行政执法过错责任追究

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1、行政执法过错责任追究篇一：行政执法过错责任追究制度行政执法过错责任追究制度第一章总则第一条为了正确行使党和国家赋予人力资源和社会保障部门的职权，全心全意为人民服务，进一步提高人社干部的执法水平和办事质量，切实维护国家机关、各级各类公务员、人民群众的合法权益，结合我区人力资源和社会保障工作的实际情况，制定本制度。第二条人社系统执法人员在工作中，因失职、渎职和其他原因造成行政过错的，应承担纪律和法律责任。第三条对行政过错的追究，坚持责任自负，区别对待,实事求是，客观公正，有错必究及教育和处罚相结合的原则。第四条在行政执法中官僚主义、弄虚作假、徇私舞弊,不履行或不正确履行规定的职

2、责等原因造成的行政过错，按党纪、政纪直至国家法律进行追究。第五条本制度适用于全区人力资源和社会保障系统和执法人员。第二章行政过错的鉴定第六条本制度所指的过错,是指人社行政部门及其执法人员在人社系统工作中不履行或不正确履行规定的职责以致影响行政秩序和行政效率或者损害行政管理相对人合法权益，造成不良影响和后果的行为。第七条除国家和上级有关政策法规有大的变化外，有下列情况的，应确定为行政过错。官僚主义、推诿扯皮、不依照规定程序、权限、时限履行职责、滥用职权、越权办事、以权谋私、权钱交易、打击报复、吃拿卡要等造成严重后果，严重损害政府、干部形象，侵犯了群众利益，造成了很大的社会影响

3、，应列为行政过错。第三章行政过错责任形式第八条根据形成案件的原因及造成的后果，将行政过错分为严重，一般和轻微。（一）情节严重，造成已无法挽回的损失和影响的为严重行政过错；（二）情节不算严重，可能造成行政过错，影响正常工作和人社部门形象，具有一般性后果的为一般行政过错；（三）有可能形成行政过错，经督查能及时预防发生后果,影响范围不大的为轻微行政过错。第九条行政过错责任的承担根据所犯错误性质及情节轻重程序，经局党组研究，区别情况，分别对待:责令写出书面检查，进行批评和自我批评;（二）在一定范围内进行通报批评，给予黄牌警告;（三）行政检查;（四）取消晋升职务和增资;（五）给予相应

4、的党纪、政纪处分;（六）依法追究法律责任。rm第四早行政过错追究的组织领导第十条行政过错追究的组织领导由局长挂帅，班子成员参加，由纪检组、办公室（政策法规股）等具体承办，负责对行政过错的登记、受理、审查、处理。第十一条对行政过错的追究，应由纪检组、办公室（政策法规股）等提出初步意见，提交局党组会议研究，报请有关部门处理。第五章行政过错的发现途径第十二条错案的发现途径主要有:（一）当事人的申诉、控告、上访;（二）各级党委、政府、人大、政协、纪检监察或其他部门批转的案件;（三）局领导审批的案件;（四）执法检查发现的案件;（五）国家人社部、省人社厅和市人社局批转的案件。第六章附则

5、第十三条本制度与国家法律法规、上级有关规定不符时以国家法律法规和上级有关规定为准。篇二：行政执法过错责任追究制实施办法行政执法过错责任追究制实施办法第一章总则第一条为促使行政执法人员严格依法履行职责，及时、1=1正确、公正地查处土地、规划违法案件，维护国家的土地、规划管理秩序，进一步提高执法水平和办案质量，根据有关法律、法规和规章，特制定本办法。第二条本办法所称执法过错，是指行政执法人员，在执行公务过程中，违反法律法规、规章的规定，使公民、法人或其他组织的合法权益受到损害，尚不够追究刑事责任，依照本办法应当受到追究的行为。第三条本办法适用于白峰镇行政执法人员。第四条追究执法

6、过错责任，应当坚持下列原则:（一）依法追究的原则；（-）实事求是、有错必究的原则；（三）在适用法律和政纪面前人人平等的原则;U!过错与承担责任相适应的原则;（五）重在教育的原则。第五条执法过错的调查、认定及处理意见的提出，由镇纪检部门负责。第二章追究范围第六条行政执法过错认定的标准：（一）经人民法院判决、裁定撤销或变更的具体行政行为;（二）经上级人大及其常委会监督，被纠正的具体行政行为;（三）经上级机关或上级行政复议机构撤销、纠正的具体行政行为;（四）经本级机关自行撤销、纠正的具体行政行为。第七条行政执法人员不依法履行职责，有下列行为之一的，视为执法过错，应当予以追究:（一

7、）玩忽职守，贻误工作，未及时依法受理群众举报案件，对正在进行的土地、规划违法行为不予制止而造成严重后果的;（二）违反法律、法规和规章的规定，擅自责令拆除、罚款的;（三）为包庇违法人员或组织隐匿、销毁违法证据，更改案卷材料或不如实记载调查询问笔录的;（四）制作虚假证据，捏造事实陷害他人，包庇纵容违法人员或组织的；（五）在行政执法过程中以权谋私，吃请受贿，索要财物的；（六）违反规定，发放、伪造、涂改证件的;（七）滥用职权超范围、超幅度、超权限进行罚没款物的;（八）丢失、损毁案卷材料或制作假案卷的;（九）不如实报告案情，