考勤处罚通告范文

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1、考勤处罚通告范文加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作，对于考勤不好的，公司会进行处罚。下面学习啦小编给大家带来考勤处罚通告范文篇，供大家参考！考勤处罚通告范文篇一我公司xx-x部门xx-x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xx-x条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对XX-X处以警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。XX-X（签署人签名、盖章）年XX月XXFI考勤处罚通告范文篇二月16H,XX车间员工XX未到公司上班，也未

2、请假，依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次,超过30分钟扣半天工资。、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准;请

3、假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！XX-XXX-X电子生产部3-19考勤处罚通告范文篇三公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤

4、管理制度》，现将有关规定重中如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。、夏季工作时间（5月1日一本年9月31日）上午：08：30—12：00下午：13：30—18：00、冬季工作时间（10月1日一次年4月30日）上午：08：30—12：00下午：13：00—17：30、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行；二、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。三、监督与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政

5、部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。1=1如因外出办事不能打卡的,需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序，否则视为旷工。、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。（I）在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内,每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟到或早退

6、半小时以上的，按旷工处理（乐捐当天工资）。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。（特殊情况除外）（2）无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。（3）代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。、请（休）假。员工请（休）假须履行请（休）假手续，实行逐级申请、复核、审批手续（所在部门一-行政部一-总经理室）（三天以上的请（休）假须提前2天报总经理室审批）o（1）请假：a）员工到

7、行政部领取《请假单》，注明休假口期及原因;b）部门经理根据员工需要给予审批意见；管理层人员由上一级领导签署意见；c）不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部;d）《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况;e）请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。(2)批假权限：a)员工请假1天以内由部门负责人审批；b)员工请假2天以内(含2天)由部门负责人审批，行政部审核；C)员工请

8、假3天以上(含3天)由总经理室审批；、加班(1)公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。如不能提前提交加班中请，则视为无效加班。(2)员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加