做好行领导交办的其他工作。（十）岗位设置办公室设10个岗位，分别是行政管理岗、综合档案管理岗、后勤管理岗、安全保卫岗、综合考核岗、合规管

7、理岗、驾驶员岗、门卫岗、保洁员岗、炊事员岗。行政管理岗位职责（―）负责办公室日常管理工作，发挥承上启下和参谋助手作用，督促、协调各部室完成好各项工作任务，及时向行领导汇报各项工作进展及完成情况。（二）起草全行工作计划、总结报告、培训计划等文件及材料，组织制定和修订各项规章制度，组织各种会议准备工作，并起草会议材料，督查催办会议决议的贯彻执行。（三）做好行长办公会议、行务会议、职工会议记录和会议纪要的起草工作。摘录拟定大事记。认真开展调查研究，做好信息和工作