经济学论文浅析工伤事故责任与雇员人身损害赔偿责任区别

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2、不断完善，多种经济成份并存，劳动关系和雇佣关系越來越复杂，劳动者I大1职业造成人身伤害引起各国的重视，许多国家通过制定法律来保护劳动者的权利。即依照民法廉佣损害赔偿的规定，依照劳动法工伤保险规定。这两种途径的法律性质不同，其赔偿的条件、标准等也不相同。实际中常出现二者的竞合。［关键词］工伤雇佣损害赔偿我国随着改革开放的不断深入，市场经济的不断完善，多利

3、经济成份的并存，劳动川工主体和雇佣关系非常复ill于我国劳动立法滞后，这两类纠纷呈上升趋势。特别是市场调节的主导作用，营利性法人和非法人组织，以

4、及个体工商户等主体，为追求利润的最大化,不惜降低预防成木，致使社会成木加人，工伤与雇佣损害赔偿问题已成为当前的热点、难点问题。由于劳动契约是从雇佣契约中分化而來，它们之间有近亲的渊源，既有共性，乂有个性，处理这两类纠纷时很难把握，导致当事人讼累。—、侵权损害赔偿到工伤保险18世纪工业革命之后，劳工执行职务遭受意外灾害,原來只能依据侵权行为法的规定,向加害人请求损害赔偿。不符合侵权行为要件，劳动者当然没有请求权，即使具备侵权行为要件，主张权利实际上也有困难，其理由有二:一是侵权行为法是采取过失责任

5、主义，被害人需证明加害人（尤其是雇主）的过失，不是一件容易的事;二是劳动者靠出卖劳动力谋生,欠缺提起诉讼的吋间、精神以及能力。19世纪中叶Z后，社会主义思想发达，工会运动兴起，各国政府为保护劳工，以谋社会安定，积极设法解决，大体匕说，分为两个方面进行:一是改进侵权行为法;二是创设劳灾补偿制度。具屮以徳国、英国法制的发展最具有创设性以及模式性，为世界上人多数国家仿效。然而，无过错责任并非万全Z策，实践证明它的实行又引发了新的社会问题:一方面,无过错责任不以雇主的主观过错为前提，加重雇主赔偿责任，使

6、得雇主成木增加，利润减少和竞争力降低，这对雇主是极为不利。尤其雇主为小业主时，无过错赔偿责任可能会令其陷入破产的困难境地。另外，由于雇员最终能否获得赔偿仍取决于雇主的经济能力，如果在雇主没冇支付损害赔偿的资力时，即使根据无过失责任认定雇员的损害赔偿请求权，也不能得到满足的支付，从而成为有名无实的赔偿。因此有建议应该修改法律，使雇主负有危险责任，并规定强制责任保险，以资配合。然而当时执政Z宰相俾斯麦认为要彻底保护劳工Z权益，必须实丿施广泛Z伤害保险制度。因此，徳国政府于1884年7月6日制定劳工伤

7、害保险法。徳国劳工伤害保险制度实行迄今将近100年，对徳国社会安定，经济发展，具有重大贡献。二、劳动契约与雇佣契约的联系与区别工伤与雇仰损害赔偿，其母体分别是劳动契约与雇佣契约。劳动契约，我国劳动法将其规定为:“是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。”雇佣契约是指当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方服劳务，他方给付报酬的契约。雇佣契约体现的是当事人缔结契约时自rti独立自主的合意，当事人的地位平等，当事人的权利义务平等，具有有偿性、继续性的特点。具目的在于给付劳务，以劳务

8、本身为标的,不对劳务产生的结果负责。根据两者概念的阐述，劳动契约与雇佣契约主要有以下联系与区别。1.其联系是:⑴都是私法上的合同。当事人地位平等，以双方当事人相对立的意思表示的合意而成立。虽然劳动契约的订立必须符合法律强行性规定，但合同内容所属私法上的法律关系。（2）都以给付劳动为目的。这两类合同的日的在于劳动者依约向屣佣人提供劳务的行为，而不在于实现雇佣人的预期利益。这是同承揽合同、委托合同不同的。在承揽合同、委托合同中，订立合同的II的在于实现定作人、委托人的预期利益，承揽人、受托人给付劳务

9、的义务仅是作为手段性义务或附随义务。（3）都是继续性合同。作为给付劳务的合同，受雇人给付劳务不可能是一次性的，必须在合同存续期内持续的实施给付行为，因此是继续性合同。（4）都是双务有偿合同。这两类合同屮，受廉人必须依约提供劳务，廉佣人必须依约支付报酬，双方当事人部负有义务，并且双方的义务具有对价性，任何一方从对方取得权利均需付出代价。（5）都是诺成合同。这两类合同经过当事人意思表示一致即可以成立生效，而不以当事人一方的交付为成立要件。2.其区别是:（1）主体不同。这是劳动契约与雇佣契约产牛:差别