责任分散效应_免费下载

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1、责任分散效应本文只是对网上关于“责任分散效应”相关资料的总结梳理今天，看电影《执法霸王花》里面提到一句因为责任分散效应，导致没有人报警，造成的严重的影响。所以我就对这个问题在网上查了一下,同时翻看一下相关书籍，并进行整理。现总结梳理出三个问题如下：第一个问题：什么是责任分散效应为了能更好的让大家理解和掌握并进一步定义这种现象，下面先看一下一个事例：两位年轻的心理学家约翰•巴利和比博•拉塔内对旁观者的无动于衷、见死不救作出了新的解释。为了验证自己的解释和说明，他们进行了下面的实验。他们让7胳不知真相的参与者分别以一对一和四对一的方

2、式与一假扮的癫痫病患者保持距离，并利用对讲机通话。他们要研究的是：在交谈过程中，当那个假病人大呼救命吋，7络不知真相的参与者所作出的选择。事后的统计显示：在一对一通话的那些组，有85帅勺人冲出工作间去报告有人发病；而在有介人同时听到假病人呼救的那些组，只有31购勺人采取了行动！因此，两位心理学家对克尤公园的杀人案没有人见义勇为的现象得出了令人信服的社会心理学解释，并概括为“旁观者效应。那么责任分散效应到底是怎么定义的了？下面就是它较为普遍的定义：责任分散效应(Decentralizedresponsibi1ityeffect)也

3、称为旁观者效应，是指对某一件事来说，如果是单个个体被要求单独完成任务,责任感就会很强，会作出积极的反应。但如果是要求一个群体共同完成任务，群体中的每个个体的责任感就会很弱，面对困难或遇到责任往往会退缩。因为前者独立承担责任，后者期望别人多承担点儿责任。“责任分散”的实质就是人多不负责，责任不落实。第二个问题：导致这种效应的原因心理学家研究发现，当出现“责任分散效应”时，行为主休主要受到六种心理因素影响：利他主义动机、社会惰化、从众心理、道徳因素、法不责众心理和人际关系和互作用。对于责任分散效应形成的原因，心理学家进行了大最的实验

4、和调查,结果发现：这种现象不能仅仅说是众人的冷酷无情，或道德日益沦丧的表现。因为在不同的场合，人们的援助行为确实是不同的，当一个人遇到紧急情境时，如果只有他一个人能提供帮助，他会清醒地意识到自己的责任、自己的价值体现，从而对受难者给予帮助；假如他见死不救或者因为自己的优柔寡断导致问题的发生，自己会产生罪恶感、内疚感，也就是说会受到良心的谴责。但是如果有很多人在的话，这个问题或者说这个责任的后果就会分散，造成责任分散，每个人分担的责任很少，有的人甚至可能连他自己的那一份责任也意识不到,从而产生一种"事不关己高高挂起"的心理，这也跟

5、中国人喜欢盲目围观和跟从的“从众心理有关”。一句古老的俗语"一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃"，就是责任分散效应的充分体现。第三个问题：责任分散效应的体现既然大家都知道了什么是责任分散效应，以及他的相关影响因素，那么下来我们在讨论一下他在生活中的具休体现。责任分散效应可以解释我们生活中的很多现象，下面的例子就是对这种效应最好的解释。一个办公室里原本有三个人，每次办公室的卫生都由小张负责。后来,办公室又新来了一位同事，小张就和那位新同事商定轮流打扫卫生。两个人也配合得相当好，办公室还是被打扫得干干净净的。再后来，又来

6、了一名大学生，他来的第二天早上，当同事都来上班时却发现地上一片狼藉。大家面面相觑。原来，小张和原来的同事都认为卫生应该由最后来的同事负责，而那位大学生却认为卫生已经有人负责了，自己只需要做自己本职的工作就行了。由此可见，当大家都认为别人会承担某种责任的吋候，恰恰没人承担责任。当一个人单独进行选择的时候，他必须担当起所有的责任。但当大家组成一个团队，集休讨论问题的解决方法时，责任就被扩大化了。大家都有这样的思想：如果出了问题，责任是大家的，不是我一个人的。如果一个团队中每一位成员都在这种思想的指导下，那么由集体做出的决定往往更为冒

7、险，这是值得我们提高警惕的。因此，领导者在将一项任务交给某个团队去完成时，一定要指定负责人，这儿出了问题找谁，那儿出了问题找谁，最后直接跟负责人交涉就行To团队完不成任务的时候，想让你的批评变得有力，就要让你的批评变得具有针对性，责任一定要分到具体的某个人，否则就会出现这种责任分散的现象，你布置下去的任务多半不会被很好地执行。下面我们在讨论一个网上传的比较多的话题:行政权力运行中的“责任分散效应"(1)结果层面职、权、责一致是行政组织建设的基本原则之一。职务、权力和责任这三者之间是互为条件、相互平衡的三位一体结构。而在当前我国权

8、力运行过程中，权责却常常出现脱节的现象，导致了出现问题以后互相推脱,甚至到最后没有人承担相应责任的现象。权责不明确和权责相脱节造成权责结构的失衡，权力和责任出现明显的“剪刀差”。近年来，银行、地税、国税、海事等一些部门纷纷向下收权，把一些效益好、利益大的部门权力