花木街道关于进一步加强基层劳动争议调解工作的

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1、花木街道关于进一步加强基层劳动争议调解工作的为了促进和保障花木社区劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定和新区劳动保障局、司法局、总T会《关于下发〈关于进一步加强浦东新区基层劳动争议调解工作的意见〉的通知》（浦总工（2008〕57号），新区劳动保障局《关于进一步发挥各街道、镇劳动争议调解委员会作用的通知》（浦劳保（2009）70号）文件精神，为加强花木社区劳动争议调解组织建设，推动区域劳动争议调解工作有序有效开展，提出如下工作意见：一、健全组织，加强社区劳动争议调解委员会体系建设建立社区（街道）劳动争议调解委员会和办公室。劳动争议调解委员会作为本行政区域内劳动

2、争议调解丁作的领导机构，接受新区劳动和社会保障局、司法局、总工会和劳动争议仲裁院的工作指导。由街道办事处分管劳动保障的领导兼任主任，设一名副主任。委员由街道综治办、信访办、社区总工会、劳动保障事务所、司法所负责人组成。花木社区（街道）劳动争议调解委员会成员名单如下：主任：李登华（党工委副书记、办事处主任）副主任：杨国梁（社区总工会主席）成员：朱耀明（综治办专职副主任、司法所所长）谢惠国（信访办主任）陆青春（社区总工会副主席）李卫鑫（劳动保障事务所党支部书记、所长）龚亦明（劳动保障事务所用工管理科科长）劳动争议调解委员会下设办公室，办公室主任由李卫鑫兼任。工作职能：领导木行政区域内劳动争

3、议调解办公室开展工作，负责区域内企业劳动争议调解的工作指导和服务，牵头做好区域内劳资矛盾预防和群体性劳资矛盾协调等工作，定期组织调解委员会成员研究劳动关系的新情况、新问题，掌握动态，制定预案，落实责任，督促检查。工作制度：1、定期会议制度。原则上一年召开两次，由劳动争议调解委员会主任主持。2、专题协调会议。根据工作需要随时召开，由主任或委托副主任主持。3、督查汇报制度。听取汇报，督促检查劳动争议调解委员会会议形成的决议、决定和重要工作的落实情况。4、信息交换制度。调解委员会成员单位及时互相通报和交换各自了解和掌握的有关劳动争议、劳资矛盾和劳动关系等信息和资料。二、落实工作，完善社区劳动

4、争议调解办公室工作职能劳动争议调解办公室作为社区（街道）劳动争议调解委员会的日常办事机构，在劳动争议调解委员会主任的领导下开展工作。办公室主任由街道劳动保障事务所所长担任。组员由劳动仲裁员和两到三名专、兼职的劳动争议调解员组成。工作职责：承担和办理木区域内劳动争议，包括自行受理和新区劳动争议仲裁院下移案件的调解工作，负责分析排查区域内劳动争议的苗头和现状，报告重大劳资纠纷，完成劳动争议调解委员会交办的各项工作。工作制度：K定期例会制度。由办公室主任定期召开工作例会，部署和检查工作。2、信息报告制度。分析掌握劳动争议受理、调解和统计情况，及吋通报劳动争议调解委员会有关成员单位和报告新区劳

5、动争议仲裁院。3、案卷存档制度。按规范要求，做好劳动争议调解案件宗卷和工作档案的归档工作。三、保障充分，形成各部门稳定和谐劳动关系的合力以社区（街道）调解委员会及办公室为主导，建立和健全木区域劳动争议预防和调解机制，有效化解劳动争议，构建和谐劳动关系。街道办事处各有关部门要充分发挥职能作用，形成工作合力，在组织、信息、培训和工作经费上予以保障。街道劳动保障事务所配备两名专职劳动争议调解员为劳动争议调解办公室成员，承担受理、办理劳动争议调解工作。综治办、司法所提供服务窗口设立劳动争议调解厅。劳动保障事务所、信访办和社区总工会等部门及吋获取、学握和通报企业劳动争议信息。补区总工会配备一名兼

6、职劳动争议调解员协助T作。调解委员会及所属办公室工作经费列入街道办事处年度预算。加强基层劳动争议调解T作，各级党政组织、群众组织特别是丁会组织和企、事业单位都要充分重视和协调参与，促进木区域劳动关系稳定和谐，公正及时解决劳动争议，确保经济和社会的和谐发展。木意见自正式发布之日起施行。