石油培训心得

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1、石油培训心得去淮安送油品销售学生总结XX年3月16日，在信息系领导的组织下，我和40位08油品销售学生赴南京石油公司淮安培训分公司进行岗前培训和就业性实习。通过一周理论和实际操作培训，学生转变了角色，为他们成为石油职工打下很好的基础，也为我们下一步如何教育和培养优秀合格石油销售职工提供引导！培训时间虽然很短，但是内容很丰富，既生动又务实，每一节课程都是从实际出发。从培养员工的职业精神到军训训练服从精神，从加油十三部曲到财务收支，从便利店的营销到油站的总体管理，从大的方面到细节，从硬性指标到弹性规定，从奖励机制到惩罚机制，从培训到生活每个培训过程

2、都充满的人性化的制度。最大特点就是培训老师本身所讲的课程就是他所从事职业要干的工作，每个学生每天都能去加油站实际操作，这次淮安培训之行，让我更进一步对加油站和石油发展有了更具体化的了解，中石油也给我们油品专业学生的发展提供大好机会！但还存在不足，有的加油站比较偏僻,交通相对的不方便，还有一部分学生不能适应环境怕吃苦,所以我系在以后的教育中会加大学生的思想教育。信息系马玉萍XX年3月24日免费分享创新石油公司干部学习两学两提升心得体会根据公司安排，我们集中学习了《关于在“一转双创“主题活动中开展“两学两提升“行动的实施方案》，通过开展“学习镇海炼

3、化、学习李安喜，提升管理水平、提升作风形象“行动，以“两学两提升“行动为载体，深入学习镇海炼化的典型经验和李安喜同志的先进事迹，进一步加快发展方式转变，积极适应国内外经营环境的深刻变化,提高企业管理水平和抗风险能力；进一步加强各级领导班子和干部队伍建设，激励广大党员和领导干部敢于担当、勇于负责，对标先进、争创一流，促进油田持续有效和谐发展，为打造世界一流能源化工公司再立新功，以优异成绩迎接党的十八大召开。通过认真学习"两学两提升“，深入领会镇海炼化分公司的目标追求、发展理念、管理方式、用人观念、和谐文化等内容，深刻理解内涵，切实把握精髓;从李安

4、喜身上学到了责任和担当意识，无私无畏，敢抓善管，将学习与工作有机结合，不断提升自己的管理能力和个人数养。作为一名基层领导，我深刻感悟到干好工作的第一要务是充分调动职工的积极性，树立强烈的责任感。只有负责人，才能受尊重。根据目前的生产经营状况，我们工作重心放在钻井速度提高，保证井下安全和挖潜增效上，精细管理、降本增效也是我们的一贯作风。“坚持管理出效益，从严管理出大效益，精细化管理出最大效益“、“安全生产是天职、经济生产是水平“、“效益是企业的生命，是职工利益的源泉"。在工作中以李安喜为榜样，一身正气，勇于担当，严格管理，善于管理，以理念引领提高

5、执行力，学习他“紧螺丝“式的管理模式。“管理制度化，制度流程化，流程信息化“，镇海炼化坚持以业务为中心，以流程为主线，全面开展职责划分和流程再造，狠抓制度执行，形成以一套制度文本为支撑的管理体系，激发了员工的责任心，提高了管理效率。我要学习镇海炼化那种重制度、抓执行的管理作风，以''比学赶帮超“活动为载体，充分发挥制度的约束力和促进作用，在总结中进步，在进步中梳理，在梳理中反思，在反思中创新，进而持续改进，推动技术管理再上新台阶。“领导心中有职工，职工心中有企业“，李安喜作为齐鲁石化和镇海石化的高级领导始终将职工的利益放在首位，全心全意为职工群

6、众办实事，解难题。在经济发达的今天，奖金、评先在很多时候远不如人文关怀更能感动人，说心里免费分享创新话，职工对企业的要求并不高，他们的幸福指数也很低，正如李安喜对职工幸福的诠释“要有一个稳定的工作岗位，要有一份较高且稳定的收入，要有个健康良好舒心的工作环境“一样，如果在日常工作中稍稍有心一些、用心一点，职工是很容易满足的。作为基层的副职，我尽可能的关心职工，把职工视为姐妹兄弟，关键时候能帮一把就帮一把。按照“带着感情、设身处地，依据政策，尽力而为“的处事原则，真心实意地为职工群众办实事、办好事、解难事，将好事办好。“无欲则刚“是他管理哲学的道德

7、支撑；“有容乃大“是他管理哲学的精神力量；''身体力行“是他管理哲学的实践和人同；''强大气场“是他管理哲学的群众基础；''制胜理念'‘是他管理哲学的理论依托；"企业发展、职工幸福“作为李安喜的最高最求，就是他管理哲学的核心与真谛!他有极大的内涵和外延，只有真正读懂了，我们每个人的境界才能真正有所提高。通过学习镇海石化与李安喜事迹材料，开展“三基“和“比学赶帮超“活动，不断提升钻井队伍的标准化、制度化和规范化水平，加快钻井二公司经济建设，提高整体运行效率和管理效益。为油田持续做大油气主业、做强石油工程、做优社会化服务，全面完成今年各项工作任务，

8、为集团公司打造上游“长板“作出新贡献资料来源：http：///data/xdth/石油工程基础学习心得应化10902班39袁浩XX06447经过十五周