绩效管理在线

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1、L真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（）：°A泰勒EB伍徳沃斯口C希波克拉底口D高尔顿止确答案:B单选题2.人员测评产生的前提条件是（）：BA岗位差异口B个体差异口C人岗匹配口D索质可测正确答案:A单选题3.1879年（）设立了世界上第一个心理学实验宗：BA冯特口B泰勒口C比奈口D韦克斯正确答案:A单选题4.最古老、最基本的人员测评方法是（）：口A评价中心技术口B面试口C心理测验BD笔试正确答案:D单选题5.人员测评存在的客观基础是（）：°A岗位差异EB个体索质差异口C人岗匹配口D素质可测止确答案:B单选题4.人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（）：目A血试口B投射测

2、验口C心理测验口D笔试正确答案:A单选题5.最早被用于人力资源测评的是（）：口A知识技能测评BB能力测评口C个性测评口D职业适应性测评正确答案:B单选题6.企业发展的第一要素是（）：口A顾客资源口B土地资源口C组织资源BD人力资源正确答案:D单选题4.人员测评的对象是（）：口A素质口B任职者BC管理人员口D能力止确答案:A单选题5.针対高级管理人员最有效的测评方法是（）：口A面试口B角色扮演目c评价技术中心口D管理游戏正确答案:C单选题6.测评要素设计的起点是（）：口A招删口B绩效考核口C培训与开发BD工作分析正确答案:D单选题7.测评标准体系的内在规定性，常表现为各种素质规范化行

3、为特征或表征的描述为规定的是（）：口A标度EB标准°C标示4.测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（）：BA测评内容口B测评口标口C测评kl的口D测评指标正确答案:A单选题5.行政人员的测评内容以（）为主：口A科学职能口B专业能力与社会职能口C品徳素质和心理素质BD社会智能与心理索质止确答案:D单选题6.在测评与选拔标准体系中，一般根据（）来规定测评内容:口A测评标准口B测评对彖BC测评目的口D测评形式正确答案:C单选题7.搞好问卷调查的关键是（）：口A挑选好实施人员口B明确调查对象BC设计好问卷口D确定统计方法单选题4.最先把智力测验应川于军队挑选士兵的是（）：°A泰勒BB

4、叶克斯、推孟□C默里口D摩根正确答案:B单选题1&投射法起源于（）：BA临床心理学和精神病治疗案例口B社会心理学口C犯罪心理学口D管理心理学止确答案:A单选题19.心理测验的实质是（）：口A所有行为的客观化和标准化的测量BB行为样本的客观化和标准化的测暈口C行为样本的主观化和标准化的测量口D行为样本的客观化和科学化的测量正确答案:B单选题20.出现最早、用的最多的一种投射法是（）：口A图形投射口B语言投射BC墨迹投射19.心理测验起源于实验心理学屮（）研究的需要：口A岗位差异口B组织差异口C个性差异BD个别差异正确答案:D单选题20.最具有影响、权威性的智力测验是（）：BA比奈——

5、西蒙智力量表口B自陈量表口C主题统觉测验口D罗夏墨迹测验正确答案:A单选题21.—个血试考官同时对多个应试者进行血试，称Z为（）：口A多对一面试BB小组血试口C集体而试口D压力血试正确答案:B单选题22.面试中导入阶段的主要作用是（）：口A舒缓情绪口B缓和气氛BC查明背景资料19.最常见的一种集体面试法是（）：口A有领导小纽讨论口B多对一面试口C多对多面试BD无领导小组讨论正确答案:D单选题20.面试活动操作的蓝图指的是（）：口A血试问题BB面试提纲口C面试答案口D面试官JR确答案:B单选题21.整个血试中故为重耍的阶段是（）：口A导入阶段口B确认阶段BC核心阶段口D结束阶段正确答

6、案:C单选题22.面试地点可以选择（）：EA小型会议室口B办公场地口C前台19.评价屮心技术起源于（）：口A美国口B英国BC德国口D日本正确答案:C单选题20.评价中心屮川得最多、也是最重要的测评方法是（）：BA公文处理口B无领导小组讨论口C管理游戏口D角色扮演止确答案:A单选题21.评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动：BA管理者素质口B技术人员素质口C领导者索质口D员工素质正确答案:A单选题22.无领导小组讨论一般以（）分钟为宜：口A15-30目B30-60口C60-80口D80-120止确答案:B19.评价屮心的最人特点在于它的（）：口A动态性口B综合性口C互动性BD

7、情景模拟性正确答案:D单选题20.下列关于填空题编写要点，说法正确的是（）：口A试题的编写以答案模糊，可发挥性为准则口B注意答案的复合性口C缺样的不限于个別关键词，空格最好超过2个BD试题若川到单位，应注明答案的单位止确答案:D单选题21.主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度的是（）：BA结构考试口B综合考试口C广度考试口D深度考试正确答案:A单选题22.下列关丁•是非判断题编写要点，说法错误的是（）：口A保持题意本身是或非的单义性BB尽量使用“特加限制定词”口C