营销总监——岗位责任约定书

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1、岗位责任约定书岗位名称：营销总监隶属部门：总经办编制：人力行政部版本日期：二0—年月签发：岗位责任书岗位名称营销总监所属部门总经办直接上级总经理管辖范围市场部、设计部、绘图部、市场调研、活动策划与推动一、任职条件及资格•教育背景：本科及以上学历，管理、心理学、室内设计等相关专业优先•经验背景：同行业8年以上经验，总经理/副总/总监3年以上经验。•专业知识：受过企业管理、战略管理、战略市场营销、变革管理、财务管理、人力资源管理等方面的培训；家装分公司运营总监需具备家装材料知识、家装工艺知识、家装空间维修、家装流程解

2、读、家装合同知识、家装配套知识、家装风水常识、家装预算核算。•资质要求：掌握产品质量的基本法律制度，熟悉设计行业的行为规范。•岗位必备技能：熟悉掌握CAD制图。•岗位必备能力：具冇出色的沟通能力和管理能力，能高效率带领团队。•其他要求：具备良好的职业素养和职业道德，高度的责任感，具备敬业以及团队合作精神。正直、热情、坦诚、豁达、自信。二、岗位职责1.主持运营屮心经营工作，组织实施公司决议。2.组织实施运营中心年度预算计划、经营计划，实现年度经营目标。3.根据运营中心决定的年度财务预算方案，组织制定分公司经营预算方

3、案。4.对运营屮心的绩效考核进行审核。5.参与重点单的谈判工作。6.拟订运营屮心内部管理机构设置方案。7.拟订运营中心的基木管理制度，组织建立和完善公司的工作程序。8.提请运营中心聘任或解聘公司副经理级别以上管理人员。9.决定运营屮心副经理级别以下人员的聘任或解聘事项。10.负责运营中心的1才1队建设。11.检查运营屮心各项规章制度、工作程序及冇关规定的落实情况。12.保障公司经营运作的合法性，保证公司员工的合法权益不受侵犯。13.在权限内代表运营中心对外开展商务活动。三、薪酬及考核标准（-）薪酬标准2、月履［职

4、绩效工资按每月考核后核发。岗位名称等级月薪酬总额（元）其中备注固定工资（元）绩效工资（元）营销总监12000.006000.00元6000.00元发放说明：1、固定工资按月核发。（-）若有违反以下条款，责任人当月履职绩效为零;1、公司经营目标达成率低于80%；2、市场调研出现差错，导致推广活动无效果或效果低于预期60%；3、客户信息建立完整率、详细率低于90%的；4、不能及时有效的做好部门协作，当刀部门投诉达3次以上的；5、不能及时了解员工心理状态，人员流失率高于10%,人才培养率低于70%的；6、违反以上条款2

5、条以上者，公司将给与降级、降薪处罚；情节严重者予以辞退，并对其进行经济、名义追诉。（三）其他：木责任书未尽事项，按公司相关规章制度执行。四、保密条款（-）保密规定除非事先得到公司的批准或因责任人履行其职务所必须披露者外，或有关商业秘密已由其他途径（不包括由责任人所导致或公司允许披露的情况下）进入公众领域外，责任人所知悉的信息均属于商业秘密，都应当遵守下列规定（保密义务是法定的义务，负有保密义务的劳动者,应当保密，不以签订协议为条件，保密的期限较长，只要信息还属于商业秘密，就应当予以保密）责任人保守公司商业秘密的义

6、务，不因调离、辞职、被辞退、开除而解除。只要所涉商业秘密仍处丁甲方保密范围内，都必须承担保密义务。责任人在受聘期内编制的、使用或持有的、与公司业务有关的任何文件（包括但不限于所有往来书信、客户名单、笔记、备忘录、计划、图纸）模具或样本均属于公司所有。责任人须在公司的要求下在任何时候及在受聘期完结时将上述文件（包括正本与副本）、模具和样本交还，责任人不得保留上述文件的任何复制文件。（-）保密法律责任1、责任人须对其故意侵犯企业商业秘密的行为以及因其过失造成的泄密后果承担法律及赔偿责任。2、责任人以盈利为目的，或受他

7、人指使，窃取公司商业秘密为己所用，或提供、出售给第三方，公司有权要求责任人停止侵害，赔偿损失，并追回非法所得，情节严重的公司将提交司法部门追究刑事责任。3、公司对其它违反本协议的行为，有权采取如下措施：1）内部行政处理：扌II发工资奖金、给予行政处分、辞退、开除，同时可要求责任人赔偿经济损失；2）对责任人提起违约或侵权民事诉讼：无论是否解除劳动协议关系，甲方都有权依法以违约或侵权为由，对责任人提起民事诉讼，要求其承担相应的民事责任；3）通过司法机关追究其刑事责任。4、责任人因其违约或侵权应当赔偿的范围，包括甲方的

8、直接损失和间接损失。5、责任人在职期间因保密而获得的补偿费已经全额包含在其领取的项目奖励提成中，公司不再另外给付。五、法律及赔偿责任违反以下条款，责任人除按《公司员工奖惩暂行办法》接受处罚及承担赔偿责任外，公司将冇权追究其法律责任。1、不按岗位要求履行职责，玩忽职守，造成公司重大损失；2、超越职权外工作不上报总经理，擅自处理，造成公司损失；3、对公司下发的文件、会议纪要要