社会责任员工培训资料

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1、员工培训1•姓名年龄出生日期同身份证，入厂日期同入职档案，厂牌相对应.2、劳动合同进厂时同我们签了合同，自己手中有一份,公司有一份;老员工09年6月1日全部续签的，无试用期，新员工进厂一个月内签订（具体日期不记得了），无试用期。3、新员工进厂不交押金、培训费、不扣押证件；厂证、工衣，防护用品不扣钱。4、正常离职需提前一个月写辞工申请，到期日结清工资；如有急事急辞工也可即辞即走，不扣押工资。5、工厂受聘员工的最低年龄18周岁6、我厂的总人数丕漬楚，可以向人事部咨询。7、8、问有没有请假，回复记不清楚.周六不加班不用填请假单,直接同

2、组长说明情况即可。9、如果迟到早退30分钟以内，组长会批评，如果超过30分钟则按事假处理，但我们都没有迟到，早退过;如果旷工则当天没有工资，不会罚款，但我们都没有旷工过.10、工厂从来都没有罚过款,做错事或做错产品一般是批评教育，特别严重的开除处理.11、工作时间去洗手间或喝开水，不用离位证，无任何规定.12、厨房：有食堂，自已给钱买饭吃。13、消防演习：在2012年4月和12年11月做过,具体时间记不清楚;每年有2次,去年也有一次，具体时间记不清楚。14、本厂无外发加工（仓库）。15、我厂的淡旺季不是很明显。16、本厂如有停工

3、等料情况，会给基本工资.18.上班时间:1&1正常班上班时间：1)8:00-12:0014:00-18:0019:00—21:3017.2窑炉班与正常班一致，无倒班。3.加班费计算方法及结杲a・平日晚上不加班，如有加班会给1.5倍加班费。b・周六日加班按2倍计算。c.家法定假加班3倍计算。d・全厂计时。4•工厂日最长工作时间是8小时，周一到周五正常上班，晩上偶尔加班2・5小时，周六上午半天，周日上午半天5•工资总额的构成及算法，各项内容的意义a・工资总额的构成:基本工资+加班费+有薪假工资-社保-住宿b・基本工资：每周5天的正班

4、工资c・无其它夜班补助及津贴，住宿费扣5元，在厂里住才扣，不在厂住不扣也不补。6.每月15号前发工资,发现金，有工资条，实发工资数额以工资条为准，11年5月份工资是6月15B,其它月份说具体的时间不记得了。7•假期制度：法定假日：春节3天（除夕，初一，初二），国庆3天，五一1天,元旦1天，清明节1天,端午节1天,中秋节1天，共11天.婚丧假：各3天如属晚婚则15天男25周岁女23周岁产假：98天护理假（男员工陪产假）：15天病假：如有医院证明，发放基本工资.工D有薪年假:进厂满一年未满十年者5天;满I•年未满二I•年者10天；2

5、0年及以上者15天。问答题1、你是哪里人？家里有那些人？答:按身份证上的回答。什么时候进厂的？答:按入厂登记表（或花名册）上入厂时间回答。有没有签订劳动合同？签了几份？答:签了，2份。是否持有该合同？答：自己有一份合同。合同期是多长？合同更换过吗？合同有什么内容？你最近一次签合同是什么时候答：07年以前进厂的合同期限是3年,进厂时签订劳动合同，合同是09年6月1更换，合同内容有:合同签定期限，木人要签名。你什么时候出生的？你的生肖？答:按身份证上出牛时期冋答。你是哪个岗位的？答:按实际回答。你家里有那些人？如有兄弟姐妹的他们多大

6、？答:按实际回答。2.你是做什么工作的？上班时要带那些防护用品？答:磨底需带手套。有没有做过体检，体检费是从工资中扣吗？答:员工进厂前都需做体检，体检费用公司岀。3、进厂时有没有交押金和其它费用？有没有扣压身份证或其它证件?答:没有交押金及其它费用，没有扣压身份证及其它证件.4、你的工作有试用期吗？试用期是多少？试用期的工资是怎么算的？试用期满后怎么算？答:新老员工都无试用期，无试用期工资.5：你们的，工卡，厂牌要扌II钱吗？答:不扌II钱.如果丢了或坏了，补办时要扣钱吗？答:不扣钱.你所戴的手套，耳塞要扣钱吗？答:不扣钱.你有

7、参加过防护用品使用的培训吗？答:冇参加培训耍扣钱吗？答:不扣钱.6：你的上下班时间？答:正常班上班时间：1）8:00-12:0014:00-18:0019:00—21:30帘炉班与正常班一致，无倒班你们是手工考勤吗？答:不是,全厂人员刷卡（电了考勤卡）•或“是电了考勤”每犬加班几小时？答:平時晚上不加班.是不是每个周六都要加班？答:周六加上午半天，周H上下午半天昨晚加到几点？答:昨晚我们没有加班.一个星期上几天班？答:5天正班，周六上上午半天，周口上下午半天.一个月加班多少个小时？答：30多个小时，不一定.1个刀休息儿天？答：4

8、天左右.1天最长工作时间？答:10.5小时/8小时.?月你请假了吗?是几号？答:記不清楚了.生病时可以请假吗?答:可以.那你请过没有？没有。答：可以休假90天.答:有基本工资.答:有基木工资.答:计时.答:平时工资的1.5倍.答:平时工资的2倍.答：1・5小时答