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1、本科毕业论文论文题目:陕西中微生物科技有限公司绩效管理探析学生姓名:XXXXX学号:XXXXXXXXX专业:人力资源管理班级:XXXXXXXX指导教师:XXXX完成日期:2012年5月16日陕西中微生物科技有限公司绩效管理探析内容摘要绩效管理,是一种提高组织员工的绩效和开发团队,个体的潜能,使组织不断获得成功的管理思想和具冇战略意义的,整合的管理办法。绩效管理的结果可以肓接影响到薪酬调幣、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益,其最终口的是改善员工的工作表现,在实现企业经营口标的同吋,提高员工的满意程度和未来的成就感,最终达到企业和个人发展的双赢。在本次论文当屮,通
2、过研究陕西中微牛•物科技有限公司绩效管理中存在的绩效考核体系不健全,绩效考核指标设置不合理,绩效考核人员素质不合格,绩效管理结果没有有效利用等一系列问题,探究其具体有效的解决办法,从而为中小企业绩效管理的改进提出建议。关键词:绩效管理考核评估ShaanximicrobialtechnologylimitedanalysisofperformancemanagementAbstractPerformancemanagement,isawaytoimproveemployeeperformanceanddevelopmentteam,individualpotentia
3、l,gettingmanagementthinkingandstrategicsignificance,anintegratedmanagementapproach・Performancemanagementresultscandirectlyaffectthesalaiybonusesandpaymentofdutiesandothermovementsofthevitalinterestsoftheemployees,theultimateaimistoimprovetheperformanceoftheirstaff,inachievingbusinessob
4、jectives,improveemployeesatisfactionandfutureachievement,theultimatedevelopmentofenterprisesandindividualstoachieveawin-winsituation.Inthisthesis,throughthestudyofmicroorganismsinShaanxiscienceandtechnologylimitedcompanyexistsinperformancemanagementperformanceevaluationsystemisnotperfe
5、ct,performanceevaluationindexisunreasonable,performanceappraisalpersonnelqualityisnotqualified,performancemanagementresultsisnoteffectivelyutilizedaseriesofproblems,toexplorethespecificeffectivesolutions,soastosmallandmedium-sizedenterpriseperformancemanagementimprovementsuggestions-Ke
6、ywords:PerformancemanagementExaminationandevaluationIll目录序言1陕西中微生物科技有限公司绩效管理现状1(一)陕西中微生物科技有限公司简介1(二)陕西中微生物科技有限公司绩效管理的现状1(三)健全的绩效管理体系对公司发展的重要意义2二.陕西中微生物科技有限公司绩效管理存在的问题2(一)绩效管理体系不完善2(二)对工作分析不到位3(三)绩效考核的标准设计不科学4(四)对绩效考核的评价者选择失误、信息面太窄41・有多个评价者但分工不清42.只有唯一的评价者5(五)对于绩效考核没有反馈,结果没有合理利用5三、对于陕西中
7、微生物科技有限公司绩效管理问题的对策6(一)科学的进行工作分析6(二)明确定义合理的绩效标准,选择合理的考核方法61・引导员工的行为达成既定的工作标准62.建立公平的竞争机制63.奠定公平考核员工的基准7(三)合理的选择考核者和考核信息71.考核者要有代表性72.选择合格的考核人员73・考核人员各方所占的权重要恰当7(四)对考核者要避免有关心理偏差的培训7(五)进行绩效沟通和绩效反馈8结论9参考文献10序言伴随着市场经济的人发展,儿乎所有的企事业单位都而临着严峻的挑战,企业的高层领导纷纷采取各种措施来促进企业的变革与发展,而企业员工却没有很大的激情来辅助领导,究
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