社会阶层分析

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1、一国家与社会管理者阶层国家与社会管理者阶层是指在党政、事业和社会团体机关单位屮行使实际行政管理职权的领导干部,具休包括：屮央政府各部委和直辖市屮具有实际行政管理职权的处级及以上行政级别的干部；各省、市、地区、县、乡镇屮拥有实际行政管理职权的乡科级及以上行政级别的干部，以及部分拥有-实际行政管理权的处科级以下干部和不拥有实际行政管理权的处科级及以上干部。四个阶层分类指标确左了国家与社会管理者阶层在社会结构中的优势地位，他们是体制内核心部门屮具有屮高级专业技术水平的管理者，掌握着当前屮国社会最关键的资源——组织资源。由于国家组织系统掌握看整个社会的最重要和最大量的资源，拥有纽织资源的国家与

2、社会管理者在资源配置屮处于明显优势位置。他们并不是生产资料的所有者，但他们可以控制或支配一部分生产资料，因而，他们实际上也分亨部分经济资源。当然，他们同时也拥有较多文化资源。这一阶层可分为四大类群体。（1）高层行政管理者群体，指党政、公检法司、人大、政协等机关中拥有实际行政管理权力（管理下属人员在3人以上的部门负责人）的县处级及以上级别干部，他们在国家与社会管理者阶层中占9.4%；（2）中层行政管理者群体,指党政、公检法司、人大、政协机关中拥有实际行政管理权力（管理下属人员在3人以上的部门负责人）的乡科级干部，他们在国家与社会管理者阶层小占17%；（3）低层行政管理者样体，指党政、公检

3、法司、人大、政协机关小拥有实际行政管理权力（管理下属人员在3人以上的科室负责人）的乡科级干部、拥冇实际行政管理权力（管理下属人员在3人以上的部门负责人）的科级以下干部和无实际行政管理权力（无下属管理人员）的科级以上级别干部，他们在国家与社会管理者阶层屮占57.9%；（4）屮高层事业单位管理者，即各类公有制事业单位的主要负责人，如医院院长和书记、学校校长和书记、电台、电视台台长和书记、报社出版社社长和书记、研究所（院）所（院）长和书记等,他们所占比例为15.7%o二经理人员阶层经理人员阶层是指企业屮非业主身份的高屮层管理人员及部分作为部门负责人的基层管理人员。依据我们的阶层分类指标，这一

4、阶层的成员是处于体制内、体制内边缘部门或休制外，具有屮高级专业技术水平的管理者。经理人员不占有生产资料，但实际上控制和管理著生产资料，因此，他们拥有经济资源。同吋，他们中的大多数人都有较高的学历和专业知识水平，因而，也享有文化资源。由于经理人员阶层成员来源的不同，导致了阶层内部的一些差界，也就是说，不同所有制企业经理人员的社会经济状态存在明显罢异。不过，随着现代企业制度的推广、经理人员职业化程度的提高和跨所有制流动的增多，不同所有制经理人员之间的漬界H益缩小，而由管理等级的高低和控制经济资源数量的多少所导致的差界，则愈益明显。依据管理等级和支配经济资源数量的不同，我们把经理人员阶层分为

5、三类群体：（1）高层经理人员，指大企业的主耍负责人，如总经理、书记、厂长等，他们在经理人员阶层中占12.6%；（2）中层经理人员，指大企业的中层管理人员（如部门经理、科长、车间主任、工段长等）和中小金业的主要负责人（如厂氏、巧记、经理等），他们在经理人员阶层中占41.4%；（3）基层经理人员，指人屮型企业的白领基层管理人员（下属管理人数在3人以上）和半蓝领基层管理人员（下属管理人数在20人以上），以及小金业的主要负责人（厂长、书记、经理），他们在经理人员阶层屮占46%。三私营企业主阶层私营企业主阶层是指拥有定数量的私人资本或固定资产并进行投资以获取利润同时雇用他人劳动的人。我们的阶层分

6、类指标对私营企业主阶层所确定的社会位置是：体制外拥冇生产资料并雇用他人劳动的管理者。这一阶层最重要的特性就是占有生产资料，即拥有经济资源。四专业技术人员阶层专业技术人员阶层是指在各种经济成分的机构（包括国家机关、党群组织、全民金事业单位、集体金事业单位和各类非公有制经济金业）小专门从事各种专业性工作和科学技术工作的人员。他们大多经过中高等专业知识及专门职业技术培训，并具冇适应现代化社会大生产的专业分工要求的专业知识及专门技术。我们的阶层划分指标给专业技术人员阶层的定位是：具有屮高级专业技术水平、不占有生产资料但具有一定自主性的休制内或体制外非体力劳动者。因此，我们依据专业领域及其与经济

7、活动联系的密切程度，将该阶层成员分为三大类：（1）科教文卫专业人员，他们构成专业技术人员阶层的主体，所占比例高达69.3%,主要集小于国有单位，而且多数为教帅；（2）工程技术专业人员，主要是第二产业（各类制造业企业）中的专业人员，随着近年来制造业行业的专业化程度和技术含量的提高，工程技术人员的数量在增加，他们在专业技术人员阶层屮所占比例为22.4%；⑶商贸服务业专业人员，主要是经济类业务人员，如经济师、会计师、审计师、证券交易员以及律师、设计师