论文开题报告范文_免费下载

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1、1.本课题的研究意义通过对我国西部资源优势的分析、研究，理解资源与经济发展的和互作用关系，从而找出二者Z间主观、能动的联系。根据客观实际的资料，重点分析西部资源开发利用的情况。总结现行西部大开发战略，肯定其取得的成绩，同吋找出在开发西部资源优势中所出现的若干问题，及影响西部大开发的因素，进行理论研究，找出解决方案。在理论上，将资源经济学、环境经济学、产业经济学等专业知识达到学以至用的目的，从而在实践中更好地掌握理论知识。在实践上，为作为我国重大方针政策的西部大开发战略解决当前存在的各种弊病，为更好地开发西部，推动西部经济增长提供现实可靠的实际资料及理论研究方案。2.本课题的基本内容根据我国

2、西部资源的特点，结合经济理论，深入探讨西部资源经济发展的重要性及重点；运用理论知识，分析我国西部地区资源经济的发展，找出发展的动力及优势产业；通过对西部资源经济发展的状况分析，预测在西部大开发和入世后，西部资源经济的发展态势，以便对今后的发展提供借鉴；总结以往西部大开发战略所取得的成绩和存在的问题，本着实事求是的原则分析、研究出现的问题，并找出解决方案。1.本课题的重点和难点重点：运用经济理论分析研究西部资源经济的发展，对西部大开发政策进行评价，肯定成绩、找出弊端，最终解决如何正确合理地开发西部资源，推动经济发展。难点：根据对现今西部资源经济的状况认识，结合西部大开发政策及加入世界贸易组织

3、的影响，对未来西部资源经济发展做出预测性的分析。2.论文提纲1.西部资源的特点，发展的必要性及优势;我国西部资源的现状及特点发展西部资源的优势及必要性2.西部资源经济发展战略；2.1分析影响西部资源经济发展的因索2.2西部资源经济发展状况分析2.3西部资源经济的发展战略2.4人开发和入世背景下未来西部资源经济发展态势3.对西部大开发战略进行总结评价；3.1西部人开发对我国西部经济发展的影响及现在取得的成绩3.2西部人开发中存在的问题及其解决对策4.结束语2.与本课题相关的主要参考文献（列出作者、论文名称、期刊号、出版年月，参考文献应在3篇及以上）[1]程爱学徐文峰.人事总监•北京大学出版社

4、，2005[2]（美）理查・M.霍杰茨•现代工作中的人际关系•中信出版社,2005年（第8版）[3]郑晓明•人力资源管理导论•机械工业岀版社，2005年（第2版）[4]刘军胜•薪酬管理实务手册.机械工业出版社，2005年[5]（美）史蒂文.克尔.薪酬与激励•机械工业出版社，2003年[6]张维迎，李其.激励与领导艺术.世纪出版集团：上海人民出版社，2005年[7]曹风岐•上市公司高管人员股权激励研究•北京大学学报，2005,42（6）：140〜150[8]韩凯•股票期权激励•合作经济与科技,2005,17（5）：18-19[9]孙家学•浅析公正稳妥地解决我国上市公司股权分置问题.山东经济，

5、2006,134（3）：95〜97指导教0帀意见：（对本课题的深度、广度及丄作量的意见）指导教师：年月日合肥学院毕业设计（论文）任务书课题名称学生姓名系别专业班级课题意义、基本要求、重点需要研究的问题课题意义：本文通过研究民营企业的人力资源管理问题，提出在新经济时代，民营企业只有抓住机遇，重视人力资源管理，形成一套适合屮国国情的、适合屮国民营企业发展的科淫合理的人力资源管理系统，才能提高其效益,在竞争激烈的市场经济中处于不败之地。基本要求：要求选题得当、明确，有提纲且紧扣主题；论文结构合理、层次清楚、论述完整、语言通顺，能够结合所学专业知识分析问题；数据真实、规范，并注明出处；论文形式符合

6、学院要求。重点需要研究的问题：民营企业人力资源管理存在的问题及改革方向。计划与进度要求2010年12月小旬一2011年2月小旬选题，完成开题报告2011年3月底以前完成论文初稿2011年4月底以前修改论文并最后定稿交老师211年5月初论文评审及答辩主要参考文献及资料收集准备要求紧紧围绕选题收集资料，尤其要注重第一手资料的收集与整理，注意资料的实效性与可靠性，尽量多收集近几年的资料。起止FI期2010年12月一2011年5月备注