落实党委主体责任自查自纠报告模板

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1、落实党委主体责任自查自纠报告通用模板根据市委工作要求，大山区委高度重视，对党委主体责任落实情况，认真开展“五自查五自纠”，确保问题找得准,原因查得透，措施定得实，以自查自纠促进党委主体责任落实，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展。现报告如下:—、履责情况按照党要管党、从严治党的要求，严格落实党风廉政建设党委的主体责任。一是强化首责意识。分别召开区纪委全会和次区委常委会议专题研究部署，研究出台了《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见（试行）》等文件。二是注重源头预防。深入开展廉政教育，举办廉政教育培

2、训班期、培训干部余名。建立政府权力清单，深化行政审批制度改革，切实把权力纳入法制化轨道。三是强化案件查处。全力支持区纪委履行监督责任，今年对名作风存在问题的党员干部进行追责处理，其屮党纪处分人，移送司法机关人。四是完善体制机制。研究制定了《中共人山区委员会工作规则（试行）》，进一步建立健全了党委会议事规则、党内民主监督等一系列制度。二、存在问题在对党委落实主体责任开展“五口查五口纠”屮，我们发现工作屮还存在不少问题，主要表现在:1、对党委主体责任的认识存在逐级减弱现象。当前,在落实党风廉政建设责任制党委主体责任方面，我

3、区虽然高度重视、专题部署、逢会必讲，但还存在大会上讲的多，专题研究部署的少，除了年初召开的区纪委全会外，其他涉及全区重点工作的会议上都只是对党风廉政建设工作进行一般性地强调，与研究部署经济社会发展相比，研究党风廉政建设和反腐败工作的会议次数相对较少，主观上还存在重发展轻党建的思想，致使党风廉政建设的主体责任没有得到充分发挥。同时，个别乡镇和单位述没有真正站到事关党和国家生死存亡的全局性高度来认识党风廉政建设工作，甚至将落实主体责任与单位业务工作割裂开來，致使党风廉政建设的责任压力传导存在逐级减弱现象。2＞对党风廉政建设

4、责任分解还不够明确。作为党风廉政建设第一责任人，区委主要领导对党风廉政建设重要工作能够亲自部署、亲自协调，为纪委办案创造条件，但在亲自督办案件上还需进一步加强，听纪委汇报多，亲自督办案件少，除移送司法机关的起案件外，其他案件过问较少。对群众议论较多的干部没有引起足够重视，没能做到早发现、及时制止。在责任制的制定上，与本地实际结合不够紧，存在千篇一律现象。在责任考核上，存在单一采取年终集中进行的方式，有吋让被考核单位觉得考核走过场、走形式。在组织主体上，习惯以纪委的名义进行，而纪委对各乡镇、各单位党委（党组）责任主体的考

5、核，实质上又变成了对下级纪委的工作检查。在考核形式上，多以听汇报、看资料、搞测评为主，有时没有真正了解到真实情况，也很难了解到不落实和落实不够的问题。在考核结果运用上，对激励机制运用述不够充分，责任制考核结果与领导干部的奖惩、选拔任用联系不够，激励效果没有充分显现。3.“一岗双责”落实不够到位。个别班子成员对党风廉政建设责任制重视不够、研究不多、心思不到，虽然能定期检查分管部门党风廉政建设工作，但会议安排部署多，亲口监督检查少，检查也是听听汇报、提提要求，在廉政教育、警示教育上有所放松，没有更深一步地查早查小，致使一些

6、干部缺少监督，产生腐败行为。分析其原因主要有以下几个方面：一是认为党风廉政建设工作是纪委监察部门的事，与自己关系不大。二是认为履行好党风廉政建设责任制就是管好自己，只要自己不贪不占、不卡不要，就是履行了党风廉政建设的职责。三是认为党风廉政建设有点务虚，没有分管业务工作重要，因此对落实党风廉政建设责任制只是讲在口上、写在纸上、挂在墙上，没有落实在实际行动中。四是认为党风廉政建设是主要领导的事，班了成员只要抓好本职工作就可以了。上述不正确的认识，对班子成员履行党风廉政建设责任制产生了不良影响，导致“一岗双责”落实还不到位。

7、4领导班子成员相互监督不够到位。虽然我们严格按照上级要求，定期召开专题民主生活会，年底进行述职述廉,但班子成员之间相互监督做的还不到位，批评自己多，批评别人少，对存在问题碍于面子、人情，不敢大胆明确地指出。主要原因有，一方面是监督意识不够，个别领导干部缺乏主动接受监督的自觉性，思想上不愿监督，行为上不敢监督，存在“好人主义”现象，总认为都是班子成员，低头不见抬头见，对班子成员的提醒不够，没有深刻认识到在领导班子内部只有分工不同，没有等级斧别，更没有从内心深处认识到所有党员在党内生活屮的地位是平等的。另一方面，民主生活会

8、的质量不够高，批评与自我批评落实得不够好，还存着不愿意批评口己，更不愿揭别人的短的现象，个别班了成员只谈表象，不挖根源，对存在的问题和缺点，往往是三言两语，轻描淡写，或用共性问题代替个性检讨，触及实质的批评少。5.案件查处还不够到位。今年以来，我区立案起,起案件正在办理，已移交司法机关人。但从全区案件查处来看，仍存在监管不力、惩处