论文开题报告(例)

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1、硕士研究生学位论文开题报告论文题目：报告.人姓名：研究方向：人力资源管理学科专业：企业管理年级：指导教师：所在学院（所）：商学院东北师范大学研究生院制2011年9月26EI填表说明与要求1.开题时，报告人应向开题报告审查小组提供一定数量与论文选题直接相关的参考文献实物，具体数量由各学科专业自行确定。2•文献综述一般应包括与论文选题相关的国内外研究的进展、现状、问题与发展趋势等。文科不得少于5000字，理科不得少于3000字。3.参考文献格式参照学位论文。4.论文开题时间一般应不晚于入学后第三学期中。5.开题

2、报告通过后，由学院留存并作为毕业审核材料之一。6•开题报告的格式和内容可根据学科专业特点作适当调整。7•开题报告中的字体均用宋体五号字，用A4纸打印，于左侧装订成册。一、研究问题与文献综述(研究背景与问题、和关文献综述、主要参考文献)在现代社会中，员工流动会一直伴随着各个企业的成长，企业的发展也离不开员工，如果员工的流动得到了正确的管理，那么当企业需要人力资源的时候，就能通过人力资源的流入或人力资源的内部流动来满足企业发展的需求。由于员工流动不可避免，长期以来受到了经济学家较多的关注,员工流动研究的历史也町

3、以追溯至上个世纪初。略0000000000000000000000000000000000000000000目前主要参考文献：[1]王淼，孙小丽.关丁企业员工流动问题的探讨[J].商业研究，2004(2)[2]谢晋宇.雇员流动管理[M].南开大学出版社,2001.[3]罗娜.企业员工流动的分析与管理[J].西南民族学院学报.哲学社会科学版，2002(6)[4]李宝莹.企业员工流失分析[J].北京市计划劳动管理干部学院学报，2005.[5]戴鹏,陈燕.保留优秀员工的整合策略模型[J]・人力资源开发,2001(

4、10)出备OOOOOOOOOOOOOOOOOOOQOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO[44]劳伦斯・s•克雷曼•人力资源管理[M].机械工业出版社,1999[45]Korpi,TomasandAntjeMertens.TrainingSystemsandLaborMobility:AComparisonbetweenGermanyandSweden[J].ScandinavianJournalofEconomics,2003二.研究意义(理论价值与现实意义)当今，对人力资源的有效管理成为企业利

5、润增长点的观点已经被人们普遍接受。企业的发展离不开员工，而员工的流动必须做到和企业的战略决策相匹配。如果员工的流动得到了止确的管理，那么当企业需要人力资源的时候，就能通过人力资源的流入或人力资源的内部流动來满足需求，从而支持企业的战略决策的实施；而当企业的发展不需要富余的人力资源的时候，也能够通过人力资源的有序流出来消除富余人员，从而降低人力资源成木，人员流动是企业发展的现实问题。三、研究目标与内容(研究目标；研究内容或框架；研究的重点与难点等)ooooooooooooooooooo,为化工企业管理者提供了

6、一套有效的建立技术人才其享的模式，可以帮助企业管理者降低企业技术人才流动风险，降低企业管理成本。全文共分五章：1绪论1.1研究目的和意义1.2研究思路和方法本文研究亜点为难点是要利用联合招聘、联合培训的方式来降低企业的招聘成本，要避免技一、研究问题与文献综述(研究背景与问题、和关文献综述、主要参考文献)在现代社会中，员工流动会一直伴随着各个企业的成长，企业的发展也离不开员工，如果员工的流动得到了正确的管理，那么当企业需要人力资源的时候，就能通过人力资源的流入或人力资源的内部流动来满足企业发展的需求。由于员工

7、流动不可避免，长期以来受到了经济学家较多的关注,员工流动研究的历史也町以追溯至上个世纪初。略0000000000000000000000000000000000000000000目前主要参考文献：[1]王淼，孙小丽.关丁企业员工流动问题的探讨[J].商业研究，2004(2)[2]谢晋宇.雇员流动管理[M].南开大学出版社,2001.[3]罗娜.企业员工流动的分析与管理[J].西南民族学院学报.哲学社会科学版，2002(6)[4]李宝莹.企业员工流失分析[J].北京市计划劳动管理干部学院学报，2005.[5]

8、戴鹏,陈燕.保留优秀员工的整合策略模型[J]・人力资源开发,2001(10)出备OOOOOOOOOOOOOOOOOOOQOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO[44]劳伦斯・s•克雷曼•人力资源管理[M].机械工业出版社,1999[45]Korpi,TomasandAntjeMertens.TrainingSystemsandLaborMobility:AComparisonbetweenGermany